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多措并举形成人才“洼地”

时间:2020年11月12日 作者:文静 来源: 中新网吉林

 

人才资源已经上升到国家战略的高度。世界上的竞争从根本上来说就是人才的竞争,谁拥有的人才多,谁就会拥有主动权、人才是推动科技创新和社会发展的核心要素,人才治理是治理体系的重点领域。务必要加快构建起科学合理的人才培养机制,运行高效的人才治理体系,同时向基层进行定向人才的培养,打造起科学合理的人才梯队。

五湖四海广纳人才。人才不应该是局限于某一个地区或者领域,而是要将筛选人才的眼光放眼到全国甚至全世界。如今随着社会的快速发展,人才的流动性已经大大增强,“孔雀东南飞”的效应也是越来越凸显。对于需要吸引人才的地区来说,就是要提前做好规划,要因地制宜地制定本地区的人才政策,不能“抓到篮子里的都是菜”,也不能一味的追求“高大上”,而是要切实强化顶层设计,把人才的运用与当地的实际情况结合起来。努力打造出引才聚才的政策环境、留才厚才的生活环境、爱才敬才的文化环境。

服务人才做好保障工作。人才作用的发挥一定要让其没有后顾之忧,更不能瞻前顾后,而要让人才能够安安心心的发挥出最大效应,就要不断改善人才的适用环境,提升服务人才的意识,持续完善服务人才的机制,真正让人才能够在工作岗位上工作的舒心、顺心。同时,务必坚持好党管人才的原则,无论是什么样的人才,必须要听从党组织的安排,要发挥党在推动人才治理中的集聚力、协调力和感召力,更要强化对人才的政治引领,进而统筹管理人才,为实现社会的进步发展提供智力支持。

强化福利保障。要完成市场化需求程度就要严格按照市场化规律来进行,必须建立健全市场化的人才奖励措施,以充分发挥出人才的最大功效,激发人才的工作积极性和创造性。对于基层人才来说,更是要精准培育和精准引才,同时不断拓宽基层人才的晋升渠道,提升人才的成长空间,让人才有盼头,从而可以安心基层、扎根基层、奉献基层。(文静)

来源:

http://www.jl.chinanews.com/llwt/2020-11-03/142492.html

 

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