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硕士拿到“双一流”高校的offer:没有编制,值得去吗?

发布日期:2022-08-15 作者:几木 阅读量:617 取消收藏 收藏文章
【摘要】如果是体制内的事业单位(比如高校),提供的无编制岗位,比如劳务派遣岗,还值得去吗?


最近在某社交平台上,看到了一个985应届硕士毕业生的求助帖。


截图来源:小红书


“我是北京985高校硕士,有一个去双一流高校入职的机会,去吗?”


这两年公办高校招聘人才,门槛基本都是博士起步,如果高校还有“985/211”头衔的话,要求只高不低。


那么,如今有一个硕士也能进“双一流”公办的机会,很多人会想:还愣着干啥啊!当然得去啊!机会可遇不可求!


可仔细一看,「劳务派遣」四个大字赫然在目,脑海中瞬间联想到了关于这个词相关的、一些不太好的印象……于是瞬间浇灭了即将入职公办的激动心情。


那么问题来了。


“如果是体制内的事业单位(比如高校),提供的无编制岗位,比如劳务派遣岗,还值得去吗?”



· 壹 ·

劳务派遣岗、聘任制、人事代理有何不同?


考虑入职之前,咱们先了解一下高校为什么会设置「劳务派遣岗」?


归根结底,编制太少。可是没编制,也可以采取聘任制和人事代理呀!


劳务派遣岗位还有什么其他的不同之处吗?


01.聘任制VS劳务派遣


由于都没有编制,所以无论是「聘任制」还是「劳务派遣」,按理说都可以被称为“合同工”。但前者是与高校签合同,后者是与劳务派遣公司签合同。


「聘任制」的员工与高校之间签署合同,存在事实上的劳动关系和人事管理关系。


在《同样是高校「编制」,你真的了解它们的区别吗?小心别被名字骗了!》一文中讲过:聘任制签署的合同相当于和单位签订、和编制系统签订。如果是公办高校,签的是公办学校教师聘用合同,并不是我们以为的传统企业劳动合同、劳务合同。


小知识:

公办高校作为事业单位,其组织性质并不等同于企业,国家对事业单位的管理有另外的文件支持,所以高校的聘用合同与企业劳动合同有很大的区别。(具体可参考各级地市出台的《事业单位聘用人员管理办法》)。


而不和高校签合同,与某一家劳务派遣公司(传统企业)签订合同后,再由这家劳务派遣公司派到高校工作的员工,才叫“劳务派遣制员工”。


也就是说,「劳务派遣岗」与高校之间既不存在直接的人事关系,也不存在法律上的劳动关系,不能算高校的正式员工,未来也没有机会转正。


比起聘任制的“合同工”,「劳务派遣岗」更像是高校为了满足日常工作的需求,额外招入符合条件的外来员工来为高校提供服务,所以比起“合同工”,“劳务工”的说法会更贴切现状一些。



02.人事代理vs劳务派遣


同样是外包岗位,同样和事业单位没有直接行政管理关系,“人事代理岗”和“劳务派遣岗”也存在着很大的区别——


刚才我们讲过了:「劳务派遣岗」是和劳务派遣公司(传统企业)签合同的,人才的劳动关系和人事管理关系都是在劳务派遣公司。


而「人事代理岗」则显得要官方一些。它是基于我国国情产生的较为特殊的用人制度,即把人才档案放在官方人才交流机构(指政府人事部门所属人才交流服务中心),人才与高校之间只存在事实劳动关系,但人事管理关系已经从高校分离到人才服务中心。


走人事代理的人才与高校一般只签定有一定期限(一般是1~3年)的聘用合同。


尽管都是没编制,名字不同,其劳动关系、人事管理关系所缔结的单位都不一样。


小总结:

聘任制——劳动关系+人事管理关系都在高校,是“合同工”。

劳务派遣岗——二者关系都不在高校,是“劳务工”。

人事代理岗——只有劳动关系在高校,是“临时工”。‍



· 贰 ·

无编岗位的待遇和晋升渠道


高校在招聘无编制岗位的人才时,很多都会说“享受与在编员工同等待遇”。


此处收集了一些网友提供的高校待遇信息,可供参考。


人事代理岗的知乎匿名网友:

工资参照在编,每个月到手4100,年终5000-20000不等,全看学校分配。年度绩效4万多,公积金单边1200+;职务只能到正科,因为副处及以上需要在上级组织部备案;工作相对轻松,管理岗一年有个月左右的寒暑假;如果得到领导赏识,有转编可能性;社保交企业保险,缴纳基数较低;无房补,无编内同等退休奖励;职务仅有校内承认;领导喜好决定自己工作的“生杀大权”……‍

劳务派遣岗的网友:

高校的工作环境不错,对外体面,因为不是高校签的合同,所以高校可以随时辞退;《劳动合同法》明确规定了劳务派遣只适用辅助性、临时性、替代性的岗位上,所以晋升通道几乎没有;因为钱是劳务派遣公司付的,所以工资全单位最低,到手收入比人事代理和聘任的“合同工”都少;工作量也是比较多的,可能因为不是“正规军”吧;晋升通道升竞争激烈,一些高校存在恶意举报的情况……‍


尽管提供编制的几率很小,也有不少人才愿意一试“人事代理”岗位,要知道博士们都在争编制,很多硕士对高校开始有了“只要能进,我不挑”的心态,毕竟公办高校的平台确实不错,待遇也可以。


但是,即便是“双一流”高校的劳务派遣岗,其门槛低,竞争激烈,待遇差等诸多因素常常劝退硕博人才。如果实在没有其他更好的选择,作为短期跳板也能试试。


但如果还是硕博应届生,笔者认为,还是尽量利用应届优势,考虑普通公办高校的其他岗位或优先民办高校的教师岗,然后进行合理的长期职业规划更好。


来源:   高校人才网V(微信公众号)   本文为高校人才网原创,首发于微信公众号“高校人才网V”,如需转载,请联系获得授权。
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