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博士求职“一编难求”,明星考编马上录取?寒门博士出路在哪?

发布日期:2022-07-14 作者:几木 阅读量:430 取消收藏 收藏文章
【摘要】即便是硕士博士等高层次人才,也要通过地方人才引进政策,经过层层面试,才有机会进入心仪单位,接着就是面临长达几年的考核期,直到最终评估符合条件后,才有可能拿到真正的编制岗位。


一直以来,“编制名额”都是不可多得的东西。


即便是硕士博士等高层次人才,也要通过地方人才引进政策,经过层层面试,才有机会进入心仪单位,接着就是面临长达几年的考核期,直到最终评估符合条件后,才有可能拿到真正的编制岗位。


由于编制名额少,物以稀为贵,各行各业都出现了扎堆编制岗位的趋势。


这不,明星也来考编了。


△7月6日,中国国家话剧院公开2022年应届毕业生招聘拟聘人员名单,易烊千玺、罗一舟、胡先煦等名字在列


明星考编并非稀罕事,这次网友的质疑声却比以前大些——“现在明星考编这么容易吗?也不是硕士博士,居然连笔试都不需要。”


在「一编难求」的今天,舆论发酵得越来越高涨,对此《中国新闻周刊》发文,称以上质疑是“小镇做题家看见能从市场上赚大钱的明星,还要分走几个编制内身份时,总觉得抢了自己的坑”的心态。


图源:网络


笔者本来还在思(吃)考(瓜),看到这段话,心态突然破防……“小镇做题家”怎么了呢?


就拿我所了解的硕博群体来说,“学神”不常有,“做题家”常有,高学历并非一日而就,而是靠着一本本习题集堆起来的;


从出身看,一线城市只有“北上广深”,十八线小城镇多如牛毛,硕博群体中的寒门博士不少,很多都是来自没有优质教育资源的地方,纯靠自己努力跨越学术天堑,从“小地方”一步一步走出来的。


过往如此苦读,现今挑灯科研。


可是博士取得编制的难度,却远没有想象中简单。



· 壹 ·

博士想要编制,需要闯几关?


01.博士想要获得带编制的岗位,第一关就是“经济基础”


远不能和明星“日赚208W”相比,大多数博士在读博时,还需要厚着脸皮找家里要钱。


由于不同学科的博士情况不一样,所以国家培养一名博士所要的成本从几万~百万有高有低。


但是搞科研是不能穷的,机器、设备、材料等都要花钱,而且博士们为了搞好科研,经常无法兼顾其他收入来源,只能凭借着微薄的工资生活。


02.明星考取编制,本科即可;博士想要编制,学历内卷


博士们在毕业后的首选单位一般是高校,如今各大高校不仅编制缩减,学历要求也随着“僧多粥少”而水涨船高。


想要应聘高校教师岗,博士学位只是基本门槛,高校方面更多还对博士们的“第一学历”,“有无海外求学经历”“论文发刊”等方面有诸多要求。只有博士头衔不够,最好有足够的含金量才有竞争力。


03.如今热议的“明星考编是否比普通人简单?”话题,对于求职体制内的博士来说,不过是求职路上的其中一关——人脉关系


人脉是求职的垫脚石。对于博士来说,如果自己的导师是业内大牛,人脉广泛,他认识一些学院的教授或领导,这种情况下可以提前获取目标院校的招人计划,然后找到合适的人脉引荐,比同样条件下的求职者更快把简历发过去。


“近水楼台先得月”不是没有道理。一般能够被推荐的人的资历都是符合标准的,只是效率更高。但现实更多是没有背景的普通博士。


04.非升即走下的“非实名编”,带不走的伪编制


现在大多数事业单位聘任新人都纳入员额制编制管理。其最大特点就是“在编,但属于体制外。”尽管员额编人员依旧实行与事业编制人员待遇相同的政策,但员额只是对应人员,实行总量控制编制法,最后依旧是根据合同期限内的考核结果,最终来决定是否续聘。


……



· 贰 ·

没背景的寒门博士,出路在哪?


“求编制,闯N关。”


没背景,没经济基础,寒门博士能够读博就已经克服了很多困难,像“编制”这种香饽饽,学历内卷、背景内卷、人际关系影响、经济条件限制等,都会使得博士就业的竞争力加剧,使得取得编制的难度增加。


一般来讲,博士的就业方向有高校、科研机构、大厂研发岗等等,这些岗位都是先有学历门槛,再从中「优中择优」。虽然难度很高,但有些博士能够因为自身的科研成果足够扎实,而在单位招聘中,反客为主,掌握先机。


笔者在上文中介绍了博士想要编制的难度,但并非想要劝退博士。尽管寒门博士的处境艰难,若是因“困难”就要自我放弃,实则是把机会让给别人。


哪个行业没有竞争,不需要适应环境呢?


在大环境中,每一个个体都会遇到不同的困难,而对于想要达到最终目的(稳定的工作和编制)都是需要沉淀的。寒门博士的出路就是充实自身,积累成果,拓宽所在道路的深度。


条条大路通罗马,若是把目标设定在一定的范围内,就容易限制自己的思想和格局。如果实在想要稳定的编制,也可以尝试地方政府的人才引进,比如就有“中科院博士去基层当公务员”之类的新闻。


爱因斯坦说过,“一个人的价值都是看他贡献了什么,而不应当看他得到了什么。”虽然基层公务员的待遇和环境上有缺点,但同时得到了来之不易的编制和为人民服务的使命感,实现自己的人生价值。另一方面,高校之所以竞争力大,也是因为困难都是暂时的,长远来看,在科研与生活之间游刃有余的生活,仍令博士们心驰神往。



谁都想要最好的,但天上不会掉馅饼。有的时候,我们可能不被选择,于是自问“为什么我努力得不到回报?”英国哲学家波普尔说过:“如果过于爽快地承认失败,而深陷负面的情绪之中,就可能发觉不了自己已经非常接近于正确。”


每一个苦读出来的博士,已经为世界上各行各业的发展作出了自己的贡献,须知人生如炬,顶燃到底,高知英才,大有可为!


来源:   高校人才网V(微信公众号)   本文为高校人才网原创,首发于微信公众号“高校人才网V”,如需转载,请联系获得授权。
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