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从求职计划到面试实战,求职经验干货分享~

发布日期:2022-07-06 作者:MIG29k 阅读量:92 取消收藏 收藏文章
【摘要】作为一个刚刚走过学生时代,并最终获得较为满意offer的职场萌新,我想趁着脑子里的记忆还热乎,为还在学校的未来打工人们提供一点经验分享。


进入7月,新一轮招聘季又将开始了。作为一个刚刚走过学生时代,并最终获得较为满意offer的职场萌新,我想趁着脑子里的记忆还热乎,为还在学校的未来打工人们提供一点经验分享。


按照求职顺序,分享按照以下顺序展开:

1、求职时间线/计划——2、个人定位与需求匹配——3、单位选择与简历投递——4、面试形式——5、面试准备——

6、面试实战——7、面试总结与改进——8、Offer取舍——9、风险预防


· 壹 ·

求职时间线与求职计划制定


一般而言,校园招聘分为春招和秋招两大阶段。秋季校园招聘会一般在10月中下旬和11月,春季校园招聘会一般会在3-4月份


但随着企业不断内卷,校园招聘开始时间也在不断前移,例如2021年,大量金融公司简历投递时间就已经前移到8月份,试图通过招聘流程前置+实习的方式提前锁定优秀人才



央企国企的招聘时间一般跟秋招时间保持一致,首轮面试多集中在11-12月。虽然各企业每年招聘时间并不固定,但借助学校就业网站、就业信息发布群等基本能及时获取招聘时间信息,类型相似的公司招聘时间也会高度重合,我们要做的是根据自己要投递的公司类型制定合适的时间表,有条不紊地推进招聘进度。


此外,有一些单位招聘信息似乎较少出现在学校就业网站或就业群里,如国投集团等,这些机会就得靠自己到对应的官网上去扒了。


在校招季,考公和毕业论文是影响招聘节奏的两大要素,分别与秋招和春招相冲突。公考方面,各省的选调生考试从10月份陆续开展,一直会持续到12月份(2021-2022受疫情影响更是持续到现在)。


如果想考公和求职两条腿走路,在没有暑期实习的情况下,应该充分利用暑期时间和9月对公考内容进行充分学习,进入10月后在保证求职准备的情况下保持复习状态,而对有暑期实习的同学而言,9月份必须将公考的全部理论知识吃透,并且做好专项练习,让自己具备参与公考的基本能力,在后续求职过程中保持刷题。


公考中的行测内容也是很多企业笔试的重要测试内容,多看多练绝对不亏。公考知识内容不多,结构固定,以我个人经验,完全可以同时应付。如果秋招没有找到满意工作,则应该在寒假期间尽可能完成毕业论文,决不能将论文主体留到春招季。



· 贰 ·

个人定位与需求匹配


校园招聘是一个双向选择过程,没有最好的offer,只有最适合自己的offer。个人认为要清楚自己的工作偏好和工作要素价值排序,对目标单位的性质、行业、岗位等因素有一个基本判断。别人认为好的offer并不一定适合自己,而求职失败也不意味着自己能力不行,只有做好定位,才能减少焦虑。


以我本人为例,秋招过程中我获得了两家大行总行offer,但基于我个人的兴趣,最终还是选择了某军工企业。虽然在多数人眼中,大行总行offer显然比某军工香,但我是一个半吊子军迷,又不喜欢金融卷到爆的公司文化,那对我而言现在的单位显然是更好的选择(关于工作要素比较我放在第8条分享)


在简历投递和面试环节,魔都选调和中债登、建行等单位在简历投递环节就把我卡掉了,借助暑期实习拿到的某头部金融央企的终面机会也被鸽了,被笔试卡掉的机会也有几个,但我之后拿到的offer证明我实力并不弱,没有拿到offer很可能只是运气不好,或与公司契合度不高,大家千万不要因为前几次求职失败而自我怀疑。



· 叁 ·

单位选择与简历投递


在做好个人定位的前提下,应该对目标单位进行筛选。单位选择的意义在于提高简历投递效率,避免海投带来的无谓的精力损耗。


以我个人为例,因为我对互联网企业的文化没有任何认同,且不看好互联网公司发展前景,因此在8-9月互联网和互联网金融投递潮中并没有浪费太多时间,成功将有限的时间投入到公考复习中。


在投递节奏方面可以采取先重后轻的顺序,前期投递数量较多,然后次第减少投递。以我面试的人力资源岗为例,前期多是互联网金融公司的面试,这些单位面试竞争压力大,且面试规范化程度较高,能够帮助自己快速进入面试状态,学习实践相应的面试技巧,为后续面试提供经验借鉴。


我个人不建议海投。在做好定位的情况下,无关企业的笔试面试要耗费很多时间,一般企业会有一轮笔试和三到四轮面试,这每一个流程都会消耗大约半天时间,一个企业总共要消耗大约两天时间,而这些消耗对个人职业选择助益不大。


此外,有些央企从简历投递到面试开始要经过1个多月的时间,所以也没必要因为短期内没有收到面试通知而盲目开启海投模式。当然了,如果在面试过程中发现自己与竞争对手实力差距过大,那说明对自身定位出现了偏差,应及时调整,适当下调求职预期。


目前多数公司都只接受网申,便于公司简历筛选工作,而各个公司的网申系统又存在或多或少的差别,这就导致简历填写是一个费时费力的工作,平均每次填写都要消耗大约1小时,对既要准备校招又要准备公考的同学而言,时间本身就很宝贵,建议同学们筛选出自己想去的单位后(这一点很重要),让亲近的人帮忙填写简历,如父母、npy或者好朋友等。



· 肆 ·

招聘流程和形式


一般企业校招分为笔试和面试两个环节。笔试内容一般为行测,这部分可以与公考复习相结合,部分企业和岗位加试外语。在我面试的企业里面,加试专业知识的企业很少,且题目较为简单,不是重点准备内容。


面试一般分为两到三轮,主要形式有群面(无领导小组讨论)、单面。


01.群面


主要是6-10人为一个小组就一个开放性热点问题进行无领导小组讨论,或者将参与成员分成两组进行观点辩论,内容如公司参与双创工作的着力点,在微信和支付宝已经普及的情况下,如何发挥公司优势推动银联支付的扩展等等。


群面小组成员可能是同一岗位竞争者,也可能是不同岗位应聘者混合编组。群面主要考察面试者语言表达、逻辑思维、组织协调以及团队意识等通用技能,面试的关键在于要对当前重要时事有基本认知,同时应争取在小组中发挥出独特价值,如把握讨论方向,将被带偏的讨论内容拉回问题,辩论中组织协调本方观点,攻击对方论证漏洞等。


在多岗位混编的小组讨论中应突出独特的专业思维,体现应聘岗位在整体讨论中的作用。如广发银行总行群面中,讨论的主题是一个我完全陌生的专业问题,小组里的金融大佬一个个名词甩出了各种论证辩论,我只能剑走偏锋,从人力资源角度,从人才引进、人力配置、绩效管理等角度发挥支持作用,最终反而效果不错,并最终获得了他们的offer。



02.单面


主要采取多对一方式,可以分为一到两轮。单面主要有两个目的:一是了解面试者的基本情况,如学历背景、行为举止、求职意愿乃至仪表仪态(颜值在面试中真的很关键)等信息,二是评估面试者的专业能力。


单面首先需要对自己的简历内容非常熟悉,实习经历部分是重点关注点,每段实习内容要尽可能量化,面试时内容要有扩展性,如在实习过程中招录了多少人,写了多少研报,承担了哪些工作模块等。在面试过程中,我个人一般按照背景、任务、行动、产出四个维度阐释我的实习经历。


- 所谓背景就是承担这项任务的情景,面临哪些条件;

- 任务是这一项目要达成的目的和我需要做的工作;

- 行动是我为了完成这项任务所付出的努力;

- 产出是项目的最终成果。


但这些回答模式并不拘一,有逻辑有条理即可。对于自我介绍,个人感觉能讲清楚就好,做到简洁凝练,重点突出,不需要太过重视。


· 伍 ·

面试准备


凡事预则立不预则废,面对自己心仪的公司,提前做好面试准备是至关重要的。面试准备可以从通过面试实战积累经验、掌握公司信息、做好面试问题引导等方面展开。



01.提前进行面试实战


实战是面试经验增长的最佳捷径,网上浏览再多面试经验不如多参加几轮面试,这也是我建议简历投递先重后轻的原因。


在秋招前期先投几家名声较好、招聘流程开始较早、面试较为规范且并不是自己第一目标梯队的企业作为免费的面试训练,通过这些面试积累面试经验,查找面试过程中的短板,积累面试问题并锻炼面试心态,这对后期面试至关重要。


这里还是以我个人举例:我作为北方人,理想的工作地点是在北方,但在招聘初期也投了中广核、长城证券等南方公司作为面试训练。在中广核的面试中,面试官就我实习中参与的《某公司外包人员管理办法》进行提问,至此我才发现我对这一块的相关概念没有那么清楚,虽然在此轮面试惨遭淘汰,但我也借助这个机会巩固了这块内容,并在后期面试中成为加分项。


02.掌握公司信息


公司信息是面试前必须要掌握的,公司官网是了解公司产品和核心竞争力,把握公司文化,认识公司组织架构和经营管理特点的有效工具,掌握这些信息能够给面试官留下深刻加分项,同时也能够更好地评估公司是否适合自己。


我在面试歌尔股份前,就曾详细了解过歌尔股份的业务内容、公司文化和发展战略。在面试过程中被提问关于公司雇主品牌建设的建议时,我直接利用歌尔股份的公司文化口号做切入点,并指出当前公司文化口号与公司实际业务之间的矛盾,给面试官留下了较为深刻和积极的印象。



03.利用简历做好问题引导


面试开展经常围绕简历展开,简历内容既是面试官考察面试者的考点,也是面试者引导面试官的有效工具,应该善于利用。因此在简历中,自己的闪光点和擅长领域要重点突出,引导面试官就这些方面进行提问,让自己最出彩的一面得到充分展现。


例如,我在实习过程中对雇主品牌建设了解较多,具备一定的理论基础和实践经验,那么我就会在简历中突出这一内容。如果面试官在面试中提出此类问题,我可以从相关理论到实际应用方面充分展开,这既体现了我的知识储备和实际工作能力,又充分占用了面试时间,避免遇到面试时间很短但面试官已无问题可问的尴尬局面。


· 陆 ·

面试实战


参加面试算是求职过程中的核心环节,对我们最终能否拿到offer起决定性作用。正因为其最重要,所以相应的资料也最多,大家可以从知乎等公共论坛上寻找相应的答题模板和注意事项。


这里给大家几个相应的经验分享链接,大家可以拿去看一看:

01.关于自我介绍:https://www.zhihu.com/question/20602526/answer/950289279

02.通用性面试问题及回答:https://zhuanlan.zhihu.com/p/27564382,https://zhuanlan.zhihu.com/p/27564382

03.保洁八大问:https://zhuanlan.zhihu.com/p/257106591



· 柒 ·

面试总结与改进


每次面试结束后都应该对自己的面试表现进行评估,面试的总结和改进非常非常非常重要,具体内容包括但不限于评估自己的面试表现。


针对面试的薄弱环节进行改进,比如我之前提到在面中广核时《关于外包人员的管理办法》中劳务外包和劳务派遣两个概念的认知就存在漏洞,通过面试发现这些漏洞并及时查漏补缺,为下次面试做好准备。


对面试问题进行积累和准备。当自己的职业规划非常清晰,那么自己面试的公司和岗位必然存在很大的同质性,面试官提出的问题就极具借鉴意义,面试结束后将这些问题整理出来并构思好回答,多做几次会有奇效。


最后是对面试对手进行分析,通过观察分析面试对手,一方面可以更好地观察自身的优势和不足,以尽快调整自己,寻找相对优势,例如对自己做一个SWOT分析。另一方面也能帮助自己校正个人定位,寻找到符合个人实力的公司。


以我本人为例,我本硕专业都是行政管理,但目标岗位是人力资源管理,跟我竞争的对手多以人力资源管理专业的同学为主,与他们相比我的专业基础肯定是薄弱的,但我的实习经历相对丰富,所以在面试中我合理的策略应该是避其锐气,击其惰归,尽量减少理论争论,多从可行性方面进行攻击。


此外,如果发现在面试中,竞争对手综合素质明显高于自己,则应该认为自己的个人定位偏高了,在同类企业中自己可能缺乏竞争力,为了能够拿到offer应该适当降低求职预期,反之则应该提高求职预期。



· 捌 ·

Offer取舍


(需求匹配-平台、公司文化、地理区位、个人成长、岗位稳定性、薪酬福利、工作压力、)


尽管每年都是史上最难就业季,但因为简历投递对象一般有上中下的层次区分,大家一般都会收获数个offer,那么offer取舍就是一个必然面临的问题。就像之前说的,每个人的职业期望是有差异的,offer好坏不能一概而论。


从我个人角度看,我认为offer至少应该从以下几个维度展开:


01.平台


平台对个人发展是至关重要的,拥有好的平台意味着未来发展的空间更大,也意味着在未来职业选择过程中具有更高的自由度。人生就像是一场航渡游戏,在一艘大船上总比在一个独木舟上安全和轻松得多。


同时,对平台的评估不能只局限在当下,要稍微具有一点前瞻性,毕竟要考虑历史的进程嘛。对在未来可能遇到困境的行业应该提高警惕,例如当前的房地产和互联网行业已经处于衰退期了,没必要再像之前那样一头扎进去了。



02.公司文化


这里的公司文化不是口号,而是弥漫在办公室的一种氛围,是轻松散漫的,紧张有序的,死气沉沉的还是充满进攻性的,不同的公司文化适合不同偏好的人,没有绝对的好与坏,而这些公司文化只有亲自去体验或者咨询在其中工作的人才能体会到。


我个人在金融公司有过三段实习,对金融公司紧张、进取的公司文化有了较为深刻的体验,所以虽然有高薪刺激,但最后还是果断润到了某军工单位,尽可能得追求工作和生活的平衡去了。


03.地理区位


这个不必多说,有人要离家近,有人要留大城市,有人喜欢南方的自由,有人向往北方的秩序,萝卜青菜各有所爱了。总的来说,小城市生活压力小,生活满意度高,但发展空间受限,裙带关系更加复杂,特别是在老家附近工作,受家庭影响较大,自由度不高;大城市发展空间更广,社会更加包容和公平,但生活压力大,内卷更加残酷。看个人选择了。


04.个人成长 工作本质上是用劳动换取报酬的过程,那么个人的成长速度越快在未来市场中的议价能力就越强,选择能够帮助自己更快成长的公司能够让自己的未来拥有更多可能。


05.岗位稳定性 都2022年了,这个不用赘述了吧,看看22年有多少应届毕业生被毁了三方,血淋淋的教训啊同学们!


06.薪酬福利 赚钱嘛,不寒碜。


07.工作压力 一般而言,工作压力和薪酬福利成正比,关键在于找到个人平衡点



· 玖 ·

风险预防


一定从正规渠道获取招聘信息,尽量选择知名企业,不要轻易相信三无小厂的高工资高福利。


签三方前问清楚薪酬福利待遇和培养模式。薪酬结构要问清楚,将基本工资、绩效工资、年终奖和福利补贴搞搞懂,弄清楚绩效考评和分级,承诺20w,到手10w的事情时时发生;搞清楚培养模式,例如会不会被派到基层,培养方案具体内容是什么,防止被压在基层起不来。


签完三方不代表万事大吉。三方的违约金对个人可能还算一笔小钱,对企业完全不是事,签完三方多留个心眼儿。


来源:   上学笔记(微信公众号)   https://mp.weixin.qq.com/s/tjsACUNYK1yO7-KyMc_yUw
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