四川工商学院是经教育部批准设立的一所综合型普通本科高等院校，是"省级文明校园"、"依法治校"示范单位、"园林式"校园、"四川省高校整体转型发展改革优秀单位"、2018年度全省高校定点扶贫先进单位、四川省教育改革创新杰出校长单位等。

学校创建于2001年，目前建有成都和眉山两个校区，分别坐落在成都府河源头和眉山东坡故里。学校设置11个二级学院，形成以管理学、工学为主，文学、艺术、经济、法学、教育等多学科协调发展的学科专业体系。

学校师资力量雄厚，拥有一批享受国务院特殊津贴的专家、国家二级教授、教育部教学合格评估专家、教育部本科教学指导委员会专家，省学术带头人、省教学名师、省优秀教师、双师型教师。

目前，学校建成1个教育部ICT产教融合创新基地，2个省级实验教学示范中心、6个省级应用型示范专业、3个省级专业综合改革项目、5个专业获民办高校特色重点专业建设资金、9门省级应用型示范课程、2个校内大学生创新创业基地、3个校外省级大学生实践教育基地、145个校企合作教学实践基地。

勿忘初心，薪火传承。建校十九年来，学校秉承"明德、博学、求实、创新"的校训，弘扬"艰苦创业、同心同德、励志弥坚"的工商精神，坚持地方性、应用型、开放性的办学定位，打造"以文育人，德才兼修""校地合作，服务地方""产教融合，协同育人""创新创业，教赛一体"的办学特色。

一路耕耘育英才，千秋大业树丰碑。自建校起，我校每年都有毕业生考取四川大学、电子科技大学等名校的研究生。一大批校友创业有成，得到社会各界的高度评价。历届毕业生就业率保持在96%以上，学校被评为四川省高校毕业生就业工作优秀单位、先进单位。近年来，组织学生参加省级以上学科及技术技能竞赛获奖800余项，学校被评为省级创新创业教育先进单位。

为适应学校整体向应用型高校转型发展需要，更好地选拔人才、用好人才，在干部选聘工作中引入竞争激励机制，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制，依照《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》，经学校研究决定，面向校内、外公开招聘中层领导岗位人员，具体方案如下：

一、招聘原则

（一）任人唯贤、德才兼备、群众公认原则；

（二）公开公平、竞争择优、注重实绩原则；

（三）个人申请、推荐报名、岗位需要原则。

二、招聘岗位

详见附件《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表》。

三、任职条件

（一）基本条件

1、坚持社会主义办学方向，认可本校办学理念，具有大局意识和敬业奉献精神，在管理工作中做出表率和实绩；

2、具有改革创新精神，经得起各种困难的考验，不畏艰难，勇挑重担；

3、有强烈的事业心和相关工作经验，具备胜任相应领导人员岗位的文化水平、专业知识和工作能力；

4、具有民主作风和全局观念，善于集中正确意见，具有团结合作的精神；

5、清正廉洁，以身作则，自觉接受教职工监督。

6、能全职在校工作。

（二）资历条件

详见《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表》

四、选聘程序

（一）信息发布

通过学校网站、高校人才网等公布《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员公告》。

（二）报名办法

应聘人员限报1个岗位，请规范填写岗位名称并附上下列应聘材料：

1、《四川工商学院应聘报名表》（请下载附件并填写）；

2、个人简历，须充分反映本人工作经历资历和工作业绩等；

3、身份证、学历学位证、专业技术职务（职称）、任职证明、获奖证书等资历、资格证明材料；

4、对应聘岗位的认识和工作思路材料。

投递邮箱：hsr999@163.com

邮件主题：姓名+学历+职称+应聘岗位+高校人才网（张三-硕士研究生-教授-应聘金融学院副院长-高校人才网）

报名时间：即日起至2020年6月30日（期间不定期组织面试竞聘，录用成功即取消相应职位）。

咨询电话：028-87953900

学院网址：http://www.stbu.edu.cn/

（三）资格审查

对照任职条件，确定入围考核对象。人力资源处根据《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》有关规定和招聘公告公布的岗位任职条件和要求，对应聘人员提交应聘材料进行审查，确定入围考核对象，报学校核准。

（四）公开竞聘

1、成立考核小组。学校成立招聘考核小组，负责本次中层领导岗位人员选聘工作；

2、召开竞聘大会。入围考核对象参加学校组织的公开竞聘大会，发表竞聘演讲；

3、进行民主测评。邀请教职工代表出席竞聘大会，作为民主评议代表对参加竞聘的各考核对象进行民主测评。

综合考核小组评分、民主测评评分情况，由考核小组择优确定拟聘考察对象。

（五）聘前考察

由学校分管校领导牵头、人力资源处配合对拟聘对象进行考察。

（六）聘用审批

人力资源处汇总考察意见和聘用建议，提交校长办公会研究、批准，确定拟聘人选，报董事会核准。

（七）公示、任前谈话

1、拟聘人选面向全校公示5个工作日；

2、由分管校领导主持对拟聘人员进行任职前谈话，对拟聘人员提出任务与要求。

（八）聘任

1、拟聘人员经公示无异议的，由人力资源处拟制聘任文件，按程序办理发文手续；

2、人力资源处组织受聘人员签订《聘用合同》及《岗位任务书》；

3、召开教职工大会宣布聘任通知。

五、薪酬待遇

1、薪酬：学校提供在同类院校中具有竞争力的薪酬（见岗位信息表），具体按学校薪酬制度执行，特别优秀的薪酬可以面议；

2、福利：学校按规定为教职工缴交"五险二金"，提供午餐补贴、过节费、生日礼品等福利；

3、录用人员与学校签订劳动合同或聘用合同。

六、纪律要求

（一）工作人员纪律

认真细致地做好各项基础准备工作，资料收集工作及各环节的组织工作；不准泄漏选聘工作方面的任何机密；妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，选聘工作结束时应及时交人力资源处归档。

不得在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相、为应聘人员提供有可能影响选聘公正性的任何信息，有亲属参与应聘的，应主动说明情况并申请回避。

（二）应聘人员纪律

选聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责，以健康稳定的心态参加选聘。对在公开选聘过程中弄虚作假，或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格。

七、附件

《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表》（如下）

附件：四川工商学院应聘报名表