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引才不能“以帽取人”

时间:2018年09月26日 作者:王续 来源: 中国组织人事报

习近平总书记在全国组织工作会议上指出,各地引才政策要符合实际,坚持需求导向,坚持从实际出发,把人才工作做扎实。这就要求我们在引进人才的过程中,既要看帽子,更要看里子,精准锁定目标,科学配置资源,动态评估成效,防止以帽取人

精准锁定引才目标。当前,渴求人才、集聚人才成为各地发展的共识,然而也有一些地方过分看中引才的帽子,致使个别引才工程成了面子工程、形象工程。引才的目的是使用,不能盲目追求人才身份和头衔,更要关注地区发展需求,多考虑人才专业与本地产业发展的适配度。要有发展眼光,由简单看帽子引才,向注重综合评估人才当前创新实力和未来创新潜力转变,由单纯追求规模与数量扩张的外延式引才,向高质量增值型的内涵式引才转变。

科学配置引才资源。一些地方仍然存在人才不够用”“不适用”“不被用等问题。这就要求我们在引进人才的过程中,既要继续加大投入,更要精准把握人才的个性、层次、类型等综合特点,适时进行科学引导配置,把稀缺的人才真正放到最合适的岗位,发挥出最大的功效。比如,帅才与将才要区别对待,帅才谋深看远,决定资源配置,是规划师,将才是各领域的领头雁,适合冲锋陷阵,是建造师。又如,有的人才综合能力强,适合创办企业,独当一面;有的人才优势在研发,就要给他创造心无旁骛搞研究的环境。

动态评估引才成效。不能单纯把引进人才的数量作为人才工作的衡量标准,要建立科学高效的人才引进阶段评估、动态调整机制,把更多精力放在人才引进后,看其是否有真正促进城市发展的成果,是否履行当初的引才承诺,对于那些口惠而实不至的走穴人才,要能及时发现、坚决调整清除。切实杜绝三面人才,即签约时见一面、拨款时见一面、开会时见一面,绝大部分时间见不到面的现象。

(作者单位:广东省深圳市南山区人大常委会)

来源:

http://www.1000plan.org/qrjh/article/78032

 

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