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知乎10万点赞:那些级别很low,同事却打死不说的职场秘笈有哪些?

时间:2018年07月11日 作者:向阳生涯 来源: 搜狐教育

 

1

有的人在面对问题的时候,永远都是别人的问题。

什么公司平台不行;

什么工作太枯燥没前途;

什么领导就是呆瓜;

什么同事真难相处。

总之只有你是岁月静好。

一个现实和冷静的人会从自身(知识、技能、个人素养)挖掘问题。

努力一定有结果,但未必一定是好结果

这是我初入职场时老大看我焦头烂额灰头土脸地加班时,前辈对我的善意提醒。

如今再回过头去看那段焦头烂额的时光,我幸运的得到高人指点,加速了职场晋升通道,但不是所有人都如此幸运。

下面小编就总结了6类同事打死都不会告诉你的职场秘笈。

2

不懂装懂

很多职场新人甚至工作23年的人都会犯的一个问题是:不懂装懂。

你的上级真诚而热切的问:听懂了吗?

然后你也真诚而又热切的回答:嗯嗯。

但是真正要做任务的时候,你发现根本不知道对方所云何何。

等到上级来检验任务的时候,你再去问,不好意思,您说的那句是什么意思?

我想你能想象那种崩溃的心情。

我遇到很多人,进入职场一直把自己当做学生的角色,总以为作业写错了,反正老师会指出修改,最终自己都要掌握。

可是职场不是学校,老板雇佣你来是为了获得价值,而你也必须为自己的错误负责。

所以面对上级下达的任务,应该第一时间询问清楚,任务是什么?上级的期待是什么?我可能需要哪些支持?时间截止日期?

3

联机思考能力

面对不懂的问题不要着急回答我不知道。那样只能证明你没有思考和解决问题的能力。

在互联网霸屏的时代,你可以智商不高,情商不高,但是不能搜商不高。

你遇到的几乎所有问题,几乎已经被别人解决过。也就是说你所面临的问题根本不需要你独自苦苦研究。

很多人会担心什么问题都去问互联网,自己的脑袋会不会退化?不会。

首先并不是所有人都知道怎么去搜索问题,比如我想要2017年就业形势分析报告。

大多数人会直接搜2017年就业形势报告,但是通常我会这么搜索:2017年就业形势分析报告filettype.doc

加上文件类型限制之后,广告和推广页面会被直接屏蔽。这些都是你长期搜索摸索出来的技巧。

而且机器给出的客观答案会大大省去我们独自摸索的时间。而从机器上面搜索到的主观答案只能作为我们独立思考的参考答案。

区分客观和主观的唯一区别:答案是否唯一。答案比较明确和唯一的都属于客观问题。

机器给出的主观答案只是扩展我们的视野,而深度思考的任务始终需要我们自己去完成。

4

闭环思考能力

相信步入职场的老鸟们应该对闭环思维非常亲切了。

比起完成任务,更重要的是完善任务的意识能力。

完成和完善这两种心态导致的结果是千差万别的。

假如你是总经理秘书,老板让你召集公司员工开会。

如果你只是负责传达信息,结果会议现场实到2人。

可是如果你不仅仅是负责传达信息,还对实际参会人数负责就是你的闭环思考能力。

那么需要通过什么手段或者方法才能对实际参会人数负责?可能你需要做的更多。

不仅仅是发信息,还希望收到信息回复。信息不靠谱,还可以发邮件。

会前两个小时之前再和大家确认,对那些不能参加会议的人数你能够做到心中有数。

面对老板质疑,你不至于一问三不知。

 

《原则》的作者瑞·达利欧说:好习惯让你实现较高层次的自我的愿望,而坏习惯是由较低层次的自我控制的,阻碍前者的实现。

5

克服自卑情绪

这是职场新人会犯的通病,就是会不可避免的认为自己经验不足。

其实没关系,当一家公司愿意招一个应届毕业生的时候,就已经愿意培养你一段时间了,在这段时间里,你所要做的就是尽量展现你的自信心,你坚信自己能把工作保质保量的完成。

之前公司来了一个应届毕业生,也许是对自身实力本身的不认可,你会发现她几乎一直在道歉。

本质是对自身能力的不认可。然后通过口头上的不停道歉,自己就将自己的气势给打压下去了。

古人云,影响个人发展的关键性因素,一命二运三风水,四积功德五读书。六名七相八敬神。(小编不信佛)。

为什么名字也能影响个人发展?

 

主要是心理暗示的强大力量。假如你叫浩然,叫着叫着就会有一股浩然正气的感觉。当然最重要的是你慢慢会按照此标准去要求自己。

讲一个故事。

有一个大师痴迷于研究星座,于是调查了一群热爱星座的人,发现他们的性格确实和对应星座表现的完全一致。

大师觉得不科学,于是又调查了一群不热爱星座的人,发现他们的性格和对应星座表现的完全不一致。

看出来心理暗示的强大了吧。

职场不同情菜鸟,要弱回家弱。

6

反对之前先肯定

人和人之间的沟通70%都是情绪沟通,只有30%才是内容沟通。

如果一开始就让对方感觉你站在别人的对立面,那么几乎这场沟通是无效的。

比如你反对别人的某个策划方案,你可以这么说,我觉得策划的很好啊,但是可不可以加上XX方案?

在达到共情的基础上摆事实,给数据,讲道理。

 

7

尊重不同的声音,切忌冷嘲揣摩别人

人与人因为生长环境,家庭教育,性格等因素的不同,造成的认知也会有所差异,甚至截然相反。

没过过穷日子的富二代不会理解为什么有的人那么在意几块钱,教育程度不高的老一辈人也会对一些新事物固守己见。

认知的不同很难说清楚谁对谁错,毕竟,没有一种声音能够得到所有人的赞同,每个人都会有自己思维的局限性。

所以,更应该学着辩证地看待问题。扩充自己的思维广度就不会如此狭隘。

一个人最大的狭隘,是根据自己的经验或者习得知识建立的认知强加在别人身上。

和同事之间因为不同的观点辩论,冷嘲暗讽更是得不偿失。

放下对不同观点的攻击欲,比起只为胜负的辩驳往往更有意义。

每个人行于世上,都会存在自己的盲点。职场不易,且行且珍惜。

来源:

http://www.sohu.com/a/240350028_124987

 

 

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