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新闻时评:揭榜引才,有力度更有态度

时间:2020年05月19日 作者:何贤君 来源: 浙江新闻客户端

 

21世纪,最缺的是什么,人才。古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计,创新的事业呼唤创新的人才。创新的人才怎么来?这就需要创新的引才机制。

515,金华召开“揭榜挂帅•全球引才”需求发布暨“双龙引才”新政20条意见新闻发布会,全市发布技术难题需求100余个,总揭榜金额超3亿元。力度之大,可见一斑。揭榜引才,也成了金华率先在全省探索的创新人才使用体制机制。

谁能揭榜?

习近平总书记在网络安全和信息化工作座谈会上强调,要尽快在核心技术上取得突破,可以探索搞揭榜挂帅,把需要的关键核心技术项目张出榜来,英雄不论出处,谁有本事谁就揭榜。

金华的总基调由此而来:英雄不论出处,谁有本事谁就来揭榜。

千军易得,一将难求。英雄不问出处,作为人,蕴含一种豪迈与英明决断;作为用人,则体现选才的开阔与包容豁达。

有力度,更有态度。

这是求贤若渴的态度。尽管只是对人才的一种认可,但揭榜引才下的巨额赏金体现了政府对人才重要性的充分认识。这无疑是一种极好的现象,当“有才者多得”成为政府的一种用人观,不但可以促进人才资源得到合理配置,也有利于更多人才能脱颖而出,进而促进城市的长足发展。

这是精准用人的态度。与“广撒网式”招才不同的是,揭榜引才,是把最急迫需要解决的难题张贴出来,通过悬赏的方式,一个难题找一班人。对政府来说,这是人才资源的优化配置;对企业来说,也是最精准的招聘策略。

这是把人用好的态度。揭榜引才,可以让最强的力量积聚起来,在企业科研投入上发挥集中力量办大事的优越性,把真正有能力的人调动起来,为城市发展加足创新马力。政府愿意重金求才,劳动者也更有动力去提高自己的专业技术水平和业务能力,让自己成为这样的人才,这是一种良性循环。

致天下之治者在人才。

此次“放大招”凸显了金华广聚天下英才,激发竞争活力的期冀。但引才绝不是一锤子买卖,打造“人才高地”也并非一日之功,引得进更留得住并用得好,才能破解创新密码。

社会心理学家马斯洛说过,人的最高需求层次是自我实现需求。较之物质奖励,价值认同、自我实现感或许更能打动人心。

来源:

https://zj.zjol.com.cn/news.html?id=1448066

 

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