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985合同制的行政管理岗,值得去吗?

发布日期:2022-09-01 作者:几木 阅读量:612 取消收藏 收藏文章
【摘要】“985院校预聘制的辅导员值得去吗?”“985合同制的行政管理岗值得去吗?”归根结底,其实还是重点高校里那些没编制的非核心岗位,值不值得去的问题。本文就来细分一下,说一说在高校中「合同制下的行政管理岗」的发展情况吧!


近日,在高校人才网的硕士博士求职交流群中,有硕博求职者问了这样几个问题:


“985院校预聘制的辅导员值得去吗?”

“985合同制的行政管理岗值得去吗?”


截图来源:高校人才网硕博交流群


归根结底,其实还是重点高校里那些没编制的非核心岗位,值不值得去的问题。


在往期《硕士拿到“双一流”高校的offer:没有编制,值得去吗?》一文中,已经讲过了“劳务派遣、聘任制、人事代理岗位”的区别。


本文就来细分一下,说一说在高校中「合同制下的行政管理岗」的发展情况吧!


01.

合同制下的高校行政管理岗,未来如何发展?


首先「行政管理岗」有什么岗位特点。


高校的行政管理岗,在工作内容和职责上,区别于一线教学科研岗位,也不同于由学术专家兼任的各级管理干部们(各级院校领导、系主任或教研室主任等)。


「行政管理岗」是指学校各个部门的专职管理人员,主要工作内容一般是高校内的党内行政管理。像党委组织部、校工会、校团委、教务处、人事处、后勤管理处、图书馆、就业指导中心……以及高校各级学院等,基本都会设有行政管理岗。


换句话说,高校里那些不直接从事教学工作的在编员工,以及签署劳动合同的人员岗位,只要在以上这些工作环境内任职,基本都被囊括在「行政管理岗」之中。



于是,我们可以得到两个关键信息——


①由于行政管理岗具备辅助工作性质与服务管理性质,可见它并非高校的核心岗位;

②行政管理岗设置繁多,人员冗杂,工作内容大不相同,所以晋升路线上竞争力大;


再加上行政管理岗平时的工作内容,也基本远离教学和科研,多是一些行政事务,尤其在重点高校,更是“一个萝卜一个坑”的“螺丝钉“定位。


所以,行政管理岗人员想要通过教学、科研成果来提升职称的难度很大。更多的,还是根据行政管理岗位的工作成果等指标达到升职级的目的。


而且,还是有编的情况下才能升。


那么,无编人员还有机会晋升吗?


像公办高校这种全额拨款事业单位,会推出一些人事代理性质的行政管理岗位,并且很大可能,招聘公告上宣称“与编内同工同酬、有周末寒暑假等”,但是具体有没有落实到位,可能只有等到人才入职之后才清楚。


关于合同制行政管理岗的晋升路线,也没有想象中简单。


要知道高校的在职在编人员是由国家财政全额供养的。所以,岗位聘任、晋升也都是从在职在编人员中选拔;如果你没有编制,按照《事业单位管理条例》规定,是不能享受编制内人员的同等政治待遇的。


如果你想要在公办高校升职级,即便工作成果满足考核的评定条件,也很难被破格提拔。


所有的评定条件都取决于一个前提,「在编」。



02.

重点高校的合同制教师,转事业编制的难度高吗?


“国家财政对重点高校的投入本就不少,机会这事儿说不准的,万一以后有编制位置空出来了,单位肯定优先考虑本校已经有好几年工作经验的员工呀!那岂不是捡漏加血赚……”


因为身边总有一些”事业单位招人,通常优先考虑本单位合同工“的说法,所以不少硕博求职者对入职高校的无编制岗位,或多或少存了点儿侥幸心理。


在无编处,等待有编。


那么,重点高校的合同制教师,转事业编制的难度如何?


其实,这两年的确有一些事业单位的无编岗转有编的成功例子。


比如今年年初,雄安新区容城县人社局发布公告:将从容城县2012至2020年间招聘的劳务派遣或人事代理的教师中,择优选聘50名纳入全额事业编制。



但是,一看具体岗位,原来都是幼儿园、小学、初中、高中、职教中心等单位,基本不涉及高校。


这是因为现实中,高校的事业编制本就十分紧张,如果有了空出来的位置,也是基本优先高校的主力军”青椒“,再或者分配到辅导员和思政教师身上,而且基本都会给到博士。


即便高校会”优先考虑“,也基本排不到合同制的行政管理岗。


基于等着排队的无编人员太多,临时性定位的岗位又多种多样,不是核心岗位的行政管理岗,想要从”无编“到”有编“,即使工作做得再好,现实中也很少有破格给编的。


03.

如何成为高校行政管理人员?


从门槛上看:公办院校找行政管理人员,一般都是硕士起步,很多会实行人事代理制度;关于是否有专业上的限制,视具体的岗位情况而定。


从待遇上看:很多高校对合同制的行政管理岗是白纸黑字承诺”入职后的工资按校龄工资执行、绩效工资参照在编人员同工同酬“的。


但即便如此,也还是会有细节处的差别:比如编内人员的医疗费用由学校报销,而合同制员工,医疗报销走的是个人社保。


从招聘方式上看:笔试+面试结合,难度不算很高,人事代理会略高于劳务派遣。


很多人认为,既然要去高校,就要去有编制的岗位,否则和企业没什么区别。不过就高校工作的强度和工作内容来看,合同制的行政管理岗还是比较合适一些文科专业硕士的,其工作时间也比企业要松弛很多。


高校独有的寒暑假和稳定的工作环境,不仅能够提高个人生活质量,还能让现在的年轻人腾出更多的时间,去做自己喜欢的事情。整体上每年公办高校的人事代理岗位还是能收到很多简历的。


ps:由于行政岗位类别很多,也有个别高校行政岗位需要值班的情况,不同岗位的工作性质不一样,需要根据高校的招聘信息具体了解,切勿盲目以为行政管理岗是闲职。


其实,如果把高校的行政管理岗当作一份普通工作,心理上降低预期,减少落差,那些认同高校行政工作的求职者们,也可以考虑看看。


来源:   高校人才网V(微信公众号)   本文为高校人才网原创,首发于微信公众号“高校人才网V”,如需转载,请联系获得授权。
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