佛山科技学院教授陈洪建议注重高端人才的柔性引入。

如今人才竞争已经进入了白热化的阶段，如何吸纳引进人才直接关系到一个城市、企业未来的发展。上周，佛山已经出台了重磅的人才引进政策。但人才的引进问题依然是两会中的热点话题。不少委员的提案以及发言中都提到了各行业引进人才的问题。

建议1：精准引进、培育、服务人才

佛山市政协委员、维意定制董事长李连柱在1月15日下午的分组讨论上就坦言，该企业在引进人才方面依然面临着困难。“佛山相对于其他城市，环境非常好，但是引进人才不顺利，很多北方一流的学校学生，我们招不到。”

同样提出人才引进问题的还有政协委员夏伟，他的提案围绕如何引进佛山高层次紧缺型人才展开。他认为目前佛山人才结构不尽合理，高层次技术创新人才、党政高层次专业人才，以及高技能人才数量少，智能制造、生物医药、新能源等重点领域和新兴产业的高水平领军人才紧缺；而且人才培养力度不强，对存量人才重视不足。

他建议要解决上述问题，就要“精准引进人才，精准培育人才，精准服务人才”。他认为除了引进之外，还需要激发存量人才创造力，精准培育人才。夏伟在提案中表示，不仅重视“引”，还要强调“用”，强调用好存量人才，激活存量人才，做好存量人才的核实统计、量化分析。最后一点，他建议完善高层次人才服务体系，精准服务人才。“人才服务保障体系，是决定人才去留的重要‘参照系’。特别是那些为我市发展做出突出贡献的人才，要建立‘一对一’联系制度，定期组织他们参加医疗体检、健康疗养、咨询服务等关怀活动，在出入境、落户、住房、子女就学等方面开辟‘绿色通道’，从而确保人才引得进、留得住、用得好。”

建议2：建设几个高水平理工大学

来自科技界别的委员、佛山科技学院教授陈洪则表示，要注重高端人才的柔性引入。此前比较重视科技人才，也应关注具有国际视野的管理人才、金融人才等。“佛山23条人才政策非常及时，希望尽快落地。”其次，他建议一以贯之加大招才引智力度。“人是最活跃的因素，具有无限的能动性，加大力度从海内外招才引智，出台有竞争力的人才支持政策。既要解决人才薪酬、住房、子女入学、医疗、文化等生活配套问题，又要高度重视提供发展平台和发展空间问题，加快引进培育具有国际水平的高科技人才和高水平创新团队。”

最后，他认为，大学是高水平人才集聚的最佳平台，要加快建设南方高等教育名城，内引外联，建设几个高水平理工科大学，把佛山打造成为人才高地、创新乐土。

来源：

http://epaper.oeeee.com/epaper/K/html/2018-01/17/content_4237.htm