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身在职场,你渴望晋升吗

时间:2017年09月22日 作者: 来源: 番禺日报

升职加薪,对于许多职场人士来说,是一件值得高兴的事。可要说升职加薪是每个人的目标,那可不尽然。随着工作、生活各方面压力的增加,越来越多的人对升职并不感冒。他们表示,不是不想升职,只是压力太大了。

升职后因压力大想辞职

不是我矫情,说实话,我真的挺后悔连升两级,太累了!提到升职问题,王余在饭桌上和朋友诉说,满面愁容。今年30岁的王余在一家大型装修企业担任产品专员工作,入职开始他便朝着策划主管、产品主管的职位努力。由于表现出色,今年年初,王余被公司提拔为产品经理。3个月前,策划部门主管突然离职,老板干脆把策划部门一并划入产品部门管理,王余的团队从5个人一下子增至12人,升职初期还春风得意自信满满的他,才经过短短一年的时间连跳两级,显然有些力不从心了。

压力大到想辞职。饭桌上,王余反复地说,以前我只做好自己的工作就行了,但是现在不行,我要负责整个团队的KPI(关键绩效指标)考核,需要协调部门间的关系、化解下属间的矛盾、争取本部门的利益……”上个月,王余负责的团队由于产品设计拖延了进度,被点名批评。虽然整个团队都在努力,但是目前看来,管理还是有些混乱。他自己也承认,很多事情来的有点猝不及防。可我真是忙不过来啊。王余说。

职场妈妈对升职不感冒

最近在媒体工作的琳琳有些苦恼,她在公司算是一名老编辑了,已经干了有五六年。从业务能力上来说,在部门她肯定是最有发言权的人。前段时间,她的顶头上司找她谈话,老总有意让一向表现出色的她升一级,如果表现出色,年底升做主编不是没有可能。但琳琳对这个抛来的橄榄枝并无太大兴趣。她对自己的人生有非常清晰的定位:踏踏实实干好本职工作,认认真真做好家庭角色。她的先生是一家企业的高管,很少有时间顾及家庭,如果她再将重心移到工作,那刚上小学的儿子谁来照顾呢?况且,现在二孩政策开放了,她还想着给老大添个老二。所以,目前这状态挺好的,既能照顾家,也不耽误工作。考虑再三,琳琳婉拒了老总的好意。

升职与否取决于你的定位

俗话说,不想当将军的士兵不是好士兵,那么,在职场中不想当领导的员工是不是就不是好员工呢?人力资源专家认为,对于升职与否,主要是取决于你更看重生活天平的哪一边。倘若对升职后的生活并没有太多期待,或者觉得自己的事业现在刚刚好,希望把重心放在工作之外的事情上的话,或许拒绝升职是一种较为理性的选择。但是,如果女性对自己事业有一定要求的,在非特殊情况下,其实没必要拒绝升职,毕竟机会难得,不妨大胆一试,平衡好工作与家庭,克服自己的甚至恐惧症

另外,上文提到的因压力太大排斥升职的案例,其实说明了升职员工抗压能力没有同时提升。升职在很多人看来也是升值的过程,压力增加是必然的。升职后带团队、加班、处理人际关系等工作随之而来,压力会瞬间增大,而抗压能力的提升则需要一个慢慢适应的过程。升职后要以积极的心态面对,升职的机遇是可遇不可求,不管最终能否胜任,但一定要尝试,为自己的职业发展开辟更广阔的空间。

(杜丽华)

来源:

http://pyrb.dayoo.com/pc/html/2017-09/22/content_4_1.htm

 

 

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