人才是社会发展的不竭动力，人才是第一资源。人才的成长是有其规律性的，“十年树木，百年树人”。必须要顺应人才的成长规律才能够培养出人才，也只有顺应好人才的成长规律才能够搭建好人才发挥才智的大舞台，最终才能够实现“修的梧桐树，引得凤来栖”的美好夙愿。

从最近几年全国各大中小城市引发的“人才大战”不难看出，越来越多的城市开始注重对于人才的吸引，从落户到购房、再到医疗、教育，越来越多的“绿色通道”为人才敞开。一个城市的发展离不开人才，必须要夯实城市的人才基础，才能切实增强人才实力，才能充分体现出这个城市的发展潜力。

对于人才的吸引不要过度强调物质。人才的真正留用，物质占了其中的一部分，但是也不是绝对因素。最终很可能会再一次“孔雀东南飞”，各地方在吸引人才的时候一定要注意除了物质吸引之外，更要注重营造有利于人才健康成长的环境。要努力为人才打通晋升渠道，破除人才发展约束、从注重“招才”向注重“留才”“用才”转变，才能真正做到人才因事业而来、事业因人才而兴。

人才在精不在多。在引来过程中一定要根据当地的实际情况，要多关注人才的质量，从多个方面来考察人才、选用人才。真正坚持用实事求是的原则来分析人才形势、研究人才政策、服务人才需求、营造人才环境，真正做到人尽其才、学以致用、学有所用，不断厚植适合人才成长的丰富土壤，进而形成人才治理体系的大棋局。

古语有云，“富之、贵之、敬之、誉之，然后国之良士亦将可得而众也”。对于人才吸引一定要努力构建起“虹吸效应”，做到“一贤至而群贤毕至”。要真正用好人才的指挥棒，引导人才充分发挥自身优势，施展才华，全力打造“人才洼地”。

来源：

http://www.1000plan.org.cn/qrjh/article/80518