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小山城靠什么吸引人才

时间:2018年06月27日 作者:马悦 来源: 福建日报

发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。近年来,全国各地在招才引智中不断出台新政,释放出强烈的爱才惜才信号,更凸显出人才在新一轮改革发展棋局中的重要性。

抢才大战除了二、三线城市攻势凶猛,一些一线城市也不再作壁上观,纷纷放宽落户要求,提供优厚待遇,向优秀人才伸出橄榄枝。像龙岩这样一个山区城市,在许多方面都比不上大城市,甚至与一些沿海或平原城市也有较大差距。那么,作为一个山区城市又该靠什么来吸引人才、留住人才?

人才需要的不只是眼前的经济利益,更多的是要给予其广阔的发展空间,让人才有所成就。一排排即将提货的智能水表,一盒盒晶圆、二极管、三极管等高科技产品,正在从龙岩这座山城走向全国乃至全世界。龙岩从实际出发,打破了过去只认学历、认证书、认资格的陈旧观念,转而以成果为导向。这样做,一方面降低了人才引进风险,另一方面也让人才知道为何而来,来而何用。

引进人才后,更要留住人才、用好人才。眼下,不少地方为吸引更多人才,在落户、住房等方面频频发力。然而,除了户口、住房、薪酬等硬性条件外,城市的整体工作环境、生活水平等方面也关系到引进人才后是否留得住、用得好。近年来,龙岩市也在不断优化人才服务保障机制,让人才来了没有后顾之忧,让人才能够安心科研、安心生产、安心工作。

天下多才,在所用之。如何激发人才的创新创业活力?这就需要培养有利于其创新的环境,通过优化政策环境,完善人才考核评价、激励等机制,向用人主体放权、为人才松绑,破除不利于人才发展的思想观念和体制障碍,搭建有利于人才干事创业的软环境,打造动力强劲的创新引擎。

只有抓住人才在工作、生活中面临的痛点施策发力,尊重人才、用好人才,才能让他们最大限度地迸发创新活力,让其聪明才智充分涌流。组建人才发展集团,整合各方资源,促进人才、资本、项目的深度融合……龙岩以成果为导向的人才引进思路,效果初显。

来源:

http://fjrb.fjsen.com/fjrb/html/2018-06/27/content_1116180.htm?div=-1

 

 

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