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有哪些教师真相,是进了高校才知道的?丨高才情报局第15期

发布日期:2022-03-28 作者:小高 阅读量:235 取消收藏 收藏文章
【摘要】以前人们会觉得教师是一份稳定的工作,但随着教育改革,高校教师这个职业不再是“铁饭碗”,进了高校也不代表你就稳了,还有“非升即走”等着你。


求职者找工作常常会遇到一个难题,那就是无从得知单位的真实面貌,内部情况通常是要成为员工才知道的。如果事先没有做好了解,入职就像开盲盒,可能开出神仙单位,也可能是开门跳进坑。

 

入职高校也是同样的,高才与教师们交流后,将他们在工作中的一些心得体会分享给你,其中既有关于高校教师的工作情况,也有过来人的提醒,希望能给有志成为“青椒”的你带来一些裨益。

 

教师A

收入差距大,拖后腿很正常

 

曾有人大代表建议,对教师工资免税,以吸引更多优秀人才加入教师队伍。看上去对教师来说应该是利好消息,然而在该新闻的评论区,网友却不买账,主要原因是:教师工资还没到个税起征点。也就是说,即使对教师工资免税,也与他们无关。

 

图源:微博

 

而根据国家统计局发布的数据显示,2020年教育行业就业人员的平均工资为106474元,超过全国平均工资。

 

图源:《中国统计年鉴2021》

 

不少人看到这个数字的第一反应都是自己拖后腿了,究竟工资都去哪儿了?

 

其中一个重要原因是,不同地区之间的差距非常大,越是发达的地区,教师工资也会越高。西部地区的工资水平往往不如东部,最高和最低之间的平均工资差甚至可以超过10万元。

 

同样是教师,不同人之间是有差距的。高收入是真的,拖后腿也是真的。

 

教师B

谁说进了高校就稳了,照样中年危机

 

以前人们会觉得教师是一份稳定的工作,但随着教育改革,高校教师这个职业不再是“铁饭碗”,进了高校也不代表你就稳了,还有“非升即走”等着你。

 

一方面,高校求职竞争激烈,带来的是越发严重的“内卷”,正所谓“长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上”,如果不想被冲走,就只有进入这场内卷的斗争中;

 

另一方面,高校内本身就僧多粥少,上升通道拥挤,而老一辈的教授或副教授在人脉或职权上有更大的优势,可能导致年轻教师在评比或项目申请中十分被动。

 

图源:知乎

 

可以说,新人在后的内卷压力加上老人在前的晋升压力,共同构成了教师们的中年危机。

 

教师C

不会做科研的教师不是好教师

 

如果想成为那种引导学生成才的教师,建议去中小学,在高校,科研比教学更重要。科研做得好不一定能升职,但是做得不好就基本无望!

 

见过不少讲课讲得好的老师,就是没有晋升,但是能出科研成果的老师,即使讲课不怎么样,也能晋升。

 

这主要是因为,教学水平很难量化,但科研成果是显而易见的,所以在高校,拥有强大的科研能力将能为你在晋升道路上加速。

 

关于高校教师与科研的讨论,高才之前曾发文《高校教师一定要搞科研吗?》,也有讲到,高校作为基础研究的主力军,承担着国家大多数基础研究和科研任务,在这样的背景下,强调教师的科研能力是必然的。

 

建议对此要有清晰的认知。科研可以不强,但一定不能没有,否则教师很容易被卷进淘汰或边缘化的旋涡之中。

 

教师D

了解清楚入职高校的考核机制和晋升标准

 

一些过来人的提醒,虽然高校很卷,很多人求“教”心切,但即使再怎么心急,也要注意不要被offer蒙蔽了双眼,在入职之前,一定要了解清楚高校的制度。例如:

 

- 科研考核:如何认定期刊,相应的奖励有什么

- 晋升制度:晋升机制是怎么样的(事关自己日后的发展)

- 合同待遇:待遇事先谈好,并且注意口头承诺是否有在合同中写明

 

尤其要注意合同中是否有“霸王条款”,别一不小心就把自己赔进去了。更多可回顾《青椒避坑指南,小心合同里的那些“文字游戏”!》

 

以上观点仅代表个人,不同地区或高校都存在不同情况,不能一概而论。

 

讲这些并不是想劝退,而是想将高校的另一面展示出来,避免“准青椒”过高的期望。高校教师本身也是一份工作,工作通常是不会令人如意的,而我们要学会的就是与不如意共处,甚至是通过各种方法,改变不如意。与其焦虑或惶恐,不如未雨绸缪,及早为之后的职业生涯做好规划,才能获得更好的发展!

  

 

往期内容

>>《为什么越来越多的教师“逃离”高校?丨高才情报局第14期

>>《年收入最低18万+事业编,辅导员真的这么好吗?丨高才情报局第13期

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来源:   高校人才网   本文为高校人才网原创,网站转载请注明来源,且不得对内容作实质性改动,微信公众号等新媒体平台转载请联系授权。
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