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四川工商学院2019年公开招聘外语学院专职副书记岗位公告

  • 发布时间:2019-01-10
  • 截止日期:2019年1月30日
  • 所属省份四川
  • 工作地点:眉山
  • 栏目分类四川高校
  • 招聘人数:1名
  • 报名方式:电子邮件
  • 需求学科(供参考)未分类

学院简介

四川工商学院前身是2001年成立的四川师范大学电子信息工程学院,2004年经教育部批准设立为独立学院四川师范大学成都学院。20154月经教育部批准转设为四川工商学院。

学校占地1600余亩,有成都和眉山两个校区,成都校区位于府南河源头成都高新西区,眉山校区位于东坡故里眉山市岷东新区。学校下设10个二级学院,59个本专科专业,其中本科专业30个,涵盖经、管、工、文、教、法、艺七个学科领域。面向全国统一招生,现有全日制本、专科在校学生21000余人。建有两个大型图书馆,馆藏各类图书纸本文献176万余册,拥有丰富的数字化资源。建有校外实习实训基地77个,校内实验实训室171个。

为适应学校转型发展、内涵发展、特色发展、创新发展需要,加强二级党群思政和学生工作领导力量,优化领导班子结构,依照《四川工商学院领导人员管理办法(试行)》《四川工商学院关于明确各学院领导管理体制和做好各学院领导工作分工的通知》等文件精神,经学校研究决定,面向校内、外公开招聘外语学院主管党群思政、学生工作的中层领导1名,具体方案如下:

一、招聘岗位、人数与工作地点

外语学院主管党群思政、学生工作专职领导1名,工作地点为眉山校区。

应聘上述岗位的人员通过我校中层领导岗位招聘考核程序后,按有关组织程序进行任免,担任相关二级学院专职副书记职务(符合条件的可兼任二级学院副院长、院长助理),主管所在学院党群思政、学生工作、安全稳定等工作。

二、任职资格条件

(一)基本条件

符合《四川工商学院领导人员管理办法(试行)》规定的选拔任用中层领导人员条件,基本任职资格条件为:

1、坚持社会主义办学方向,认可本校办学理念,具有大局意识和敬业奉献精神,在管理工作中做出表率和实绩。

2、具有改革创新精神,经得起各种困难的考验,不畏艰难,勇挑重担。

3、具有强烈的自尊心和相关工作经验,具备胜任相应领导人员岗位文化水平、专业知识和工作能力。

4、具有民主作风和全局观念,善于集中正确意见,具有团队合作的精神。

5、清正廉洁,以身作则,自觉接受教职工监督。

6、能全职在校工作。

(二)具体要求

1、中共党员,具有5年以上党龄。

2、具有本科及以上学历,年龄一般不超过50周岁。

3、熟悉高校党建工作、思政工作、学生工作、安全稳定工作,具有5年以上高校党群思政和学生工作经验。

4、能住校开展工作。

5、具有高校学工处正副处长、二级学院专职书记、副书记等中层领导岗位经验和高级专业技术职务的,同等条件下优先聘用。

三、选聘程序

(一)信息发布

通过学校网站、高校人才网等发布招聘公告。

(二)报名办法

应聘人员限报一个岗位,请规范填写岗位名称并附上下列应聘材料:

1、《四川工商学院应聘报名表》(请下载附件并填写);

2、个人简历,须全面反映本人专业背景、从业和任职经历等;

3、身份证、学历学位证、专业技术职务(职称)、任职证明、获奖证书等资历、资格证明材料;

4、对应聘岗位的认识和工作思路材料。

投递邮箱:hsr999@163.com

邮件主题:姓名+学历+职称+应聘岗位(张三-硕士研究生-副教授-应聘外语学院专职副书记岗)

报名时间:即日起至2019130日(以收到应聘邮件时间为准)。

咨询电话:028-87953099

学院网址:http://www.stbu.edu.cn/

(三)资格审查

对照任职条件,确定入围考核对象。人力资源处根据《四川工商学院领导人员管理办法(试行)》有关规定和招聘公告公布的岗位任职条件和要求,对应聘人员提交应聘材料进行审查,确定入围考核对象,报学校核准。

(四)公开竞聘

1、成立考核小组。学校成立招聘考核小组,负责本次选聘工作。

2、召开竞聘大会。入围考核对象参加学校组织的公开竞聘大会,发表竞聘演讲。

竞聘演讲环节安排和要求如下:

1)介绍本人学习、工作的基本情况。

2)阐述对竞聘岗位的认识及开展工作基本思路。

3)回答考核小组提问。

4)竞聘演讲要求制作PPT,时间为8分钟。

3、进行民主测评。邀请教职工代表出席竞聘大会,作为民主评议代表对参加竞聘的各考核对象进行民主测评。综合考核小组评分、民主测评评分情况,由考核小组择优确定拟聘考察对象。

(五)聘前考察

由学校分管人事工作的校领导牵头、人力资源处和党群、学工等部门配合对拟聘对象进行考察。对考察对象进行客观评价,形成考察意见和聘用建议。

(六)聘用审批

提交学校研究、批准,确定拟聘人选。

(七)公示、任前谈话

1、拟聘人选面向全校公示5个工作日。

2、由分管校领导主持对拟聘人员进行任职前谈话,对拟聘人员提出任务与要求。

(八)聘任

1、拟聘人员经公示无异议的,按有关组织程序办理任用手续。

2、人力资源处组织受聘人员签订《聘用合同》或《聘用协议》及《岗位任务书》。

四、薪酬待遇

(一)薪酬:学校提供在同类院校中具有竞争力的薪酬,具体按学校薪酬制度执行,特别优秀的薪酬可以面议。

(二)福利:学校按规定为教职工缴交养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金、职业年金("五险二金"),提供午餐补贴、过节费、生日礼品等福利。

(三)录用人员与学校签订聘用合同,户口可落入学校集体户。

(四)学校为无住房的受聘人员提供校内廉租房。

五、纪律要求

(一)工作人员纪律

认真细致地做好各项基础准备工作,资料收集工作及各环节的组织工作;不准泄漏选聘工作方面的任何机密;妥善保管有关资料,不得随便传阅或者复印,选聘工作结束时应及时交人力资源处归档。

不得在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相、为应聘人员提供有可能影响选聘公正性的任何信息,有亲属参与应聘的,应主动说明情况并申请回避。

(二)应聘人员纪律

选聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责,以健康稳定的心态参加选聘。对在公开选聘过程中弄虚作假,或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格。

附件:四川工商学院应聘报名表

四川工商学院人力资源处

2019110

 

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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