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让人才托起城市发展的“诗与远方”

时间:2021年03月29日 作者:腾扬阳 来源: 多彩贵州网

 

人才作为最重要的战略资源已成为各级发展的共识,区域间的经济竞争更多地表现为人才竞争,发展优势更多地表现为人才优势。科学识才,打破制约人才发展的体制机制,让所有人才比肩而立,定能托起城市发展的“诗与远方”。

树立科学的人才观。长期以来对人才的认定,一直依照学历和职称,大量有才之士因为这两道“硬门槛”被摒弃在人才范围之外。一个人是不是人才,不应由先入为主的条条框框说了算,而应由实际说了算、由事实说了算。要积极转变观念,破除以往狭隘的人才观。要在坚持德才兼备的原则下,把品德、知识、能力和成绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,不拘一格选人才。要推进人才工作的民主化,充分体现“以人为本”“人才存在于人民群众之中”“人人都可以成才”的科学人才观,重视人才工作的社会性和广泛性,充分发挥各类用人主体和人才本体的作用。充分尊重各行各业各层次人才的发展个性,积极探索各类人才价值实现的最优化路径,让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间。

打破体制机制的“枷锁”。用好用活人才,关键在体制机制。只有实施更加积极更加灵活的人才政策,打破制约人才发展的体制机制“枷锁”,向用人主体放权、为人才松绑,才能让人才创新创造活力迸发。要提升人才政策的“含金量”,针对人才培养、使用、激励各个环节上的缺口和盲点,加强人才政策的前瞻性研究,针对不同类别人才的成长规律和工作特点,建立健全不一样的人才政策,体现人文性、服务性和灵活性特点。要开发建设多元人才体系。人才政策吸引的应该是紧缺人才,不仅要符合城市的发展方向,更要与城市资源所能负荷的规模相匹配,要构建集约高效、合作共赢的地区间人才发展模式。要坚持在项目建设一线、化解矛盾一线、维护稳定一线发现、培养、考察和使用干部,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,提高选人用人公信度,形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制,促进人岗相适、人尽其才。

优化留住人才的环境。引进人才不是“一锤子买卖”,既要引得进,更要留得住、用得好。人才工程不能和公共基础设施、公共服务、制度完善等切割开来,既要强化引进人才的硬政策,又要优化留住人才的软环境。“木茂鸟集,水积鱼聚”,“英雄有用武之地”是吸引人才、留住人才的必要条件。要建立“不求所有、但求所用”的人才柔性流动机制,允许优秀人才在行业内部柔性流动,不仅如此,还要着力创造“鼓励敬业创新、崇尚成功、包容过错”的用人环境。要为人才提供“一站式”服务,在落户、住房、医疗、配偶就业、子女就学等多方面开辟“绿色通道”,让人才有用武之地、无后顾之忧。时刻把人才当做亲人,用真情感人,用真心留人,让人才找到家的感觉。

时代呼唤人才,发展需要人才,环境造就人才。人才如何引得来、留得住、发展好,是发展的关键所在。

来源:

http://gngj.gog.cn/system/2021/03/27/017866095.shtml

 

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