最近在某社交平台上，看到了一个985应届硕士毕业生的求助帖。
截图来源：小红书
“我是北京985高校硕士，有一个去双一流高校入职的机会，去吗？”
这两年公办高校招聘人才，门槛基本都是博士起步，如果高校还有“985/211”头衔的话，要求只高不低。
那么，如今有一个硕士也能进“双一流”公办的机会，很多人会想：还愣着干啥啊！当然得去啊！机会可遇不可求！
可仔细一看，「劳务派遣」四个大字赫然在目，脑海中瞬间联想到了关于这个词相关的、一些不太好的印象……于是瞬间浇灭了即将入职公办的激动心情。
那么问题来了。
“如果是体制内的事业单位（比如高校），提供的无编制岗位，比如劳务派遣岗，还值得去吗？”
· 壹 ·
劳务派遣岗、聘任制、人事代理有何不同？
考虑入职之前，咱们先了解一下高校为什么会设置「劳务派遣岗」？
归根结底，编制太少。可是没编制，也可以采取聘任制和人事代理呀！
劳务派遣岗位还有什么其他的不同之处吗？
01.聘任制VS劳务派遣
由于都没有编制，所以无论是「聘任制」还是「劳务派遣」，按理说都可以被称为“合同工”。但前者是与高校签合同，后者是与劳务派遣公司签合同。
「聘任制」的员工与高校之间签署合同，存在事实上的劳动关系和人事管理关系。
在《同样是高校「编制」，你真的了解它们的区别吗？小心别被名字骗了！》一文中讲过：聘任制签署的合同相当于和单位签订、和编制系统签订。如果是公办高校，签的是公办学校教师聘用合同，并不是我们以为的传统企业劳动合同、劳务合同。
小知识：
公办高校作为事业单位，其组织性质并不等同于企业，国家对事业单位的管理有另外的文件支持，所以高校的聘用合同与企业劳动合同有很大的区别。（具体可参考各级地市出台的《事业单位聘用人员管理办法》）。
而不和高校签合同，与某一家劳务派遣公司（传统企业）签订合同后，再由这家劳务派遣公司派到高校工作的员工，才叫“劳务派遣制员工”。
也就是说，「劳务派遣岗」与高校之间既不存在直接的人事关系，也不存在法律上的劳动关系，不能算高校的正式员工，未来也没有机会转正。
比起聘任制的“合同工”，「劳务派遣岗」更像是高校为了满足日常工作的需求，额外招入符合条件的外来员工来为高校提供服务，所以比起“合同工”，“劳务工”的说法会更贴切现状一些。
02.人事代理vs劳务派遣
同样是外包岗位，同样和事业单位没有直接行政管理关系，“人事代理岗”和“劳务派遣岗”也存在着很大的区别——
刚才我们讲过了：「劳务派遣岗」是和劳务派遣公司（传统企业）签合同的，人才的劳动关系和人事管理关系都是在劳务派遣公司。
而「人事代理岗」则显得要官方一些。它是基于我国国情产生的较为特殊的用人制度，即把人才档案放在官方人才交流机构（指政府人事部门所属人才交流服务中心），人才与高校之间只存在事实劳动关系，但人事管理关系已经从高校分离到人才服务中心。
走人事代理的人才与高校一般只签定有一定期限（一般是1~3年）的聘用合同。
尽管都是没编制，名字不同，其劳动关系、人事管理关系所缔结的单位都不一样。
小总结：
聘任制——劳动关系+人事管理关系都在高校，是“合同工”。
劳务派遣岗——二者关系都不在高校，是“劳务工”。
人事代理岗——只有劳动关系在高校，是“临时工”。
· 贰 ·
无编岗位的待遇和晋升渠道
高校在招聘无编制岗位的人才时，很多都会说“享受与在编员工同等待遇”。
此处收集了一些网友提供的高校待遇信息，可供参考。
某人事代理岗的知乎匿名网友：
工资参照在编，每个月到手4100，年终5000-20000不等，全看学校分配。年度绩效4万多，公积金单边1200+；职务只能到正科，因为副处及以上需要在上级组织部备案；工作相对轻松，管理岗一年有个月左右的寒暑假；如果得到领导赏识，有转编可能性；社保交企业保险，缴纳基数较低；无房补，无编内同等退休奖励；职务仅有校内承认；领导喜好决定自己工作的“生杀大权”……
某劳务派遣岗的网友：
高校的工作环境不错，对外体面，因为不是高校签的合同，所以高校可以随时辞退；《劳动合同法》明确规定了劳务派遣只适用辅助性、临时性、替代性的岗位上，所以晋升通道几乎没有；因为钱是劳务派遣公司付的，所以工资全单位最低，到手收入比人事代理和聘任的“合同工”都少；工作量也是比较多的，可能因为不是“正规军”吧；晋升通道升竞争激烈，一些高校存在恶意举报的情况……
尽管提供编制的几率很小，也有不少人才愿意一试“人事代理”岗位，要知道博士们都在争编制，很多硕士对高校开始有了“只要能进，我不挑”的心态，毕竟公办高校的平台确实不错，待遇也可以。
但是，即便是“双一流”高校的劳务派遣岗，其门槛低，竞争激烈，待遇差等诸多因素常常劝退硕博人才。如果实在没有其他更好的选择，作为短期跳板也能试试。
但如果还是硕博应届生，笔者认为，还是尽量利用应届优势，考虑普通公办高校的其他岗位或优先民办高校的教师岗，然后进行合理的长期职业规划更好。
