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求职经验:非全日制研究生拿下世界top100央企管培生

时间:2021年02月22日 作者:明法学堂在线 来源: 明法学堂在线

 

编者按

看到作者的求职经历,一路过关斩将对战清华、北大、人大的很多高手甚至博士,最终拿下offer实属不易。央企的福利除了工资和奖金外,还有一日三餐和北京户口等优厚的待遇,高层次的央企更是职业生涯美好的开端,对未来在北京的生活和发展均有非常大的意义。秋招已过,希望其他同学在春招中能够把握机会,每年春招仍有大量名额释放,志之所向,金石为开。

NO.1

个人背景

本科:某省份财经大学——财务管理专业

硕士:对外经济贸易大学——硕士(非全日制)

求职单位:某央企(世界500强前100)管培生

岗位简历投递:5046

招聘计划:20

NO.2

面试过程

1.1投递简历:2020.09.04

投递简历的时候,我对于投递的这家世界top100央企并不是很了解,只是从一个学姐的口中了解到待遇、工作氛围等方面还不错,于是抱着试一试的心态投递了简历。

1.2第一次线上测试:2020.10.26

线上测试以性格测试为主,而非行测,48小时内完成即可。

1.3一面:2020.11.10

收到一面通知的时候,我是比较惊喜的,因为据我所知身边的很多同学都没有通过简历筛选。惊喜之余,我一边向学姐询问面试流程,一边去应届生BBS、知乎搜罗面经,最终汇总多方信息后我了解到,除了个人经历外,晨曦管培生的面试最主要的就是考察应聘者对公司的了解,以及个人感兴趣的业务部,于是我通过公司官网、公众号把公司的背景、发展历程、最新动态大致了解了一下,并且提前选好了个人感兴趣的BU

面试形式:

多对多非结构化面试,两位面试官,四位同学

首先是轮流自我介绍,自我介绍完毕后面试官会针对简历挨个提问,每个人大约10分钟。

问题:

1)简历相关问题:会针对应聘者简历中较为出彩的部分进行提问,比如你是如何被推选为北京市优秀毕业生?你在数学建模竞赛中主要扮演了什么角色?你认为你在这个过程中锻炼的能力可以怎样应用在工作之中?你曾在xx公司实习过,为什么没有选择继续在这个行业里发展?

2)企业相关问题:对企业的了解,感兴趣的BU,你希望到什么岗位上去

面试感受:

同组的面试同学都非常优秀,在自我介绍环节我的自信心就已经丧失了一大半,几位同学的背景分别是同学A(北邮+北师,计算机金融复合背景,头部券商实习经历),同学B(人大+伦敦国王学院,某国际学生会议中国留学生代表),同学C(中南+天大,数学建模竞赛全国一等奖),而我只有一段四大的实习和一段腰部券商的实习。不出意外,在本轮面试中,我被提问的问题最少,除了企业相关问题外只提问了为什么不去四大这一个问题。但是面试结束后我反而是最轻松的一个,自身实力的差距让我对面试结果非常坦然。

1.4二面:2020.11.23

面试形式:

多对多非结构化面试,五位面试官,四位同学

问题:与一面类似

面试感受:

这次同组的同学依然很优秀,甚至有一位清华的博士。这轮面试过程中我被提问的次数依然很少,只有在本科期间担任学院篮球队队长的经历引起了一位面试官好奇,不过也没有过多提问。

面试过程中一位化工专业的同学提出希望从事油品销售类的工作,这引起了面试官一连串关于销售方面的提问,显然这位同学并没有做好准备,对于销售并不是很了解,场面一度非常尴尬。这也让我体会到,匹配度是面试官最看重的东西,如果你并不清楚自己的核心竞争力,自己到底想做以及适合做什么工作,即使你的学业成绩、实习经历出类拔萃,也很难得到面试官的青睐。

1.5第二次线上测试:2020.12.4

依然是性格测试,比较简单

1.6线下综合素质拓展:2020.12.9

本轮面试是在天健宾馆进行的为期一天的综合素质测评活动,其实这一轮算不上是面试,更像是以团队为单位的心理学小游戏,并且本轮不会淘汰任何人,只是面试官会在一旁观察大家的表现。

本组的同学依然很优秀,7个人中有三位清北、人大的博士。活动主要围绕一组带有心理学暗示的抽象卡片展开,小组内根据卡片内容,即兴创作故事接龙、编剧本、演话剧等。一开始我感觉这些活动非常奇怪,因为卡片上的内容太过怪异,根本分辨不出上面的图案是什么,只能产生一个大概的联想。但是随着活动的进行,我逐渐发现了奇妙之处。不同的同学看到相同的卡片会产生不同的想象,而你所想象的内容很大程度上都反映了你的人生经历、爱好、三观等等,尤其是在有时间限制的情况下,大家所表述出来的东西往往出自本能,这样面试官更容易了解到活动参与者最真实的一面,不得不感叹设计这些环节的巧妙之处。

1.7终面:2020.12.22

前几轮面试我更多地是抱着学习、体验的目的,直到收到终面通知后我才第一次感觉到自己真的有可能获得这个宝贵的offer,感到幸运的同时自信心也得到了很大的提升。

终面的面试形式和前几轮类似,只不过面试官换成了各部门的领导。另一个不同之处是前几轮面试是将不同专业的同学放在一起面试,终面则是同专业的同学一起面试,后来我才知道是为了方便面试完进行笔试。

面试官提问的问题主要有:实习中最困难的事情、最大的收获/最新的会计准则变动情况/每人两分钟英文即兴演讲/自己的核心竞争力/选择BU和选择原因/秋招以来已经收获的offer等。

这轮面试是我感觉发挥最好的一次,主要有以下几个原因:第一,通过前几轮面试让我的自信心得到了提升,我相信我有很大的机会拿到offer。第二,同组的同学都很紧张,表现不佳,有一位同学甚至声音发抖到几度说不出话来,我相对比较放松,我也能感觉出面试官对我的状态感到满意。第三,秋招几个月来几十次的面试让我对自己的简历非常熟悉,面对面试官的各种问题都能比较自洽的回答。第四,在大家专业背景、实习经历比较相似的情况下,我有一段特殊的课题研究经历让面试官比较感兴趣,我也非常庆幸和感谢导师可以给我参与这个课题的机会。

终面结束后紧接着就是一个针对财会金融专业同学的突击笔试,笔试时间一个小时,笔试内容包括税务、会计、审计、财管,题目应该是取自历年的注会真题,但是并不清楚这个笔试是考察标准是怎样的,大家都是比较懵的状态下匆匆完成的。

1.8总结

回顾面试之旅,我主要有两个小小的收获。第一,轻松、自信的态度是最重要的面试表现。前几轮的面试中,我都带有一点自卑的情绪,在该表现自己的时候没有勇气去抓住机会,直到最后一轮面试才逐渐拾起自信。第二,要清楚得了解自己的能力和公司招聘需求的匹配度。因为晨曦管培生项目是不限专业的,所以参加面试的同学都来自各种各样的专业。在面试的过程中我逐渐发现,一些非常优秀的同学之所以没能走到最后,关键在于他们没能提前了解好自己所学的专业到底能适用于什么岗位,能为企业做出什么贡献。这一点很有可能会引起面试官的不悦。

直到现在我都对自己能够收获管培生的offer而感到惊喜,因为我知道自己并不是5000多位同学中最优秀的20个之一,没有导师和师兄师姐的帮助我也很难走到最后。

转眼即将毕业,回想起两年前,研究生考试因0.6分之差与全日制失之交臂时,那些辗转反侧的夜晚,那种对未来的迷茫和焦虑,至今仍不能忘怀。幸运的是,生活永远不会像你想的那么好,也不会像你想的那么糟。读研期间,白天忙碌的实习和晚上高质量的课程,让我充实地进步着。这些难忘的经历让我明白,向着正确的方向持之以恒地努力,一定可以收获意想不到的惊喜。

来源:

https://mp.weixin.qq.com/s/CC8Vc_TsXqgxB2Xcmv1Ndw

 

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