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完善人才评价机制打破科研“圈子化”

时间:2018年08月06日 作者:乔笛宇 刘晶瑶 来源: 新华每日电讯

占山为王,培植势力,为争夺资源,各山头之间时不时还得火拼。前段时间,华东师范大学河口海岸学国家重点实验室主任高抒这样描述科研圈子。近年来,科研领域出现了一些带有江湖气的圈子现象,一小撮人聚集起来拜山头搞圈子争夺资源、名利,却忽视建立新理论、研究新技术。科研圈子化不仅违背科学精神,更可能成为我国成长为科研创新大国路上的绊脚石。

在南开大学周志强教授的眼中,国内科研圈子存在较为严重的绿灯化机制,这也正是科研圈子化的具体表现。尤其以科研项目经费申请和成果评审匿名制度为两个重灾区。有人科研水平有限、成果重复,却可以反复得到资助,善于填表取代善于研究成为一项重要的能力。重申请、轻成果的科研项目管理模式,也让科研成果评审之时,众多匿名评审自觉遵循互不得罪”“互帮互助的潜规则。这也加剧了科研领域选题热、空、大的现象。

在与一些青年高校教师交流的过程中,他们也对科研拜山头搞圈子的现象意见很大。对于没资历的科研人员而言,有些科研基金项目的申请,变成了个别学术大牛长袖善舞的舞台,所谓学术带头人、XX学者的嫡系学生更容易申请中标,导致一些科研圈沦为交际圈,本应用于科研创新的宝贵时间,却被用在跑关系、搞活动,追求发表一些影响因子高但真实价值不高的论文上。

要想打破科研圈子化,松开科研人员被现有体制机制束缚住的手脚,须从改善现有人才评价机制上入手。

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》,意见强调应从项目、人才、机构三个角度对科研领域进行评估,一改以往以项目、奖项的大小、多少决定优劣的评判标准,避免了评价结果与物质利益直接挂钩,为打破科研领域拜山头搞圈子给出了政策支持。

打破科研圈子化,重塑严谨治学的科研精神,须有久久为功的战略全局性思想,这份《意见》中给出的改革方案,也需要进一步在实践中动态完善。

近年来,我国大力实施创新驱动发展战略,加快建设创新型国家。创新的方方面面都离不开人才的智力支持。对于科研人才而言,要有劈山建路架桥的勇气,时刻秉持治学严谨的科研精神,不能满足于拜山头搞圈子抢来的资源,不能满足于印成铅字却毫无科研成果转化能力的码字能力的提升。

来源:

http://www.1000plan.org/qrjh/article/77233

 

 

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