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不拘一格“评”人才

时间:2019年01月07日 作者:鞠训科 来源: 东方烟草报

前不久有报道称,贵州省贵阳市高新区对41名获得大数据产业相关专业职称的人才兑现奖励11.8万元,向全社会释放了求才若渴的信号。深入了解获悉,贵阳市还遵循不唯学历、认可业绩的原则,专门出台热门产业相关人才职称评定办法,如果研究成果获得国家专利、成果产业化生产年产值在300万元以上的可以破格晋升职称。

一条价值”11.8万元的新闻之所以被广泛传播,源于整个社会对职称制度改革的极大关注。坦白讲,如今的一本职称证书,承受着太多不能承受之重。职称,是衡量一个人专业技术水平高低的标准,却并非唯一标准。在实际操作中,因部分地区和单位强行与项目申请、职务晋升、工资福利等挂钩,职称评定逐渐成为腐败的温床、造假的重灾区和矛盾激化的导火索。同时,长期以来的唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等现象严重挫伤了人才的积极性,最终让职称成为一块食之无味、弃之可惜的鸡肋。

兵不在多而在精,将不在多而在谋。高素质人才是高质量发展的重要支撑,只有激起科技人才干事创业的热情,才能让科技创新成为企业发展真正的第一动力

如何激起科技人才的创新热情?一般认为,必须通过体制创新推动科技创新。关于体制创新与科技创新,习近平总书记有个非常精辟的比喻:如果把科技创新比作我国发展的新引擎,那么改革就是点燃这个新引擎必不可少的点火系。

改革是推动发展的关键一招。在职称制度改革上,笔者认为,也要用改革的思路来解决问题,打破一刀切的僵化评价标准,建立以市场、贡献和专业能力论英雄的综合评价体系。具体而言,职称评定要大开脑洞、少管闲事、多用几把尺子

破除陈旧思想,树立市场意识,英雄不问出身。目前,旧职称制度已经沿用了很多年,部分内容已不适应当前经济发展,改革势在必行。特别是近年来,随着新产业、新业态、新模式的大量出现,职称评定扩容刻不容缓。目前,以市场为导向、以业绩为依据、以实践为支撑,各地在职称评审的广度、宽度和深度上已经有了不少积极探索。比如,贵州已有了正高级职称的大数据人才,程序猿变身大教授;浙江有了正高级网游设计师,玩游戏也能评职称;广东和福建等地,正高级工艺美术师、正高级舞台技师、正高级引航员等也如雨后春笋般出现,极大调动了技术人员的积极性。

实施简政放权,下放评审权力,让听得见炮声的人决策。职称评定,之所以被人们诟病,评聘两张皮是一个很重要的原因。在一些地方和企业中,长期存在着以下现象:一方面,符合岗位要求且评上职称的员工不被企业所重用,有名无实;另一方面,企业所聘技术大拿因种种原因不能满足岗位职称要求,实不副名。造成这种现象的主要原因是评审模式固化、标准缺乏灵活性、评聘与实际脱节。解决这个问题,就要下放职称评审权力,让用人单位有更大的话语权,让行业定职称,让企业拿标准,靠业绩来说话,让人才与职称各安其所,真正为企业和社会选拔适销对路的人才。

坚持问题导向,完善评审标准,不再一把尺子量到底。远在春秋时期,孔子就提出要因材施教。按照这个逻辑,成才之人必然有所差异。因而,对不同系列、不同专业的专业技术人才,就不应该采取大致一样的评价标准,不能用一把尺子量到底。多一把评价的尺子,就会多出一批人才。当前,职称制度改革要打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项模式,让专业技术人才有更多的时间、更多的精力去琢磨专业、研究行业、专注职业、成就事业,而不必在写材料、填表格、搞协调上浪费时间精力,真正让在本职岗位上干得好的人评得上。比如,早在2009年,安徽合肥就悄悄地将科技成果鉴定图章锁到了保险箱,以杜绝职称评定中的唯奖项现象。而安徽正在探索新的职称评定规则,努力形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评定制度。

应该看到,推动改革的努力一直没有缺席。2016年,科学技术部正式废止了《科学技术成果鉴定办法》,目的就是为了深化科技体制改革,积极探索面向市场的科技成果评价机制。近期,科技部、教育部、人社部、中科院、中国工程院五部门联合发文,组织开展清理唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项专项行动,旨在建立以科技创新质量、贡献、绩效为导向的分类评价体系。

总之,职称评定要不忘初心,不拘一格。各有关部门要动真格”“出实招,让技术人员摆脱束缚、轻装上阵,施展自身才华、实现自我价值,真正让职称评定成为引领人才成长的风向标指挥棒,为高质量发展注入智慧和力量。

 

来源:

http://www.eastobacco.com/spyl/201901/t20190107_514621.html

 

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