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西湖大学人力资源部2018年招聘工作人员

西湖大学是一所由社会力量举办、国家重点支持的非营利性的新型研究型大学,主要开展基础前沿科学技术研究,坚持发展有限学科,注重学科交叉融合,以博士研究生培养为起点,着重培养拔尖创新人才。学校按照高起点、小而精、研究型的办学定位,致力于集聚一流师资、打造一流学科、培育一流人才、产出一流成果,努力为国家科教兴国和创新驱动发展战略、建设高水平研究型大学作出突出贡献。2018214日,西湖大学正式获得教育部批复设立,施一公教授担任西湖大学首任校长。在此,西湖大学诚邀海内外各层次优秀行政管理人才加盟。

根据工作需要,人力资源部现招聘人力资源部主管/高级主管、人才服务岗、薪酬福利岗。岗位职责与应聘条件如下。

一、招聘岗位

1.人力资源部主管/高级主管

岗位职责:

1.负责人力资源相关制度的制定、完善和推进。

2.负责人力资源信息化系统的规划与建设。

3.协助人力资源部主任处理人才引进及服务相关工作。

4.负责教职工队伍培训、培养计划制定与实施。

5.完成上级交办的其他工作。

应聘条件:

1.硕士及以上学历,有3年以上的高校人事相关工作经验。

2.熟悉国家及地方人力资源工作相关管理规定。

3.有团队管理经验者优先。

4.具备良好的中英文沟通交流能力。

5.较强的沟通协调能力,工作细心踏实,有责任心。

2.人才服务岗

岗位职责:

1.负责收集、了解国家及地方各类相关人才项目信息。

2.负责学校各类人才申报、人才认定工作的开展。

3.对接各学院,负责解答人才申报、认定相关疑问。

4.完成上级临时交办的其他工作。

应聘条件:

1.人力资源管理、劳动与社会保障、法学、行政管理等相关专业,硕士以上学历。

2.熟悉国家及地方人才相关政策及申报流程者优先考虑。

3.有高校相关工作经验者优先考虑。

4.具有良好的中英文书面、口头表达能力,为人踏实有责任心。

3.薪酬福利岗

岗位职责:

1.协助优化适应于学校现阶段的薪酬体系及绩效考核制度。

2.负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴存等工作。

3.解答员工关于医保、公积金等方面的问题。

4.负责薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。

5.负责职工商业保险参保及报销事宜。

6.完成上级临时交办的其他工作。

应聘条件:

1.硕士及以上学历。

2.熟悉国家劳动法等相关法律法规。

3.具有人力资源管理相关工作经验,精通社保、公积金等相关业务的办理。

4.工作细致认真有责任心,具有较强的服务意识、团队协作精神和沟通能力。

5.能够熟练使用计算机和各类办公软件。

二、薪酬与福利待遇

西湖大学参照国内外一流大学相应职位的薪酬标准,为获聘的优秀管理人才提供有竞争力的、能够使其安心工作的薪酬和各项社保等福利待遇。

三、报名时间及应聘方式

1.报名时间:招满即止。有意应聘者请从速投递应聘材料。

2.应聘方式:请将个人简历及相关附件证明材料以一个pdf文件形式发送到电子邮件recruitment@westlake.edu.cn,邮件主题及简历请注明"应聘岗位名称"-"姓名"

3.招聘流程:经初步评审,我们将通过电话或邮件向符合应聘条件的应聘者发出面试通知。三个月内没有收到面试通知者可自行放弃等待。因接待能力所限,谢绝自行来访。

 

 

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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