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四川工商学院2020年招聘宣传部部长公告

  • 发布时间:2020-07-03
  • 截止日期:2020年8月20日
  • 所属省份四川
  • 工作地点:眉山市
  • 栏目分类四川高校
  • 招聘人数:若干
  • 报名方式:电子邮件
  • 需求学科(供参考)

四川工商学院是经教育部批准设立的一所综合型普通本科高等院校,是"省级文明校园""依法治校"示范单位、"园林式"校园、"四川省高校整体转型发展改革优秀单位"2018年度全省高校定点扶贫先进单位、四川省教育改革创新杰出校长单位等。

一、招聘岗位

用人部门

职位

工作地点

部门职责

任职要求

宣传部

部长

眉山校区

宣传部是主管宣传思想政治工作的职能部门,是全校新闻舆论、思想意识形态、精神文明、文化建设等工作的主管部门,主要职责是:

1.围绕学校中心工作,做好新闻舆论工作的组织策划,做好宣传舆论导向工作;

2.负责学校官网、官微、校报等校级舆论阵地的管理及运营工作;

3.负责学校内部网络、新媒体的建设规划和管理、审查工作;

4.负责校内宣传品、电子屏幕等的内容审查、管理工作;

5.负责思想政治、理论学习和意识形态工作;

6.负责校园文化建设和精神文明建设工作;

7.负责学校统战工作;

8.做好上级交办其他工作。

1.本科及以上学历,中共党员,新闻学、中文等相关专业毕业;

2.文笔功底深厚,具有较强的组织管理能力和宣传策划能力,具有敏锐信息捕捉能力和宣传媒体资源;

3.2年以上同级或5年以上下一级岗位工作经验,首次聘用年龄一般不超过45周岁。

4.具有高校同岗位工作经历优先。

 

二、选聘程序

(一)信息发布

通过学校网站、高校人才网等公布《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员公告》。

(二)报名办法

请规范填写岗位名称并附上下列应聘材料:

1、《四川工商学院应聘报名表》(请下载附件并填写);

2、个人简历,须充分反映本人工作经历资历和工作业绩等;

3、身份证、学历学位证、专业技术职务(职称)、任职证明、获奖证书等资历、资格证明材料;

4、对应聘岗位的认识和工作思路材料。

投递邮箱:hsr999@163.com

邮件主题:姓名+学历+职称+应聘岗位+高校人才网(张三-硕士研究生-教授-应聘金融学院副院长+高校人才网)

报名时间:即日起至2020820日(期间不定期组织面试竞聘,录用成功即取消相应职位)。

咨询电话:028-87953900

学院网址:http://www.stbu.edu.cn/

(三)资格审查

对照任职条件,确定入围考核对象。人力资源处根据《四川工商学院领导人员管理办法(试行)》有关规定和招聘公告公布的岗位任职条件和要求,对应聘人员提交应聘材料进行审查,确定入围考核对象,报学校核准。

(四)公开竞聘

1、成立考核小组。学校成立招聘考核小组,负责本次中层领导岗位人员选聘工作。

2、召开竞聘大会。入围考核对象参加学校组织的公开竞聘大会,发表竞聘演讲。

3、进行民主测评。邀请教职工代表出席竞聘大会,作为民主评议代表对参加竞聘的各考核对象进行民主测评。

综合考核小组评分、民主测评评分情况,由考核小组择优确定拟聘考察对象。

(五)聘前考察

由学校分管校领导牵头、人力资源处配合对拟聘对象进行考察。

(六)聘用审批

人力资源处汇总考察意见和聘用建议,提交校长办公会研究、批准,确定拟聘人选,报董事会核准。

(七)公示、任前谈话

1、拟聘人选面向全校公示5个工作日。

2、由分管校领导主持对拟聘人员进行任职前谈话,对拟聘人员提出任务与要求。

(八)聘任

1、拟聘人员经公示无异议的,由人力资源处拟制聘任文件,按程序办理发文手续。

2、人力资源处组织受聘人员签订《聘用合同》及《岗位任务书》。

3、召开教职工大会宣布聘任通知。

三、薪酬待遇

1、薪酬:学校提供在同类院校中具有竞争力的薪酬(见岗位信息表),具体按学校薪酬制度执行,特别优秀的薪酬可以面议。

2、福利:学校按规定为教职工缴交五险二金,提供午餐补贴、过节费、生日礼品等福利。

3、录用人员与学校签订劳动合同或聘用合同。

四、纪律要求

(一)工作人员纪律

认真细致地做好各项基础准备工作,资料收集工作及各环节的组织工作;不准泄漏选聘工作方面的任何机密;妥善保管有关资料,不得随便传阅或者复印,选聘工作结束时应及时交人力资源处归档。

不得在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相、为应聘人员提供有可能影响选聘公正性的任何信息,有亲属参与应聘的,应主动说明情况并申请回避。

(二)应聘人员纪律

选聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责,以健康稳定的心态参加选聘。对在公开选聘过程中弄虚作假,或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格。

附件:四川工商学院应聘报名表

 

 

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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