我们学校2022年的校招刚刚结束，社招又马上开始了。手忙脚乱忙活了一阵儿，突然觉得今年的招聘莫名的充斥着“丧”的感觉。和同事们一聊，发现大家都有这种感觉。
有人说是因为疫情，各种查验填报，工作量大力很多；有人说是全改成线上面试，隔着屏幕显得生分，后来还是一位校外专家一语道破：近年来应聘的，不管是校招还是社招，都“丧”。
仔细想想还真是这么回事。往年校招来应聘的一个个青春洋溢，朝气蓬勃，先不论能力如何，就是那一副想要大展宏图的表情就让我们这些“老油条”们自叹不如。社招也是一样，虽然被岁月磨平了菱角，显得有些“油腻”，但大多数到了新单位心里还是追求自我突破，至少要比上一家单位干得好。
但今年明显不同，不论是刚走出校门的大学生，还是已经在职场历练过的老员工，都把追求稳定放在第一位，整个面试气氛显得暮气沉沉，似乎大家把所有的力气都花在了应聘上，一旦成功进入高校，就准备躺平了。
我和几位同事马上就对这种现象进行了批判，什么年轻人不思进取啊，都怪疫情啊，经济形势不景气啊等等。聊着聊着那位校外专家又一语道破：以前没疫情，咱们这些人不也慢慢变“丧”了。
那么问题来了，为什么进入高校，越来越多的人开始“丧”了？
· 壹 ·
未来发展确定性太强，一眼可以望到头
一般而言，在高校发展有两条路径，一是职级，俗称混行政系列；二是职称，俗称混教学科研系列，也有部分高校将职级和职称系列打通。看似选择多，条件透明，似乎只要达到要求就可以按部就班往上走。但实际上你能晋升到哪一级，从入职那一刻基本就已经确定了。
01.如果是硕士毕业，被安排在行政部门，那基本上只能走职级系列
一来是熟悉工作，有天然优势。
行政工作看似简单，按程序走即可，但何时需要走程序、走什么程序、需要严格到什么程序、甚至如何制定和修改程序，这背后都需要仔细琢磨、慢慢探索，长期浸淫在某一项行政工作中，自然对这其中的规制和潜规则一清二楚，相较教学科研岗位甚至其他行政岗位的同事来说，你对规则的熟悉就是晋升的最大优势。
二是难以满足教学科研条件，有天然劣势。
职称晋升的条件一般包括教学、科研和服务，三者必须兼顾，缺一不可。因为工作性质不同，行政岗位很难达到教学、科研和服务的条件，除非你天赋异禀，学术成果多到让教师们难以望及项背。就算满足了一切条件，也要等待合适的时机，例如转入岗位正好缺人且没有除你之外的意向人选，你手头没有重大专项任务、工作顺利交接等。另外，还要态度坚决，能顶住领导压力和甜言蜜语，毕竟画大饼是领导们的传统艺能。
02.如果是博士毕业来校，走职称晋升是最好的选择
原因很简单。博士最大的优势就是受过科研训练，科研能力自是强过大多数行政管理人员。最大的劣势就是不熟悉行政工作，只清楚行政工作的明规则，对背后的套路知之甚少。
就我所在的单位来看，行政转教学的相对比较多，但准备过程极其痛苦。教学转行政则少之又少，极个别成功转岗的上手工作后也经历了很长时间的适应期，很多人转行政之后又转回去了。
· 贰 ·
晋升的机会确实有，但你把握不住
01.先说职称晋级
随着越来越多的高校开始实行定岗定编和以岗定人，晋升名额往往按比例细分给各个学院，这就造成了很多人达到了晋升条件，但名额有限，便疯狂内卷。正常点的内卷是囤论文，稍微不正常的就是互相举报学术不端。也是因为细分名额，不同院系甚至不同专业的晋升标准会有很大差异，给人一种“专业没选对，晋升全得跪”的惆怅感。
02.再说职务晋级
职务晋级的条件相较职称晋级就显得更为模糊了，除了熟悉工作流程，具有突出的工作能力外，配适度是最为重要的考量。常有组织部的同事聊起，工作做得好、工作能力强只是晋升的门槛，还有大局观、协调能力、群众基础等考察指标。
一个普通科员往往只负责一项工作的某一环节，环节做得好，整体不一定能做得好，这需要多干大事难事慢慢积累。另外，在体制内凡是能升得上去的，必然有贵人扶持。有领导愿意在关键时候拉你一把，比平时苦熬苦业强太多。当然，如何能让领导拉一把，这里面学问可大了去了。
· 叁 ·
绝大多数高校都进入了稳定状态
很少有人刚步入工作岗位就“丧”的，往往是拼命争取而不得后慢慢与现实妥协、与自己妥协而变“丧”的。
随着这么多年的发展，绝大多数高校早已步入了稳定状态，有完善的流程来保证教育教学，有严格固定的上下级关系，更有相对完善的晋升体系。这种稳定既是社会地位的稳定，也是发展路径的稳定，毕竟决定一所高校好坏的往往是外部因素。
一定程度上讲，大部分高校开辟新路、转型升级的原生动力很低，自然也不需要个人逞能，每个人都得在这个体系里慢慢熬，而且有明显的上限。
由于高校事业单位的属性，做事往往不遵循结果导向，而是追求程序正确。这样一来，大家各司其职，做好螺丝钉，凡是按流程走，不需要奇思妙想。靠另辟蹊径建立新功基本不可能，偶尔做成了一件事，领导在肯定你的同时，也会给你按不按规矩办事的标签。
久而久之，多做多错，少做少错，不做不错便成为高校的职场铁律。其实不止高校，所有以稳定著称的体制内岗位，甚至发展得好的几家头部企业都是这样。
写在最后
我一直觉得，“丧”也好，不“丧”也好，都是个人选择，只要把本职工作做好，不给别人添麻烦，不给单位拖后腿就是好员工。进入职场之前，最好想清楚自己想要的究竟是什么。
- 如果想奋斗，那就放下架子，该看路时就抬头，该请教时就弯腰。
- 如果想躺平，那老老实实别折腾，看别人飞黄腾达心里也别有情绪，想躺就躺出与世无争的境界来。
电视剧《岁月》中闻局长说得好：怕就怕，混成个四不像啊，清不清，浊不浊，丢了自力更生、艰苦奋斗的优点，又学了自命不凡、自暴自弃的缺点。
总之，每个人都要找到最适合自己的“生态位”，这个“生态位”是艰苦奋斗也好，是随遇而安也罢，这都是个人的选择。每个人都有选择理想生活的权利，只要这种生活确如你内心所想且不会打扰他人，即便“丧”一点，也未尝不可称之为平和。
