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四川工商学院2020年公开招聘中层领导岗位人员公告

四川工商学院是经教育部批准设立的一所综合型普通本科高等院校,是"省级文明校园""依法治校"示范单位、"园林式"校园、"四川省高校整体转型发展改革优秀单位"2018年度全省高校定点扶贫先进单位、四川省教育改革创新杰出校长单位等。

学校创建于2001年,目前建有成都和眉山两个校区,分别坐落在成都府河源头和眉山东坡故里。学校设置11个二级学院,形成以管理学、工学为主,文学、艺术、经济、法学、教育等多学科协调发展的学科专业体系。

学校师资力量雄厚,拥有一批享受国务院特殊津贴的专家、国家二级教授、教育部教学合格评估专家、教育部本科教学指导委员会专家,省学术带头人、省教学名师、省优秀教师、双师型教师。

目前,学校建成1个教育部ICT产教融合创新基地,2个省级实验教学示范中心、6个省级应用型示范专业、3个省级专业综合改革项目、5个专业获民办高校特色重点专业建设资金、9门省级应用型示范课程、2个校内大学生创新创业基地、3个校外省级大学生实践教育基地、145个校企合作教学实践基地。

勿忘初心,薪火传承。建校十九年来,学校秉承"明德、博学、求实、创新"的校训,弘扬"艰苦创业、同心同德、励志弥坚"的工商精神,坚持地方性、应用型、开放性的办学定位,打造"以文育人,德才兼修""校地合作,服务地方""产教融合,协同育人""创新创业,教赛一体"的办学特色。

一路耕耘育英才,千秋大业树丰碑。自建校起,我校每年都有毕业生考取四川大学、电子科技大学等名校的研究生。一大批校友创业有成,得到社会各界的高度评价。历届毕业生就业率保持在96%以上,学校被评为四川省高校毕业生就业工作优秀单位、先进单位。近年来,组织学生参加省级以上学科及技术技能竞赛获奖800余项,学校被评为省级创新创业教育先进单位。

为适应学校整体向应用型高校转型发展需要,更好地选拔人才、用好人才,在干部选聘工作中引入竞争激励机制,逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制,依照《四川工商学院领导人员管理办法(试行)》,经学校研究决定,面向校内、外公开招聘中层领导岗位人员,具体方案如下:

一、招聘原则

(一)任人唯贤、德才兼备、群众公认原则;

(二)公开公平、竞争择优、注重实绩原则;

(三)个人申请、推荐报名、岗位需要原则。

二、招聘岗位

详见附件《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表》。

三、任职条件

(一)基本条件

1、坚持社会主义办学方向,认可本校办学理念,具有大局意识和敬业奉献精神,在管理工作中做出表率和实绩;

2、具有改革创新精神,经得起各种困难的考验,不畏艰难,勇挑重担;

3、有强烈的事业心和相关工作经验,具备胜任相应领导人员岗位的文化水平、专业知识和工作能力;

4、具有民主作风和全局观念,善于集中正确意见,具有团结合作的精神;

5、清正廉洁,以身作则,自觉接受教职工监督。

6、能全职在校工作。

(二)资历条件

详见《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表》

四、选聘程序

(一)信息发布

通过学校网站、高校人才网等公布《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员公告》。

(二)报名办法

应聘人员限报1个岗位,请规范填写岗位名称并附上下列应聘材料:

1、《四川工商学院应聘报名表》(请下载附件并填写);

2、个人简历,须充分反映本人工作经历资历和工作业绩等;

3、身份证、学历学位证、专业技术职务(职称)、任职证明、获奖证书等资历、资格证明材料;

4、对应聘岗位的认识和工作思路材料。

投递邮箱:hsr999@163.com

邮件主题:姓名+学历+职称+应聘岗位+高校人才网(张三-硕士研究生-教授-应聘金融学院副院长-高校人才网)

报名时间:即日起至2020630日(期间不定期组织面试竞聘,录用成功即取消相应职位)。

咨询电话:028-87953900

学院网址:http://www.stbu.edu.cn/

(三)资格审查

对照任职条件,确定入围考核对象。人力资源处根据《四川工商学院领导人员管理办法(试行)》有关规定和招聘公告公布的岗位任职条件和要求,对应聘人员提交应聘材料进行审查,确定入围考核对象,报学校核准。

(四)公开竞聘

1、成立考核小组。学校成立招聘考核小组,负责本次中层领导岗位人员选聘工作;

2、召开竞聘大会。入围考核对象参加学校组织的公开竞聘大会,发表竞聘演讲;

3、进行民主测评。邀请教职工代表出席竞聘大会,作为民主评议代表对参加竞聘的各考核对象进行民主测评。

综合考核小组评分、民主测评评分情况,由考核小组择优确定拟聘考察对象。

(五)聘前考察

由学校分管校领导牵头、人力资源处配合对拟聘对象进行考察。

(六)聘用审批

人力资源处汇总考察意见和聘用建议,提交校长办公会研究、批准,确定拟聘人选,报董事会核准。

(七)公示、任前谈话

1、拟聘人选面向全校公示5个工作日;

2、由分管校领导主持对拟聘人员进行任职前谈话,对拟聘人员提出任务与要求。

(八)聘任

1、拟聘人员经公示无异议的,由人力资源处拟制聘任文件,按程序办理发文手续;

2、人力资源处组织受聘人员签订《聘用合同》及《岗位任务书》;

3、召开教职工大会宣布聘任通知。

五、薪酬待遇

1、薪酬:学校提供在同类院校中具有竞争力的薪酬(见岗位信息表),具体按学校薪酬制度执行,特别优秀的薪酬可以面议;

2、福利:学校按规定为教职工缴交"五险二金",提供午餐补贴、过节费、生日礼品等福利;

3、录用人员与学校签订劳动合同或聘用合同。

六、纪律要求

(一)工作人员纪律

认真细致地做好各项基础准备工作,资料收集工作及各环节的组织工作;不准泄漏选聘工作方面的任何机密;妥善保管有关资料,不得随便传阅或者复印,选聘工作结束时应及时交人力资源处归档。

不得在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相、为应聘人员提供有可能影响选聘公正性的任何信息,有亲属参与应聘的,应主动说明情况并申请回避。

(二)应聘人员纪律

选聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责,以健康稳定的心态参加选聘。对在公开选聘过程中弄虚作假,或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格。

七、附件

《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表》(如下)

附件:四川工商学院应聘报名表

四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表(职能部门)

序号

部门

主要职能

岗位

人数

工作地点

应聘条件

薪酬

1

党群工作部

党群工作部是学校党委直属综合办事机构,主要负责学校党建、宣传、思政、统战、纪检和工会等工作。

副部长

(负责学校宣传工作)

1

眉山校区

1.本科及以上学历,中共党员,新闻学、中文、广告学等相关专业毕业;

2.文笔功底深厚,具有较强的组织管理能力和宣传策划能力,具有敏锐信息捕捉能力和宣传媒体资源;

3.具有2年以上同级或5年以上下一级岗位工作经验,首次聘用年龄一般不超过45周岁,最高任职年龄一般不超过55周岁;

4.具有民办高校同岗位工作经历优先。

 

2

后勤资产管理处

后勤资产管理处是学校后勤资产管理职能部门,主要职能:

1.物资采购管理

2.低值物品管理

3.固定资产管理

4.房产管理

5.食堂管理

6.商业管理

7.校园基建

8.物业管理(环卫水电维修绿化等)

9.车队管理

10.学生公寓管理

处长

(负责学校后勤保障工作)

1

眉山校区

本科及以上学历,专业不限,具备高校后勤、资产、设备、物业管理经验,具有民办高校同类岗位工作经历优先。

 

四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表(二级学院)

序号

部门

岗位

岗位职责和工作任务

人数

工作地点

应聘条件

薪酬

1

金融学院

院长

全面主持学院的教学、科研和其他管理工作,主要是:

(一)根据学校发展规划,负责主持学院有关教学、科研、学科与专业建设、实验室和实习基地建设、师资培养、校企合作、行政管理等建设规划和具体规章的制定。

(二)抓好专业建设、根据学校专业建设的规划要求,会同副院长组织专业方向、教学计划、课程设置、教育改革、教务管理等工作,组织教学团队积极开展教研活动与精品课程建设。

(三)抓好科研工作、财务资产管理工作、人事管理工作

(四)抓好学生管理工作,招生与就业工作。

(五)其他学校规划工作。

1

眉山校区

(一)教育学院副院长要求具有学前教育专业背景;院长助理要求广告或汉语言文学或学前教育类专业背景

(二)建筑工程学院副院长要求建筑、造价相关专业毕业;

(三)金融学院副院长要求具有金融专业背景;

(四)熟悉高校院系教学、科研管理工作流程,有较强的组织管理能力、协调能力及驾驭统筹能力,教育教学理念先进,创新意识强,视野开阔;热爱民办高等教育事业,具有高度的责任心和良好的职业素养;

(五)院长岗位:应具有本科及以上学历学位、具有教授(正高)专业技术职务,1年以上高校同类岗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作经验,年龄一般不超过65周岁。

(六)副院长岗位:应具有全日制硕士研究生及以上学历学位、副教授(副高)以上专业技术职务,1年以上高校同类岗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作经验,年龄一般不超过50周岁(正高职称可学历可放宽到本科);

(七)有教授职称、应用型本科高校同岗工作经历者优先,特别优秀的条件可以适当放宽。

 

2

教育学院

副院长

(一)协助院长做好学院的教学、科研、学科建设等工作,把握学科发展方向,提升学院影响力。

(二)利用先进教育管理经验,推进教学与课程系统改革,探索创新应用型人才培养新模式。

(三)培养现有中青年骨干,组建一支有较高水平的优秀教师队伍,队伍结构明显改善。

(四)负责本领域学科建设,加强团队建设和学院科研平台建设,学科建设有新突破。

(五)负责科研和社会服务工作,推动科技成果转化,科技创新能力有新突破。

(六)根据工作分工分管若干板块工作。

1

眉山校区

3

建筑工程学院

副院长

1

成都校区

4

按需求分配

专职副书记

(一)主管党群思政工作:包括学院党建、宣传、组织统战、群团工作。

(二)学生工作:包括学生管理、学生档案、学生入学毕业。

(三)组织配备好学院辅导员教师队伍。

(四)学院安全稳定工作。

(五)其他。

2

按需求分配

(一)坚持社会主义办学方向,认可本校办学理念,具有大局意识和敬业奉献精神,在管理工作中做出表率和实绩。

(二)具有改革创新精神,经得起各种困难的考验,不畏艰难,勇挑重担。

(三)中共党员,具有5年以上党龄。

(四)具有本科及以上学历,年龄一般不超过50周岁。

(五)熟悉高校党建工作、思政工作、学生工作、安全稳定工作,具有5年以上高校党群思政和学生工作经验。

(六)具有高校学工处正副处长、二级学院专职书记、副书记等中层领导岗位经验和高级专业技术职务的,同等条件下优先聘用。

 

 

 

 

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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