最近，一篇题为《七成高校教师无博士学历，“不读个博都不好意思”？》的文章引起了笔者注意，身边有博士求职者抱怨：“七成高校教师无博士学历，为什么我还进不了高校？”
那么，我们就来讲讲，如果说中国高校教师博士比例这么低，为什么博士找教职还这么难呢？
· 壹 ·
高校教师博士比例真的低吗？
凡事先问是不是，再问为什么。
——高校教师的博士比例真的低吗？
首先就要知道“七成高校教师无博士学历”这个说法是怎么来的。
它源于2019年《黑龙江高教研究》上发表的一篇文章《我国高校专任教师博士率的结构特征及其成因分析》。
作者对国内701所高校的专任教师的博士率进行了统计。结果显示，我国公立本科高校教师博士率的平均水平为29.85%。
因此，“七成高校教师无博士学历”是说得过去的。
只不过，这是2019年的研究，其数据来源还要更早（为2015-2016年度各省发布的本科教学质量报告中的相关数据）。
而根据教育部发布《全国普通高校本科教育教学质量报告（2020年度）》显示，2020年全国本科高校拥有博士学位教师人数占比为41.78%。
无博士学位的教师只有不到六成。
而且，随着研究生普及化、高校竞争“内卷”，没有博士学位的教师比例只会不断缩小。
也许有人觉得：现在博士率不是还没到一半吗？
那我们再来讲讲，为什么高校教师博士比例看似不高，但博士找教职依然不容乐观。
· 贰 ·
博士找教职为什么这么难？
01.教育资源不均，新的博士进不去
高校教师博士比例不高，从整体来看确实是这样，但是不要忘了，我国教育资源素来不均衡，不同学校之间的差异是非常大的。
下面以三所高校为例：
>>贵州医科大学（西南地区，省属重点高等院校）
根据其官网2021年9月发布的数据显示，学校具有博士学位的教师有459人，占专任教师比例为31.68%。
>>湖北大学（中部地区，省部共建高校）
根据其百度百科显示，截至2021年9月底，学校专任教师中，具有研究生学历的达到 93%，其中具有博士学位的比例达到 63%。
>>北京师范大学（东部地区，双一流高校）
根据其百度百科显示，截至2020年9月，学校具有博士学位的专任教师就占了92%。
不同地域、学校层次、知名度等因素都会影响博士求职。看看北京师范大学，这样的博士比例你还觉得不高吗？
越好的学校，越多人去。对这些学校而言，想要招博士真的不缺人来，想进去自然是难的。
相反，西部高校还有很多空缺，问题只是，你愿意去吗？
02.历史遗留问题，旧的教师退不了
高校博士教师比例不高，还有一部分原因是：老教师没办法清退。
十年前，硕士还能进高校当教师，随着教育发展，高校教师招聘门槛才逐步提升到非博士不可。
但是十年前进去的非博士教师，人没到退休年龄，高校也不能把人开除了呀。
即使是为优化教师队伍而存在的「非升即走」制度，其饱受诟病的一点也是：新人新办法，老人老办法。
旧的教师退不下来，新的教师又怎么进去呢？
再进一步说，老教师没有博士学位也不要紧，因为高校可以供他们去读博啊。
有了博士学位，对教师而言有利于晋升，对高校而言则有利于发展，可谓是双赢。
前段时间闹得沸沸扬扬的水博事件正是基于此。（详情可看→《1800万引进23位菲律宾“水博”，国内高校为何拼命“生产”洋博士？》）
高校输送再引进，“文凭工厂”批量复制速成博士。
这样一来，就更加不需要新的博士了。
结语
进高校，终究还是要凭实力说话的。
然而，对于已毕业的博士来说，过往已成定局，在此基础上还能如何提高求职成功率？
鱼与熊掌不可兼得，我们不能什么都想要。想想，大城市、好学校，人人都想去，你卷得过别人吗？如果你心里的答案是不肯定的话，那么合理匹配岗位才是正确的做法。
首先是要了解自己的求职需求。经济水平、未来发展、科研平台……哪些是影响你求职的因素？按重要程度排序，列出你的目标高校。
其次是评估个人能力。分析自己有哪些优势、哪些劣势，再对应去匹配高校岗位。求职本质是供给与需求匹配的过程，能够合理匹配，就已经成功了一半。
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