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求职经验分享:财管人就业的避雷指南~

时间:2021年09月09日 作者:李小学 来源: 财管人血汗泪

 

今天有幸邀请到了不愿透露身份的暨南大学财务管理专业本科的A同学,分享TA的秋招及春招经历。A同学先后拿到过500强制造业、内资八大、央企和房地产TOP30offer,相信TA的经历能给学弟学妹带来启示~

一、背景:平平无奇隐形人

自我介绍

•绩点:中上游

•奖学金:二等奖学金+毕业班奖学金

•竞赛:靠抱大腿水了某校级比赛三等奖

•实习:三段日常实习(大三寒假内资所、大三暑假某TOP30地产公司物业板块、大四寒假某TOP10地产公司水实习)

二、当前工作介绍

目前所在的公司和岗位?

目前就职于某TOP30地产公司IT部门的财务系统初级项目管理岗。

公司是典型的OKR导向的公司,言外之意就是加班比较严重的公司,整体氛围务实、平等。

这个岗位的职责可以概括为两部分:

一是相当于一座桥梁去分别对接外部供应商及内部财务部,比如会计准则变了,我就要思考如何根据这个变化的准则去实现自动做账;

二是和内部技术共同进行测试,维护系统。

目前的感受如何?

从七月中旬入职到现在八月底,我还是在学习的阶段。这份工作涉及到的知识包括行业业务知识、账务处理规则、以及系统搭建流程。

系统搭建的知识是比较难上手的,之前实习的时候只是从用户的角度去掌握用友、SAP等软件的使用,但是当我作为系统的维护者时,就需要知道系统的底层逻辑是怎样子的。

比如说,财务核算会涉及到很多原始单据,我们就需要了解这些原始单据是从哪个外围系统、哪个接口传过来的?它传过来时是以什么形式保存的?它传过来之后,应该用什么规则和逻辑对它进行规范,以保证业务数据与财务数据是一致的?

工作强度如何?

我们公司财务部的校招生几乎是每天加班到89点,我的岗位的工作时长没有财务部那么长,现在大部分时间是6点多下班,但是月结时也会跟着财务部一起加班。工作强度跟公司有很大的关系,也不能一概而论。

三、秋招+春招过程:艰辛

时间线

我找工作的战线拉得很长,从9月初投递第一份简历开始,到了第二年的4月份才最终确定。在我的秋招过程中,9月是投简历的高峰期,10月份是面试的高峰期。但是秋招的高峰期与自己的意向行业密切相关,如果是倾向于互联网企业的话,秋招开始的时间会偏早,大部分节奏是78月份开始简历+笔试,9月份开始面试。

至于春招,则没有明显的时间线,因为春招是各公司对未招满岗位的补录,信息发布时间零散,需要特别留意各公司的校招公众号。春招的周期和流程都比较短促,机会转瞬即逝。

信息途径

秋招我并没有参与多少线下的宣讲会,基本都是通过线上途径获取信息,包括应届生求职网、牛客网以及各种招聘公众号。

春招时,我收集信息的主要途径是双选会。个人感觉双选会以及某些宣讲会的现场面试通过率比较高,并且会加快整个招聘的流程。

关于面试

简历和笔试测评我就不展开来讲了,我重点讲一下面试吧。面试是我最薄弱的地方,也是我就业路上最重要的一只拦路虎。面试粗略分为群面、HR面、业务面、(部门)领导面。

【群面】

群面对我而言是难度最大的,因为我是不太敢于表达自己想法的一个人,所以在群面的环节中会比较吃亏。

现在群面的形式基本都是无领导小组讨论,通常流程是阅读题目→阐述观点→小组讨论→总结方案。对于无领导小组讨论,我并没有多少成功的经验,这里只能跟大家提几点建议:

①群面过程中不要保持沉默,沉默在面试官的眼里意味着消极,所以,即使没有想法,也要去分析大家之前的发言,争取做总结和提炼观点的人,争取有一次亮点发言。

②不要刻意按照网传的攻略,去强调你是一个leader或是一个timer,这些做作的表现HR是一眼就能识别出来的,所以顺其自然地发言就好了。

③提前去思考无领导小组讨论可能出到的问题。现在很多公司的群面题目都会结合时事去出题,看面经可以帮助我们构思我们如何去展开思考,比如可以利用最简单的5W2H去发散思维,发言要抓住关键,避免建议浮于表面。

在多次无领导小组讨论的折磨下,我体会到公司和公司之间的差异:

第一种公司群面的逻辑是“择优”,会非常喜欢具有思辨性和领导力的人,也就是在全面中表现极其亮眼的选手。对于我这种平平无奇的本科生来说,这种公司也不适合我,也就不必去强求。

第二种公司群面的逻辑是“汰劣”,只要你在群面过程中积极参与,争取一下还是可以通过群面的。

【单面】

我单面的通过率远高于群面。单面大致分为两类,一类是HR面,另一类是财务领导面。

HR面可以通过收集经典问题,提前进行准备。包括个人经历问题以及一些场景化问题。比如“你经历的最具挑战性的事情是什么”,像这样的问题可以在面试之前一一罗列,将答案熟悉几遍,再去面试。有些HR还会提问业务甚至财务知识,这时候只要简单讲一下就好了,因为HR更看重的是工作态度或思维方法。

财务领导面对业务和财务知识有一定要求,但是一般的企业只考察较为基础的财务知识,不会过分深入,所以大家也不需要太慌张。但是据说我的舍友被考到过杜邦分析法、资本资产定价模型等。

如果是门槛比较高的企业,还需要扎实掌握相应的会计知识。我之前经历过了某家房地产企业的面试,在面试中就问到了许多关于房地产行业的成本核算及税务核算知识。如果事先没有复习的话,面试过程就会非常尴尬。

关于offer

在拿offer的过程中,我踩雷也蛮多的。

当拿到offer时,遇到的第一个问题是HR催着签三方。我的建议是:如果这时你是还处于秋招前期,又并不是很喜欢这个公司的话,可以拒绝掉。但是如果你还算满意这个offer,可以先签了保底,当然也可以以“三方还没有下来”等理由先拖着,但是态度要保持诚恳。

第二个问题是HR一直不给正式offer。如果HR很积极的跟你沟通,那还是比较有希望的。如果HR只给了你一个口头offer,那就千万别信。我在秋招中就有这样的经历:某HR给了口头offer,各方各面都是优于其他offer的,所以我拒绝掉了其他的offer,但是等到了11月底时,HR才告诉我没有hc了,我当时的心情是非常绝望的。

第三个问题是,签三方时工资薪金等一系列的事情会比较模糊,虽然这是一个比较正常的事情,但是我还是建议大家去问清楚HR包括五险一金、基本薪资、工作时间、食宿等问题,越早搞清楚越好。

四、一些碎碎念

民企VS国企?

关于民企和国企薪资待遇方面的差别。

国企可能每个月的工资会比较低,但是年终奖会比较丰厚,福利也会比较多。

而民企,很多时候他告诉你的薪资就是你的全部收入,不会多只会少,大家在选择工作时还是要综合考虑一下。

春招VS秋招?

个人感觉春招没有秋招那么激烈,很大一个原因在于许多企业的春招没有群面,但是大家也不要太寄希望于春招,因为春招的机会是比较少的。

对学弟学妹说的?

我觉得从事什么工作很大程度取决于个人意愿或是机缘巧合。像我为什么最后选择了现在这个工作,原因包括它的信息比较透明,并且当时面试我的领导给我的感觉非常好,并且薪资还算是OK的,所以我就来了。

还有一个问题就是我投递简历的日期开始得比较晚,可以说是错过了互联网的秋招,而且互联网也特别卷,所以我就没有挑战互联网企业。我投递了不少国企,因为很多大型国企的二三线城市岗位招人的条件比较宽松,还是有我这样的普通人的一席之地的。

大家在选择行业时一定要慎重,要关注意向行业的宏观面。这几年房地产行情都不是特别好,就像我们公司,预算已经冻结得比较厉害了。

找工作心态一定要好,即使面试失败很多次也没关系,最多就是把那个企业放进我们的企业库。很多时候企业选人的不一定是选择最优秀的那批人,而是选择最合适的那种人。我们就选择我们自己合适的企业,合适的岗位去发展就好了。

来源:

https://mp.weixin.qq.com/s/93gCRA9ZwmmVBgW7ZSBM0Q

 

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