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让人才“引得准”“用得好”“留得住”

时间:2019年05月31日 作者:吴海涛 来源: 中国新闻网(吉林)

在一个选择日益多元的时代,择木而栖是一个人的权利。一个人可以选择一辈子只做一件事,也可以选择领略不同的人生风景。常言道,流水不腐,户枢不蠹。对一个社会而言,也需要人才流动,否则就会缺乏创新活力,失去创造更多可能性的机会。人才如何引得准”“用得好”“留得住,让人才发挥最大作用,成为当前各地开展人才工作面临的共性难题。

让人才引得准,要树立正确的引才观。传统的引才观是一种拥有观。它的出发点和着重点是拥有,认为要用其才必先拥有其人,只有拥有其人方可尽用其才。某些领导和单位求才时热情似火,不管是否适合我用,先挖过来再说。一旦把人弄到手,就以为马入厩、鸟入笼,大功告成。这种传统的人才观有着明显的弊端,往往导致到手的人才长期闲置或使用错位。引才要做到因地制宜、靶向引才,有目的有方向地引进更多符合本地区社会发展需求的人才,才能发挥不拒众流方为江海的人才引进成效。要先走出凡才必引的怪圈,而是要引适合之才,真正实现智者用其谋,愚者用其力,勇者用其威,怯者用其慎,避免削足适履、盲目迁就。

让人才用得好要树立正确的人才用人观。要注重把踏实干事创业作,在干事创业中选人用人。选一贤人,则贤人毕至;用一小人,则小人齐趋。要紧紧抓住执政兴国这个第一要务,以发展定成败,以实绩论英雄,营造良好的社会氛围。要树立正确用人导向,把干事创业作为考察任用干部的重要内容、重要依据、重要条件,把靠得住、有本事、干成事的优秀干部选拔上来。

让人才留得住,要树立正确的人才流动观流水不腐,户枢不蠹。事物是发展变化的,流动中充满着活力。改革开放前期,我们的国家发展缓慢,民众生活艰难,但是当我们主动打开开放的大门后,人口、资源、技术、资金不断在国内外流动,中国便从此发展起来,屹立于世界民族之林。流动发挥至关重要的作用,它开拓了我们的视野,提高了我们的认知,为我们找到了正确的道路。人才的流动,实际上是个人选择。当一个单位未能给人才实现人生价值的机会,或者付出得不到相应的回报,亦或是根本没有上升的空间,人才就难免会想到跳槽。必须具有一种开阔的胸襟和全局的视野,必须努力创造用才的环境和氛围,用待遇留人、用感情留人、用事业留人。

千秋基业,人才为本。进入新时代,我们要以更高的站位、更宽阔的视野、更长远的眼光,为各类人才搭建施展抱负的舞台,树立正确的引才观用人观与人才流动观营造识才、爱才、用才、容才的良好社会氛围,形成人才流入转变为留入人才,释放人才红利的工作格局。(吴海涛)

 

来源:

http://www.jl.chinanews.com/2019-05-28/74210.html

 

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