2022届毕业生1076万，考研报考人数457万，考公报名人数202万……这一串串数字背后，源于扩招、双减等政策的影响，也是后疫情时代大环境的影响。
“就业难”已被打上公屏！那作为普通的高校毕业生或研究生，出路在哪里呢？
出路就是你的第一份工作！要想走对路，你就要用心甄别，小心掉入择业陷阱！
陷阱一
先就业再择业
每到求职季，你身边总会充斥着各种声音。
“现在工作不好找，有公司要，就先去工作？”
“不要选了，你要先去工作，你才知道这份工作是否适合你”
“你就海投，那家公司要你，你就去哪里……”
当你遭遇面试失败时，内心迷茫时，想要躺平时，你就会发现自己特别就想随波逐流，就想随便找份工作，不管三七二十一，先就业再说！
实际上，你就掉入了求职的第一个陷阱：先就业再择业。
要想职业生涯发展更加顺利，必须树立职业生涯规划意识。对于应届毕业生来说，第一份工作就是职业生涯规划的第一步！
第一份工作提供工作机会，可以积累你的工作经验，丰富你的工作经历。但当你想转行转岗的时候，你发现面试官都会非常看重你的工作经验，会围绕你的工作经历询问很多问题，从而判断你是否能胜任新岗位。
当我们在岗位上做的越久，限制就越多，突破难度就会越大，你就越难跳出现有的平台。这是因为第一份工作为个体在无形之间打上烙印，影响到了后续的职业发展。
第一份工作非常重要，一定要慎重选择。
陷阱二
先专业再行业
“男怕入错行，女怕嫁错郎”里面的“行”指的就是行业。第一份工作会让你接触一个行业。
很多应届毕业生找工作，非常重视专业，想找专业对口的，但却忽略了行业之间的差距。
这就是第二个陷阱：先专业再行业。
同一专业，不同行业之间的的差距特别大。假如王同学是某高校计算机与科学技术行业毕业，他现在面临一下4个选择：
A.互联网公司 程序员
B.高校 信息中心职员
C.医院 信息管理科职员
D.职高 计算机专业教师
如果你是他，你会如何选择？
这势必是一个艰难的选择题。我们抛开地域、兴趣、价值观、个人素质等因素，我们就单纯分析这4个选项，我们会发现：入职的时候，可能差别不大，但是在时间复利、经验积累的作用下，工作3-5年后，他们的工作环境、工作内容、知识技能、薪酬待遇、发展空间将完全不一样。
所以，同一专业的同班同学，最终职业路径发展完全不一样，这是因为他们选择了不同的行业。
陷阱三
先组织再岗位
组织和岗位其实对于个体就业来说，都非常重要。但是很多人在选择的时候，往往过度重视组织的光鲜，而忽略了岗位的重要性，从而导致职业生涯受阻。
这就是第三个陷阱：先组织再岗位。
在任何组织当中，我们可以将部门分为核心部门和非核心部门，确定的方法就是看组织的主营业务。在部门内，我们可以将岗位分为核心岗位和非核心岗位。
以高校为例，招生处、教务处、学生处、就业处明显就是核心部门；财务处、人事处、后勤处、图书馆、保卫处等，就是非核心部门，主要起辅助作用。在学生处中，教育管理科、资助中心就是核心岗位；办公室文员就是非核心岗位。具体可参考下图。
在组织中，最优的选择，就是进入核心部门中的核心岗位。在这样的岗位上，工作前景、锻炼成长，薪酬待遇都要好于其他三类。所以，不要但看组织，一定要分析组织的核心业务，明确哪些是核心部门，哪些是核心岗位。
在电视剧《小欢喜》中，主人公方圆原本担任一名公司的法务，但因公司裁员被迫在45岁失业。他兜兜转转地去找了很多工作，但都没下文，最后只能去开滴滴。方圆的故事给我们敲响了警钟：不要将希望完全寄托在一家公司上，尤其是现在疫情影响较大，公司发展也具有极大的不确定性。自身能力是自己安身立命的法宝。方圆之前担任公司法务，就是典型的非核心部门，导致他虽然为中国政法大学毕业的学生，但职业发展依然受阻。
所以，我们在选择第一份工作的时候，要明确岗位的重要性，在职场前期注重经验积累，能力提升，眼界开阔，努力甄别陷阱，不要被组织的光环迷花了眼。
结语
说到底，择业就是解决“喜欢不喜欢？”“合适不合适？”“能做不能做？”的问题。这个问题看似简单，却因为环境的多变性和未知性变得困难重重。
择业的过程，也是一个不断自我认识、自我分析、自我扩展的过程。我们不能把眼光局限在1-2年内，而应该看得更多，看得更远。
