香港城市大学（简称港城大）作为香港高等教育的重要一员，致力与内地院校及科研机构拓展深入的合作关系。为贯彻落实《粤港澳大湾区发展规划纲要》，深化粤港澳创新合作，港城大更将粤港澳大湾区的办学计划纳入大学整体规划之中，为优化大湾区高等教育布局结构、聚集高端人才、建设国际科技创新中心做出贡献。

港城大于2020年初与东莞市人民政府和东莞理工学院就合作办学事宜达成共识并签署了合作协定，拟在松山湖共同申办成立一所具有独立法人资格的合作办学机构“香港城市大学（东莞）”（简称港城大（东莞）），计划于2023年9月正式立校。

一、招聘岗位

人力资源副处长

二、岗位职责

1.全面负责人力资源处的工作，并向校领导负责，以支持和推动港城大东莞新校园的顺利设立和运作；

2.牵头制订、发展和执行新校园的整体人力资源政策和措施;初期主要发展领域涵盖人员编制和薪资结构、薪酬和福利、绩效和奖励管理、培训和发展以及人事数据管理等；

3.就人力资源管理提供策略性专业意见，并确保妥善管治符合中国法律法规；

4.协助物色人才，并监督新校园的员工招聘；

5.与政府相关部门保持紧密沟通和合作；

6.与大学的不同部门及同事进行沟通、互相配合、营造良好的合作氛围，以确保工作能够及时顺利完成；

7.与香港城市大学紧密配合，并保持良好合作关系，以确保政策和措施符合大学的战略方向和要求。

三、工作范围

1.制定大学人员编制及岗位设置管理，以满足大学人力资源之要求；

2.制定聘用流程并依照流程，选拔、招聘、任用高素质的教研与非教研员工；

3.制定薪酬结构及福利体制，并根据市场变化与政府规定，执行、管理、评估薪酬及福利方案；

4.制定与实施学校人事管理规章制度与人员守则；

5.制定绩效评估政策，考勤制度，人员晋升及调配机制，并监管法则、程序，以确保公平公正；

6.监管人事纠纷处理和员工惩罚程序，以确保内部公平性；

7.负责教职人员社会保险、福利费等管理工作；

8.负责人事信息与档案管理；

9.基于年度培训需求的分析，设计、实施员工培训和发展项目；

10.负责制定人力资源处的工作规划，人才队伍建设和部门经费预算；

11.完成大学和领导交办的其他工作。

四、任职要求

1.硕士学历，具备相关专业资格者优先考虑；

2.拥有至少15年高级管理层的人力资源工作经验，教育或相关行业经验优先，并熟悉内地的劳工法规法例；

3.拥有在内地拓展新业务的管理经验；

4.拥有策略思考及规划的能力，保持达成目标的决心及动力；

5.良好的沟通及表达技巧，优秀的中、英文书写及口语能力；

6.杰出的领导才能、制定高质量的决策及处事正直。

五、福利待遇

1、提供具备竞争力的薪酬福利标准。

2、提供良好的事业发展平台和职业发展规划。

3、按岗位级别和工作年限享受带薪年假。

六、申请方式

应聘者请将个人详细简历和应聘登记表（请见附件一）发送至：cityudghr@cityu.edu.cn，邮件标题：应聘岗位+本人姓名+高校人才网

附件一：CityU_DGRI_HR_002应聘人员登记表（非教研人员）