来源：暨南大学新闻网

作者：苏运生 娄云婷

今年是我国博士后流动站建立30周年。伴随着高水平大学建设和学校综合改革的步伐，我校博士后 工作已进入了全面深化改革，突破瓶颈，开创新局面的阶段。跨入2015年之后，我校先后出台了8个关于专门针对博士后工作的红头文件，涉及博士后高水平科 研成果奖励、短期出国研究、工资福利待遇、留校工作试点等。

胡军校长说，“博士后科研人员培养，不仅是建设高水平大学的重要驱动力，而且也会推进大学的综合改革，促进各学科间、校企间的协同创新。今年，学校在博士后工作方面连续出台了一系列政策，今后还会对博士后工作投入更多的精力，严把质量关，使我校博士后工作再上新台阶。”

独家设立博士后基金，构建“五位一体”激励体制

4月29日，学校博士后管理委员会会议决定，2015年6月1日及以后进站的国家拨款、广东省自筹类博士后，在站两年期间每年的工资福利待遇增加5万元，经费从学校博士后基金中支付。由此，我校博士后每年常规工资福利待遇由8万元提高至13万元。

“大学设立专门的博士后基金，提高博士后人员的工资待遇，这在全国都鲜见。目前，我校已经构建 了‘工资福利待遇+马万祺博士后高水平科研成果奖励+短期出国研究资助+国际学术会议资助+其他资助和奖励’的激励机制。博士后进站两年一般能拿到40多 万，待遇甚至超过一些副教授、教授，这就为博士后潜心研究创造了非常好的条件。”学校博士后管理委员会委员、研究生院执行院长郑文杰说。

“学校加大博士后激励力度，我认为是一件非常好的事情。博士后‘新政’为我们营造了一个更加舒适和有保障的科研环境，能够让我们全身心投入到科研中，出更高水平的科研成果。”对新出台的系列措施，生物医学工程博士后赵冰心这样说道。

校董捐资1000万，奖励博士后高水平科研成果

在博士后诸多激励措施中，支持力度最大、立意最高远的要数“马万祺博士后高水平科研成果奖励金”(以下简称“马万祺奖励金”)。

“马万祺奖励金”是为营造宁静致远、追求卓越的学术氛围，吸引更多优秀博士从事博士后科研工 作，更好地发挥博士后潜心科研的积极性，持续提升博士后科研水平，促进学校建设特色鲜明、国内一流、国际知名的研究型大学的进程，由学校前副董事长马万祺 设立的“马万祺奖学金”和校董马有恒捐资一千万港元而设立的，其目的在于激励博士后勇攀科学高峰、产出标志性科技成果。

按照该奖励办法，凡是我校在站的博士后，以第一作者或通讯作者身份、以“暨南大学”为第一署名 单位，在Cell、Nature、Science和NEJM上发表学术论文的，可获得每篇20万元的奖励。此外，自然科学类发表在A1类Ⅰ区的论文、人文 社科类发表的A1类论文，每篇奖励3万元。

另外，在站博士后作为项目主持人、以“暨南大学”为第一申报单位，获批准立项国家级重点项目、 重大项目，每项奖励10万元;获批准国家基金面上项目、青年项目，每项奖励5万元;获批省部级、中国博士后科学基金特别资助项目，每项奖励3万元;获批中 国博士后科学基金面上一等资助项目，每项奖励1万元。

“‘马万祺奖励金’使我校的博士后激励机制更加完善。提薪和颁发奖励金都是为了鼓励博士在博士后流动站这个职业生涯的过渡阶段，能够全身心地投入到科技创新中。”郑文杰说。

创国际化环境，培育高水平人才

对于博士后的培养，我校建立了严格的博士后招收、在站考核、退站和出站的管理制度，坚持“严进严出”。

“‘严进’就是确保博士后进站的入口关，变合作导师考核为导师组考核，择优招收真正有科研能 力，并且愿意通过博士后流动站完善人生规划的人才。‘严出’是指将考核等级与博士后第二年的绩效工资挂钩，考核优秀的，有配套奖励，考核不合格或超过3个 月仍没有完成中期考核者，将对其作退站处理。我们希望建构‘压力’和‘动力’共同作用‘双驱’机制。”郑文杰说。

生物医学工程博士后赵冰心说：“博士后是以科研为主的高端人才，‘严进严出’有助于提高博士后队伍的整体水平。”

“新政”环境下，突破性的高水平成果，不断涌现，成为学校科技创新的重要支撑。如生物学博士李 晓玲在站期间，分别在学术刊物Meoecular Nutrition & Food Research、Biomaterials、ACS Nano的自然科学A1-I区发表了三篇高水平论文……

为促进博士后研究人员更好地了解学科的国际前沿动态，拓宽学术视野，加强国际交流，学校专门设立了“暨南大学博士后参加国际学术会议资助项目”和“博士后短期出国(境)研究项目”。

这两项项目鼓励我校在站博士后参加本学科或交叉学科高水平国际学术会议，以了解学术研究的最新进展，加强与高水平科研机构、同领域研究学者的学术交流和合作。

中西医结合流动站王广成功申报英国University of East Anglia的“胚胎早期发育过程中的基因调控”出国项目，工商管理流动站李斌成功申报参加由台湾应用心理学会主办的第六届社会思想暨首届华人应用心理国 际研讨会，中国史流动站池雷鸣成功申报参加由美国加州伯克利大学、中国社科院文学所等主办的“跨越太平洋：北美华人文学国际论坛”……一大批博士后即将在 更广阔的平台上,参与国际学术前沿项目研究，寻求科研新突破。

前程无忧，优秀博士后优先留校

生物医学工程博士蔡祥说：“我在站期间，学校提供了多种政策支持，为我创造了一个舒适的科研条件，让我在全心科研，不必担心出路问题。”

2015年1月，学校出台了《关于选拔优秀博士后留校工作试点改革暂行办法》，学校在招聘、录 用教师和科研人员时，同等条件下，鼓励优先选择我校博士后科研流动站在站博士后研究人员。这就为解决博士后的“出路”问题，提供了有效渠道。目前，已有药 学院、医学院、生命科学与技术学院、第一临床医学院等单位在试点。

博士后“新政”鼓励年轻教师先进博士后流动站，在站期间不需要承担教学任务，专注于科研。优秀博士后人员可以进校当作未来师资培养，这在源头上为高水平师资队伍建设提供了保证。

此外，学校为博士后人员进站后提供了完备的薪酬、福利政策，如安排住房，购买社会保险、住房公积金等。对于因科研延期出站的人员，学校将协助其解决生活、科研等方面的困难，真正做到让博士后安心科研，无后顾之忧。

胡军校长说，博士后阶段既是工作阶段也是培养阶段，高水平成果造就高水平人才，高水平人才产出高水平成果，学校以国家、社会需求为导向，努力为博士后科研提供更好的环境和条件，实际上也是在为年轻人的长远发展打下良好的基础。