高校人才网—国内访问量、信息量领先的高层次人才需求信息平台。
当前位置:高校人才网>求职资讯>职点迷津>

求职简历最忌讳的3大错误,看看你中招了吗?

时间:2018年09月25日 作者: 来源: 百家号

什么原因让你的简历一直石沉大海?如何让自己的简历让HR眼前一亮?今天我们换位思考,分析HR是如何甄选简历的。

首先,我们关注几个从心理学现象,从心理学的角度分析HR对于简历的偏好因素:

人总是喜欢简洁的信息而逃避冗长的信息。假如你在刷朋友圈时看到一篇文章叫《成功人士的3大秘诀》,你很有可能点进去仔细地看一看这3个秘诀到底是什么,因为这花不了你多少时间;而你看到一篇题为《PPT大神宝典100条》,你看进去一看满满都是干货,看了3条后觉得这篇文章实在太好了,这时你会怎么做?没错你说对了,先收藏起来,以后看或不看那是另外一回事了,大家都懂的。又或者你要去超市买东西,如果你要买的东西只有3样,你是绝对不会用笔记的,谁还记不住3样东西啊;但假如你要买的东西是10样,这时候我相信大部分人都要列一个清单了,对啊,我干嘛要去记这么多东西啊~人都是倾向于记住简洁的信息,对于复杂的、冗长的信息天生就会有逃避的心里。人的注意力总是容易被特别的东西吸引。你在看夜空时,总是容易被最亮的那颗星吸引;在看新闻时,总是喜欢关注那些不可思议的事件;我们回忆小时候发生的事情,你能够记住的永远是特别的记忆,寻常的事情是无法回忆起来的。有人说我就能记起很普通的事情啊?从心理学的角度,每一件你能想起来的事情,都对你此刻的性格产生着深刻的影响。只要你敢认真地回忆并思考那件你能回忆起来的那件普通的事情,那么你一定会发现时至今日,那件事依旧对你产生着深远的影响。人对于数字有着天生的信任感。

有时候我们经常看到这样的文章,“90%以上成功人士共有的3个习惯他用了这个技巧,销售业绩提高了80%”“2亿人都在用的购物APP”,看到这样的标题时,我们很少去求证90%80%或者2亿这样的数据的真伪,而是直观上就倾向于信任它们,从而对于它们表达的内容也感到认可。其实这是我们从小养成的习惯,我们小时候长身体时候的身高、体重、考试分数等等一切都是由数字包围着的,因为人对于数字有天生的信任感。

看完以上几个心理学现象,你知道简历最忌讳的三个错误是什么了吗?

1.这几个原理,你明白简历要避免的错误是哪些了吗?1.简历太长。HR每天要浏览上百份简历,对于文字内容太多的简历往往也是只看十几秒钟,他并不会因为你的简历内容很多而对你刮目相看,反而会因为冗长的内容而忽略掉很多重要信息。因此简历一定要精简,最好不要超过2页。如果你说我的简历满满都是干货,还很长怎么办?那你最好把相同的优势进行分类汇总,总之太长的简历HR看着是很头疼的。

2.特点不突出。HR每天看的众多份简历中,同质化的内容实在是太多了,如果不是很特别的优势HR往往一扫而过,不会对你的内容有过多停留,这样的结果很有可能就是简历石沉大海。因此我们必须在简历中突出特点,最简单的办法就是在自我介绍的部分列举自己的优势123,或者在某些关键的内容部分用加粗的字体表示,保证让HR过目不忘。

3.缺少数据支撑。求职简历中往往会有实习经历、工作经历、实践经历等内容,很多人在填写这部分内容的时候只是简单的用文字陈述自己的经历,其实HR最看重的往往是这类内容,写得太过于平常的话HR很容易失望。为了让HR不失望,我们在填写这部分内容的时候,最好要加上数据支撑,例如:大学参与XX银行校园卡推广活动成功营销校园卡200张;学生会期间组织活动30余场,参与人次1万多人次;实习期间成功营销理财业务100万等。相信有了数据支撑,HR一定会对你的简历刮目相看。

来源:

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1612316024279428681&wfr=spider&for=pc

 

更多资讯!欢迎扫描下方二维码关注高校人才网官方微信(微信号:Gaoxiaojob)。

推荐信息
热点信息