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985硕士进大厂外包,是一种怎样的体验?

发布日期:2022-08-02 作者:言希真 阅读量:136 取消收藏 收藏文章
【摘要】外包真如网上传言的那样不堪吗?之前我的想法就是“管它黑猫白猫,可以挣到钱的就是好猫”,后来才发现真是too young too simple。

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作者简介

言希真,混迹于各大互联网公司的透明打工人,又菜又爱玩,爱猫爱狗,喜欢搞钱,偶尔写写文章,拍拍视频,初级水平,坚信有一天可以成为大神,梦想是有一堆猫,有个大房子。

座右铭:知易行难


钉~又一条消息从工作即时通讯软件中跳出来,上班如上坟的一天又开始了。


今天是我在某个互联网大厂当外包的第1400天,尽管在进入大厂外包之前,我在网络上寻找利弊以及咨询工作多年的学姐,但依旧没有挡住跳槽涨薪的诱惑和一探究竟的好奇心。


外包真如网上传言的那样不堪吗?之前我的想法就是“管它黑猫白猫,可以挣到钱的就是好猫”,后来才发现真是too young too simple。



· 壹 ·

稳定与发展


不稳定的因素有很多,来自组织,来自老板,来自个人。


01.从组织角度看


互联网的变化非常迅速,也可以说比较随意,团队组织架构几乎一年一调,我们团队换过三个组织架构,我的老板换过五个,可以说变化频率非常快了。


最夸张的一次,连同老板,整个团队差点被裁掉,只因为财务团队认为非盈利部门没有任何意义,预算迟迟不肯批下来,最后在多次死缠烂打的汇报沟通之后,才勉强存活下来。


02.从老板角度看


外包员工的生死决定在用人的大厂主管手上,一旦成为外包,那作为人的属性会被削弱,商品属性增强,仅是一种人力商品,至于什么团队归属感,老板带着成长等就别再奢望了。


我就曾经因为试用期工作中的一些想法与老板相反,引发了一些矛盾,被老板像商品一样退回外包公司,所幸的是,过了一天就让我重新回到了项目中。


我另外两个同事就不算走运了,有一个男生,因为脾气太大,经常跟老板吵架,跟合作部门发脾气,直接被辞退了,只留了两个星期的时间交接。


还有一个女生,因为工作比较滑头,处处甩锅,最后被老板抓住了工作中的大的漏洞,当场被辞退,没有任何缓冲时间。


还有几个项目组的外包同学,上午通知裁员,下午直接让离开大厂,没有任何的赔偿,不得不说一句,外包如牛马,无情,简直太无情了。



03.从个人角度看


因为没有充分的心理准备很容易就对自我价值产生怀疑,从而产生跳槽的想法,整个团队离职率超过50%。有句话说的好,不稳定就无发展,就像工作经常换城市或者经常跳槽,是很难有业务深度的。


· 贰 ·

待遇与晋升


外包公司的待遇与大厂简直差的十万八千里,甚至我的一个月工资都比不上大厂员工一个月还房贷的金额。


客观来看,外包公司也仅是一个普通的公司,只是盈利模式与普通公司不一样而已,工资在市场上尚可,年假法定,五险一金是有的,只是交的比较少,基本按照本地最低工资标准比例缴纳。


所以基本上除了工资,什么都没有,餐补和打车费都是要在一定条件下才可以申请。年底奖金不一定有,发放时间会尽量拖,拖过金三银四,到时候想跳槽机会也没有了,如果不要年终奖又觉得吃亏,这也是公司的普遍策略吧。


至于晋升,你能想象到我两年没有涨过一分钱的工资吗?没有晋升就没有普调,晋升要大厂部门预算和名额决定,不一定是谁。


· 叁 ·

歧视与自卑


外包这种模式,从一开始就无法避免歧视,虽然大家都在强调外包员工也是团队的一员,但大厂员工还是处处提防,生怕把业务的核心内容暴露出去。


入职后的工牌颜色不同,可以一眼就区别出外包员工和大厂员工,工作权限不同,大厂员工可以访问内部的网站,外包员工几乎不能,如果工作真的需要使用内部工作链接,则需要申请权限,并要说明原因。


外包员工几乎只能领二手电脑,达到一定年限才能申请新的电脑,大厂员工入职就是新电脑,当然还有其他的种种落差,但像网上传的禁制外包员工吃零食,这种大厂还是比较少见的,那就显得太小气了。



工作对接中,也时常因为外包的身份受到轻视,有些人认为派外包员工去沟通工作是对他们的不重视,甚至工作不顺利会跟外包员工发脾气,动不动就投诉一下。


渐渐的人也会变得自卑,就像洗脑一样,“你是外包员工,你是外包员工,你是外包员工“,重复三遍心理就会接受这个设定,外包员工就是能力差,不配平等对待。


· 肆 ·

自由与禁锢


自由度是有的,项目上不忙的时候可以适当休息,但也不能太久,会有监管,不能像大厂员工一样去咖啡馆一坐一下午。几乎没有KPI的压力,因为做的好也不会多发钱,做不好只要没有太大过错也不会被开除。


分到的工作也大部分是没有接触到战略层面的,很多时候是大厂员工做好了工作的分解,只做执行层面,这样就比较轻松。


大厂老板也不会培养外包员工,所以关注度就比较低,没有什么一对一的会议复盘工作表现,也不会对外包员工有更高的期待,只要能干完分配的活就可以了。


但正是这样,慢慢的成长就会受限,随着重复重复再重复的日子,工作技能有时不进反退,自由反而成为了禁锢,像飞鸟一样羽翼脱落,再次起飞会变得很困难。



· 伍 ·

反思与救赎


当初因为自己的短见签署了外包合同,现在想来确实有些后悔,如果再有人来问我是不是能去外包,我会坚决的告诉他,千万不要


尽管它确实有诱人的一面,但是换工作还是要多方面考虑,至少有3年的职业规划。


到底这份外包的经历会对我产生多远多深的影响,我还在体验中,从履历上来看,因为我曾经也有过大公司的经历,加上学历背景,简历大多时候可以通过头部互联网企业HR的筛选。


只是面试也遇见过嘲讽、质疑,每次问到外包经历时会有些不自信。有时候也自我安慰一句,都是打工人,谁又比谁高贵多少呢。


希望未来的日子,可以积极的准备面试,早日脱坑,也希望遇见此问题的择业者或者当有人向你咨询外包工作怎么样时,可以想起我分享的故事,再做决定。


来源:   高校人才网V(微信公众号)   本文为高校人才网原创,首发于微信公众号“高校人才网V”,如需转载,请联系获得授权。
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