中国人事报

通讯员 南组轩

日前，江西南昌市出台了《关于大力支持人才引进培育和使用的若干意见》。《意见》指出，该市将大力实施“5123”人才工程，到2020年，用5年时间，引进以国家“国家高级人才计划”、“万人计划”、“长江学者”人选等为代表的国家级顶尖人才100名左右；以省“赣鄱英才555”人选、省有突出贡献的中青年专家、中国500强企业主要经营管理人才等为代表的省级创新创业领军人才200名左右；以市突出贡献人才、“洪城计划”、“洪城特聘专家”人选等为代表的市级创新创业高层次人才3000名左右。

《意见》指出，人才引育重点是千亿和五百亿产业打造、十二类服务业建设、外向型经济发展以及教科文卫等社会事业领域中，掌握核心关键技术、带动产业发展的高层次人才和团队以及紧缺专门人才、高技能人才，概括起来就是“高、精、尖、缺”。该市将建立“引智引资政策互推”机制，将人才引进情况纳入招商引资考核指标，着力推动招商引资和招才引智相结合，加快健全以人才要素驱动的经济增长模式；进一步完善市场化引才机制，充分发挥海内外人才工作站和人力资源机构引才作用，有针对性地组织重点企（事）业单位赴国（境）内外开展招才引智活动；探索采取政府购买服务的方式，支持重点企业重点岗位使用猎头服务、引才服务外包等多种形式，提高引才精准度。

《意见》对搭建人才作用发挥平台、创新产学研用协调机制、健全人才成果转化和创新创业支持机制、加大财税扶持等方面提出明确要求。探索采取偿还性支持等方式支持科技成果转化和产业化，鼓励技术成果入股，加强知识产权管理与服务，健全人才成果转化制度；探索建立健全创业投资引导基金、转贷引导基金、政策性担保、风险池资金等融资扶持资金，引导社会资本投资人才项目和企业，逐步提高财政资金间接扶持比例。

《意见》明确，要畅通人才参政议政渠道，加大“两代表一委员”中高层次人才比重，聘请高层次人才担任市政府科技顾问、经济顾问、法律顾问。此次《意见》在原有实施办法基础上，针对当前引进的高层次人才反映较为集中的问题，对人才在创业发展、学习培训、职称晋升、编制保留、配偶随调、子女就学、户口落户、医疗保健、住房保障等方面提供更加便捷高效服务提出了新的要求。

来源：

http://www.zuzhirenshi.com/dianzibao/2016-02-01/3/5c0a4ac6-62ca-492c-8f57-80de7488ec5c.htm