中国组织人事报临朐讯 (通讯员 临组轩)去年以来,山东临朐县围绕解决高层次人才“引不来、留不住”问题,注重发挥在外高层次人才资源优势,实施在外博士人才回引工程,助力地方经济社会高质量发展。目前,已对接在外人才1500余人次,全职或柔性引进高层次人才139人,其中国家级重点人才18人、省级重点人才64人、企业管理人才16人,转化科技成果12项。
建立临朐博士服务站。选优配强站长1名、副站长2名、顾问16名,负责在外人才信息统计、联络服务、对接活动等工作。在北京、上海、济南等城市设立联络站,分区域对接在外博士人才。
建立联系服务机制。分领域、分行业建立包含1008人的博士人才库、4200余人的在外人才库。对外依托博士联络站、商会等,通过举办联谊会、恳谈会、推介会等活动,及时收集博士人才需求,提供有效服务。对内依托博士服务站,整合志愿服务队力量,编制人才政策、需求手册,向在外人才精准推送;协调解决好返乡省亲、医疗、交通、养老、子女就学、事务代办等问题。目前,已常态化联系博士665人,开展临朐籍博士大会等活动15场,签约人才项目21个,吸引人才投资20.6亿元。
建立问题会商制度。县委人才工作领导小组联席会议定期听取、研究人才回引工作情况。组织部门牵头,建立在外博士人才回引工作专班,实行“周例会、月小结、季调度、年总结”,围绕联络服务、人才回引、项目落地等方面存在的问题,开展分析会商,推动问题解决。目前,集中研判解决资金、土地、立项等重要问题21件。