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科学不应有性别偏见,95岁院士叶叔华发声:女性应为自己而生

时间:2021年11月22日 作者:高校人才网 来源: 高校人才网V


11月2日,在世界顶尖科学家“她”论坛上,一位95岁女院士进行一场全英文演讲。

 

她,鼓励女性打破“玻璃天花板”,以行动争取男女平等;

她,已投身天文事业70余载,被称为“北京时间之母”;

她,是国际上著名的天文学家,也是我国战略科学家;

她,是我国综合世界时系统的奠基者,也是天文地球动力学的开拓者。

她,就是中科院院士、中国首位女天文台台长——叶叔华。

 

叶叔华院士丨图源:中国科学院上海天文台官网

 
 
/ 一 /

永远别低估一个女性的力量

 

提到女科学家,你是否会想到屠呦呦、张弥曼、陈薇、闻玉梅……像她们一样,不顾一切为科学贡献的,世界上还有很多很多。比如:

 

· 世界上第一个计算机程序员——艾达·拉芙莱斯;

· 世界上第一个获得诺贝尔奖的女性——居里夫人;

· 第一位进入太空的女性——瓦伦蒂娜·捷列什科娃;

· 最早的女性灵长类动物学家、动物行为学家和人类学家——珍·古道尔……

 

不仅如此,近年来,越来越多的女博士如雨后春笋般出现在大众的视野中,她们凭借着智慧,改变着中国,也改变着世界。

 
 
/ 二 /

女科学家尴尬的生存现状

 

· 今年9月,2021年“科学探索奖”获奖名单公布,在获奖的50人中,仅8人为女性。

· 诺贝尔奖自1901年开始评奖以来,获奖女性仅有57位,占比3.4%。(居里夫人获奖2次,计1位)

· 至今,我国女性科研工作者占科研总人数比例不到30%。

 

长期以来,在男性主导的社会下,女性科学家的才华易被忽略,不仅在奖项评选中处于弱势,就连奖项评委的选拔,常常也是以男性为主。

 

从古至今,女性听过太多的质疑和“建议”:女性会做科研?女性能当领导?女性应该在家相夫教子,女性就应该学文……

 

到底是谁给女性设定这么多的条条框框?到底是谁在阻碍女性思想的发展?

 
 

 01  历史因素影响

 

我国女性受教育的先河,要追溯到唐朝时期,当时有资本的人家才会为家中的女子请先生教习,而女性开始接受系统教育的时间则要到民国时期。相比男性受教育时期,女性开始受教育的时间可晚多了。

 

 02  社会期待影响

 

自古以来,女性背负的社会期待更多的是与家庭相关。当女性达到一定年龄时,势必会收到来自七大姑八大姨的“问候”。而成婚后的女性,大多也会将生活重心放在家庭上,从而搁置了科学研究。

 

 03  性别偏见影响

 

不少女科学家曾表示,在科学界中存在对于女性的偏见。女科学家很难获得很高的职位,受到的指导偏少,受到的评价更为苛刻,就业也更困难。

 

她们需要获得更大的成就,才有机会与男科学家们“平起平坐”。

 

 04  自身兴趣影响

 

很多传统女性,或受家庭因素影响,自幼对科学领域不感兴趣,不爱理科,即使学了理科,也不会长久坚持。微软就曾做过一项调查显示,女孩从15岁开始对科学、技术、工程、数学的兴趣下降。

 

以上种种,也许都是女科学家人员流失的关键因素。

 
 
 
/ 三 /

科学有性格,但没有性别

 

在当今人类社会发展进程中,无论是全球疫情肆虐之时,还是探索未知世界之际,都不难发现女科学家的身影。

 

女性作为“半边天”,与男性科学家们发挥着同等重要的作用。

 

今年6月,科技部等十三部门印发的《支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》就提出,要建立有利于女性科技人才发展的评价机制。

 

2019年,据微软调查数据显示,其女性员工数量已达到28%。女性技术人员从18.5%上升到19.9%,女性领导者从18.8%上升至19.7%。亚马逊、谷歌、苹果等科技企业中,女性领导者的比例也在逐步上涨。

 

不仅如此,目前在我国载人航天、高铁等科技领域,女科技工作者或多或少也都担任了重要角色。

 

正如叶叔华所说:“女性有很多特质,可以让社会变得更和谐更美好。”在科研领域,既不能保证绝对的男女平等,那也绝不能过分强调男女差别。

 

要想解决科学领域男女不平等的问题,需要从各个领域出发,给予女科学家们更多的机会。

 
 
 
/ 四 /

别害怕未知,为自己而生

 

“脸书第一夫人”谢丽尔·桑德伯格曾表示:限制女性发展和勇敢追求梦想的,除了社会观念的障碍,更多是出于内在的恐惧与不自信。

 

而叶叔华也说过:“如果你想要什么,就勇敢去争取!”

 

因此,不管是对个人乃至整个社会,都应该给予女科学家更多的鼓励和支持。

 

 01  从思想上改变

 

要勇于打破偏见,增强自信,迎难而上、突破自我,提升个人领导力、群体影响力,以开放的姿态,去倾听、共享、合作,实现共赢。

 

要给予更多关注、支持和尊重,积极传播平等的价值理念,鼓励女性更多地从事科研工作,转变观念,摒弃偏见。

 

不要被任何定义所束缚,用专业能力实现自我价值,勇于承担起科技创新的责任和使命。

 

 02  从环境上改变

 

要营造出更友好、更符合女性特点的工作环境,给予女科学家们更多的理解和关怀。

 

 03  从制度上改变

 

建议提高女性在国家科技各类奖项中评审人员的比例,保证女性在晋升、科研项目申请等方面的合法权益。

 

俗话说:男女搭配,干活不累。科研也是如此,相信总有一天,没有了性别带来的科研瓶颈,女科学家们也能更放异彩。

 

最后,小编推荐大家可以去看叶叔华纪录电影——《星河一叶》。

 

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