李四光创立地质力学，提出陆相成油理论，让黑土地上涌出滚滚石油，中国摘掉“贫油国”的帽子;袁隆平发明杂交水稻，解决十几亿人的吃饭问题，演绎“一粒种子改变世界”的神话;王选开发汉字激光照排系统，古老的中国印刷术开启第二次革命，告别铅与火，迎来光与电……“盖有非常之功，必待非常之人。”一个优秀人才可以引领一项科技创新，催生一个产业，带动一方发展。

“广东要在推动经济结构战略性调整上走在前列，当好创新驱动发展的排头兵。”这是习近平总书记对广东提出的期望。他在广东考察时指出，国家的强盛，归根结底必须依靠人才。中国要走创新发展之路，必须高度重视创新人才的聚集，择天下之英才而育之。

不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。创新驱动实质上是人才驱动。通过多年精心打造，广东已形成丰富的引才、育才模式，通过深入实施“珠江人才计划”“广东特支计划”“扬帆计划”等重大人才工程，通过“中国国际人才交流大会”“深圳高交会”“广州海交会”等国家级交流合作平台，广泛吸引海内外高层次人才，集聚了大批产业发展急需的创新型人才和科研团队。

搭建博士博士后创新创业平台

记者从广东省人社厅了解到，目前，全省专业技术人才和技能人才总量分别达555万人和1106万人，高层次和高技能人才分别达73万人和322万人。其中，累计招收培养博士后约1.3万人，约占全国累计博士后招收总数的6.6%。目前在站博士后4200余人，出站博士后80%左右留粤工作。

今年12月，一条重磅人才政策刷爆朋友圈——省委组织部、省人社厅等13个部门日前联合出台《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》(下称《意见》),加大博士和博士后培养支持力度，未来五年计划引进约5万名博士和博士后。

政策围绕博士和博士后人才生活、子女家属就学就业服务做了政策和资金的安排。单是普惠型的政策，在站博士后资助标准提高到每人每年15万元生活补贴，直接申报副高职称，出站一年直接认定正高职称;留在珠三角地区工作的35岁以下博士、40岁以下博士后，给予每人不少于10万元、20万元的生活补贴，如果到粤东西北等财政转移支付地区工作，年龄放宽5岁、补贴分别提高10万元以上，海外人才再增加10万元。并对引进博士和博士后创新创业团队最高给予2000万元资助。

社会各界普遍反映，《意见》含金量很高，亮点纷呈。在政策制度、培养模式、引才模式、平台载体、扶持机制、管理服务等六个方面均有创新。

值得一提的是，将设立博士和博士后创新创业基金，委托专业机构运营，引导撬动社会资本投入，不断扩大基金规模通过股权投资、贷款担保贴息、风殓补偿等市场化机制，支持博士和博士后创新创业项目，加快科研成果转化。

与此同时，还将编制博士和博士后专利发明成果转化蓝皮书，每年送选100项转化成效突出的战略性新兴产业项目，给予每个项目事后奖补50万元。创办广东省博士和博士后人才交流与科技项目博览会，在省“众创杯”创新创业大赛开设博士和博士后专场。

广东一年新增博士近3000人

在各项人才政策的作用下，在引才育才的环境召唤下，广东正在形成一种“磁场效应”，海内外的高层次人才纷纷被吸引而来。

据统计，2016年广东省新增引进博士2986人，培养高级职称专业技术人员近2.2万人;第13批国家“国家高级人才计划”广东省共有112人入选，人数创广东省历史新高，居全国第三;“扬帆计划”第4批引进创新团队17个;“广东特支计划”第3批遴选支持325名本土高层次人才，确定了杰出人才(南粤百杰)17名、科技创新领军人才30名、科技创业领军人才28名、宣传思想文化领军人才20名、教学名师30名、百千万工程领军人才30名、科技创新青年拔尖人才99名、青年文化英才30名、百千万工程青年拔尖人才50名;累计引进6批“珠江人才计划”共163个创新创业团队。

以中国科学院深圳先进技术研究院为例。该院采用全球招聘策略，确保65%以上的博士员工从海外招聘，形成了以海外人才为主的人才构成格局，成为了国内海归密度最高、国际化学术交流氛围最好的研究机构之一。

先进院先后成为中组部“国家高级人才计划基地”、科技部创新人才培养示范基地;深入实施广东省珠江人才计划、深圳“孔雀团队计划”，构建起了三级人才梯队，成为华南地区人才高地。截至2016年年底，先进院人员规模达2243人，其中员工1283人，学生960人;拥有501名海归精英，院士2人，国家“万人计划”科技创新领军人才2人，“国家高级人才计划”32人(目前在院工作19人)，“百人计划”38人。

为高层次人才提供26项“一站式”服务

近年来，随着国家创新驱动发展战略的实施，全国各省市纷纷加入人才争夺战的行列。广州、深圳、武汉、长沙、杭州、宁波、成都……目前，这个名单还在继续延长。

广东作为全国的“排头兵”，在引进人才后，又是如何留住人才的?记者在广东省人社厅了解到，广东高度重视人才服务工作，坚持以习近平总书记新的人才观为指引，牢牢把握党管人才原则，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。

广东在省人才服务局设立广东省高层次人才服务专区(加挂中央“国家高级人才计划”广东省服务窗口)，现已整合省委组织部、省人社厅、省教育厅等20个部门职能，为包括来粤科研工作的海内外高层次人才在内的院士、领军人才、国家“国家高级人才计划”专家等符合条件的12类高层次人才提供26项“一站式”政务服务。

2013年在全国率先搭建省高层次人才网上“一站式”服务平台，与相关的20个省直和中央驻穗部门网站进行对接，实现单项联网审批，高层次人才足不出户即可办理各项业务，开创出“让数据多跑腿、让人才少受累”的服务新模式。

除了在线上线下做好高层次人才的日常服务外，专区积极延伸服务内容，打造国家“国家高级人才计划”专家地市行品牌活动，为地市创新发展提供新鲜血液。

据介绍，该活动已连续举办21场次，精准邀约一批海内外高层次人才到顺德、珠海、汕头、梅州、惠州、汕尾、中山、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮等地市参加活动，累计20多名院士、230多名“国家高级人才计划”专家、2000多名海外专家和400多名其他高层次人才与近4000家企事业单位进行接洽，现场达成人才引进和项目合作意向532人次，为各地发展提供良策450条。

截至目前，有62项已经落地，合作金额逾60亿元，有效促进了人才红利充分释放，取得了良好的经济效益和社会效益。

构建招才引智网编制全省“人才地图”

省人社厅相关负责人表示：“下一步，省人社厅将全面深化改革营造良好人才发展环境，着力推进‘一个平台、一张网、一张卡、一个驿站’工程，创新服务模式，促进海内外高层次人才在粤安心工作、专心发展、潜心研究、开心生活。”

据了解，接下来省人社厅在人才服务方面，将健全高层次人才“一站式”服务平台。加强高层次人才“一站式”服务专区建设，进一步整合政府公共服务职能，丰富服务内容、优化服务流程、强化服务意识、推进信息共享，在各地市和高层次人才聚集地设立“一站式”服务窗口，为高层次人才提供高效便捷的“一站式”政务服务。

尽快出台“人才优粤卡”实施办法，整合政务服务、社会事务、专业服务、市场服务等各类资源，向符合条件的高层次人才颁发具备居住证功能的人才优粤卡，持卡人可凭卡在社会保障、购房购车、职称评定等方面与当地居民享受同等待遇，在落户、出入境、长期居留、永久居留、医疗、子女入学、配偶安置、社会保险、入住人才公寓等方面享受优先便利服务。

加强人才驿站建设，根据《关于实施扬帆计划人才驿站项目的通知》要求，积极配合做好“人才驿站”管理工作，统筹协调全省人才驿站日常运行管理，强化“人才驿站”作为各地高层次人才交流对接平台和服务保障的功能，打造好各地聚集人才的温暖家园。

同时还将打造全省统一的招才引智网络平台。推动政府部门共享数据资源，探索引入社会机构、互联网信息资源，构建多领域集成融合的“人才政策和人才项目需求大数据”，编制“人才地图”，努力将平台建设为集政策宣传、人才引进、科研成果转化、人才培训等功能于一体，全省统一、多级联动的网上人才服务信息对接中心。

【数据】

广东省累计招收培养博士后13000余人

●我国于1985年开始实施博士后制度。30多年来，我国已在高校、科研院所设立博士后科研流动站3011个，在企事业单位、科研院所设立博士后科研工作站3401个，累计招收培养博士后研究人员16.78万人。

●广东的博士后工作起步于1986年。32年来，广东博士后工作取得了丰硕成果。据了解，广东省累计招收培养博士后约13000人。

●目前共有博士后科研流动站147家，占全国流动站总数的4.88%，流动站设站数量位居全国第五，全面覆盖全省有博士点学科的13所高校和8个科研院所，涵盖了11大学科门类的72个一级学科;博士后科研工作站363家，总数全国第二;省博士后创新实践基地323家。

皮尔·恩诺：爱上中国的洋博士

皮尔·恩诺，法国马赛科学研究中心博士后，中国科学院深圳先进技术研究院博士后，从事生物技术领域的活性酶研究。皮尔凭借自己对科学的严谨和激情，很快取得了惊人的研究成果，获得同行一片赞誉。这位极富运动细胞的洋博士一来到中国就迷上了华夏的美食和文化，远渡重洋而来的他已经把这里当成了第二故乡。

两年前，皮尔在法国读博士后期间因工作需要被派到北京，2014年应聘来中国科学院深圳先进技术研究院从事博士后研究工作，开展器官退行性疾病防治领域的研究，仅仅一年时间，就在活性酶提取上获得重大突破，将转换率从10%提高到30%。

在外人看来，这样的成功得益于他过人的天赋，但是熟悉皮尔的同事都知道，这位科研山峰上的奋勇攀登者，靠的绝不仅仅是天赋，更重要的是他极其严谨细致的科研作风。生活助理小白虽然已经对皮尔“挑剔”的工作态度习以为常，但一说起他做实验的情景，仍惊叹不已：“他做起实验来特别特别细致，任何一个数据，任何一个细节，他都要记下来。每一步都要进行优化，竭尽全力做到最好。”“我在深圳生活很开心，深圳最吸引我的是去饭店吃饭。我最喜欢四川的宫保鸡丁，广东菜也很好吃，我现在可以用筷子夹菜，但不能用筷子吃饭”。当被问及打算在深圳、在中国待多久时，皮尔不假思索地说：“我要在深圳待10到20年。在中国?我要在这里生活50年!”

目前，皮尔就职于深圳一家生物医药有限公司，担任高级研发工程师，他带领团队主要从事蛋白纳米孔用于肿瘤标志物检测的研究。

江瑞芬：实验室里的“绣花女”

江瑞芬，中山大学化学与化学工程学院博士后，从事样本前检验技术研究，每天大部分时间都是在实验室里度过，烧瓶、溶液、仪器伴随她走过一个个春夏秋冬。实验室不仅是她追寻人生理想的舞台，也见证了这位潮州姑娘“绣花女”般的细腻心思和精湛技艺，尖端的固相微萃取技术在她手里宛如一枚听话的”绣花针”，编织了她的科学梦想。

化学分析领域的江瑞芬，师从权威的固相萃取技术发明者JanuszPawliszyn，在加拿大学成后，摆在江瑞芬面前的似乎是一片坦途。然而，选择回国后的路并不“平坦”，要找到一份理想的稳定工作，没有她预想的那般容易。她说，刚回来的那段时间，一直难以适应国内的环境，感觉社会对女知识分子存在偏见。当时自己对人生道路也感到很迷茫，但是心里的那份科学理想一直难以割舍。执著信念让江瑞芬做出了一个让人惊讶又敬佩的决定，读博士后!

从硕士到博士，从博士到博士后，为了研究如何使固相微萃取更准确地反映环境里的化学信息，江瑞芬倾注了所有的青春年华。她开玩笑地说，自己经常告诫师弟师妹，如果不是对科研非常感兴趣的话，千万不要去读博士和博士后，别跟自己一样走上这条“不归路”。

作为潮州女孩，江瑞芬举止间处处透着细致温婉。照她的话说，每天的实验也离不开一枚“绣花针”。这枚细如发丝的“绣花针”学名叫固相微萃取针，是化学分析领域一项非常前沿的技术。这针上面涂覆有一毫米层的吸附剂，把这个萃取涂层包裹在污染物里面，有机污染就会在这个涂层里面富集，当富集到一定程度，就可以把它放到仪器里面分析。

科研工作虽繁复而枯燥，但一提起固相微萃取，江瑞芬掩盖不住自己的兴奋。她说，这项技术就是要把样本前处理简化，传统的方法耗时耗力，使用固相微萃取不仅能够大大节约成本，而且不会产生污染。比如要检测鱼内体的污染物，传统的方法要杀死好多鱼，固相微萃取只要在它体内放一根针就可以了。医学、农业、环境检测等领域都能派上大用场，它的应用前景非常广阔。

虽然固相微萃取技术目前还不算很成熟，但江瑞芬却充满信心和希望，她心里很清楚，还有许多博士、博士后跟她一样在为这个理想默默地奋斗着。

完成博士后工作后，江瑞芬加盟暨南大学环境学院。新环境对她的研究继续给予大力支持。她很快获得硕导资格，并获得国家自然科学基金面上项目的资助。相信在不久的将来，她的理想会在广州开花结果，落地生根。

来源：

http://www.1000plan.org/qrjh/article/74116