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武汉传媒学院2021年融媒体新闻中心人员招聘启事

武汉传媒学院(原华中师范大学武汉传媒学院)20046月经国家教育部批准设立,现已发展成为具有鲜明传媒文化与科技教育特色的多学科协调发展、综合应用型人才培养的高等院校,是湖北省“转型发展”首批试点高校之一。

学校环境优美,占地面积1050.7亩,建筑总面积31.41万平方米。主校区坐落于风景秀丽的武汉•光谷藏龙岛,东临凤凰台,西傍汤逊湖;分校区位于孝感市大悟高铁经济区。

学校学科专业特色鲜明,设有新闻传播学院、播音主持艺术学院、电影与电视学院、设计学院、人文与艺术学院、传媒技术学院、文化管理学院7个学院,开设有31个本科和6个专科专业,涉及文、管、工、艺等多个学科门类,在校生一万余人。拥有1个湖北省重点(培育)学科,3个湖北省重点(培育)本科专业,广播电视编导专业及表演专业2个湖北省一流本科专业建设点,2门湖北省精品课程,3个湖北省本科“专业综合改革”试点项目和1个湖北省战略性新兴(支柱)产业人才培养计划本科项目;承担着99项国家级和省部级教科研项目。

学校现有专任教师近600人,具有高级职称者超过30%,具有硕士、博士学位者超过70%,拥有一批来自传媒业界实践经验丰富的“双师型”教师。学生近五年在各类竞赛中获得国家和省部级奖项700余项。

建校十多年来,围绕高素质、强专业、重实践、敢创新的应用型专门人才培养目标,学校不断加强师资队伍和学科专业等内涵建设,深化教育教学改革,强化质量管理,形成鲜明的办学特色。先后获得“中国十大优势专业院校”、“中国传媒教育创新人才培养品牌院校”、“全国先进独立学院”和“2014年度华中地区热门报考院校”等荣誉称号。

一、岗位及招聘人数

编导岗位1人,摄像岗位1人,行政岗位1人。

二、招聘基本要求

编导、摄像岗位本科及以上学历,相关专业;行政岗位全日制研究生学历、中共党员,汉语言文学、新闻学、管理学等相关专业。

热爱教育事业、认可民办高等教育,职业道德良好;

身心健康,有较强的事业心和责任感。

三、任职条件

(一)编导岗位

1.具有三年以上电视台工作经验,主要从事时政、民生类新闻报道工作;

2.参与完成过专题和宣传片编导工作,有具体案例;

3.具有一定的新闻敏感性和导演思维,能基本运用各类视听语言软件;

4.有责任编辑经验或宣传片导演经验优先。

(二)摄像岗位

1.具有三年以上电视台经验,熟练操作市场主流机型;

2.有商业宣传片、专题片操机经验,能独立完成后期剪辑工作;

3.具有一定的编导思维;

4.精通后期包装、特效、调色或带有商业资源者优先。

(三)行政岗位

1.有较强的文字功底;

2.熟练操作各类办公软件;

3.有相关文字工作或管理工作经验者优先。

四、岗位职责

(一)编导岗位

1.负责校电台责任编辑和编导工作;

2.指导带领学生完成新闻、专题编导相关教学实践任务;

3.完成融媒体新闻中心重点项目的策划、编导等;

4.完成领导交办的其他工作。

(二)摄像岗位

1.负责校电台责拍摄和后期编辑工程;

2.指导带领学生完成新闻、专题的摄影、摄像和后期编辑相关教学实践任务;

3.完成融媒体新闻中心重点项目的拍摄、制作等;

4.完成领导交办的其他工作。

(三)行政岗位

1.负责部门财务、归档、资产管理等有关的事宜;

2.负责起草我部所属党政文件,组织安排部门会议会务;

3.校级重点项目的队伍统筹,项目管理与执行;

4.负责中心下属媒体平台的事务性工作

5.完成领导交办的其它事宜。

五、相关待遇:

(一)按照学校薪酬制度执行;

(二)其他福利:校龄津贴、交通补贴、餐贴等校内津贴;五险一金;过节费;年终奖金;带薪寒暑假;健康体检;带薪培训;子女入学优惠等。

六、报名方式:

请应聘者按《武汉传媒学院应聘人员基本情况登记表》的模板填写简历(见附件),并将邮件主题按如下形式命名:应聘岗位+姓名+最高学位+专业+毕业院校+毕业时间+高校人才网

E-mail投递至:hrwhmc@sina.com

七、招聘考核流程

(一)资格初审

根据招聘条件和要求,人事处会同用人部门对应聘人员的基本条件和能力资历条件进行审核,确定进入考核人员名单,以电话、邮件邀约面试。

(二)考核

按照学校规定,人事处联合用人单位组成面试考核小组,对符合条件的应聘者进行考核,面试具体事宜另行通知。

(三)确定拟录用名单

根据面试考核情况,用人单位确定建议录用名单后报人事处。

(四)录用

人事处将录用名单及相关材料提交学校审批,同意录用者进行体检、办理入职手续、签订劳动合同。

咨询电话:027-81979095

学校地址:武汉市江夏区光谷大道122号;

学校网站:http://www.whmc.edu.cn/

附件:武汉传媒学院应聘人员基本情况登记表

 

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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