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985/211硕博频频“扎堆”小县城,释放了哪些就业信号?

发布日期:2022-05-23 作者:Holly 阅读量:1033 取消收藏 收藏文章
【摘要】名校硕博扎堆基层,究竟是一种人才浪费,还是社会对人才资源的合理再分配呢?今天我们就一起来探讨下这个问题。


近日,一份来自浙江省丽水市遂昌县的公示名单引发了网友热议,这份名为《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》的名单中,24个岗位的入围人员皆是来自985/211/双一流院校的硕博。



名校硕博扎堆县城“体制内”,此事在网上传播后,随即引发了网友热议。


✔ 很多人觉得这是一种人才的浪费,对此进行了强烈的抨击。

✔ 一些人说这些现象助长了“学历无用论”的风气,带来了恶劣的社会影响。

✔ 有些人觉得名校硕博卷入基层,助长了“学历歧视”的歪风邪气。

✔ 不过也有一些人表示,待遇好又稳定的工作很少有人能拒绝,博士去县城就业又何妨。

✔ 还有一些人表示,基层管理能力需要提升,高学历人才加入可能会带来新气象~

……


一时间,众说纷纭。


那么,名校硕博扎堆基层,究竟是一种人才浪费,还是社会对人才资源的合理再分配呢?今天我们就一起来探讨下这个问题。


· 壹 ·

当城管、下基层,硕博就业为何如此“卷”?


都说宇宙的尽头是编制,“考公入编”也逐渐成为越来越多人才的共识。前有“北大名校博士竞聘北京朝阳区街道办城管岗”,后有“双一流硕博抢进县城体制内”,硕博就业“愈卷愈烈”到底为哪般?


01.硕博本身的就业意愿


“高校去编制化,非升即走;大厂裁员,突然就被毕业。”受大环境影响,硕博人才就业期待降低。


疫情波动、经济下行,不断扩张的就业大军,越来越严峻复杂的就业形势,再加上部分无良媒体的添油加醋与不断渲染,很多人才还没毕业就已经陷入了深深的就业焦虑,“悲观的就业思想”在人群中弥漫。


当个人和家庭的生存面临深刻挑战时,理想和抱负变得不堪一击,稳定就成了求职者的首要追求。


福利完善、风险低、稳定的体制内工作本就备受追捧,此时单位再以高薪相聘,自然会有很多人才心动。此次引才的主角遂昌县也确实给出了非常不错的待遇:本硕奖励45万,博士奖励75万。


由于大城市的就业和生活压力,很多人才发出了“逃离北上广”的感慨。生活压力小、待遇不输一线城市、体制内、稳定,这符合很多硕博人才的就业期待。



02.用人单位“定向”招聘


不只人才在“卷”,单位引才也在“卷”。


硕博扩招,毕业生数量增加,高校招聘需求趋稳,高层次人才外溢,其他有高层次人才需求的用人单位逐渐陷入内卷,近期,争抢人才”的大戏在各地频繁上演。


3月,广东和平县年薪26w引进博士;

5月,江苏阜宁县为引进博士发放40万购房补贴;

近日,浙江遂昌县奖励75w引进博士。


部分县城经济发展迅猛,需要高层次人才助力,少量引进高层次人才也符合其发展需求,符合市场的发展规律。


但有些单位不讲“武德”,不顾自身实际需求,盲目追求学历,进行非官方的“定向招聘”,高薪诱导人才投递,简历筛选环节刷掉所有的非硕博、非985/211院校人才,这也就造成了“名校硕博扎堆进县城体制内就业”的现象。


对于大多数县城而言,经济体量有限,与之对应的“人才容量”也存在着一定的边界,盲目引才会造成一定的人才浪费,“学历歧视型”引才也会助长就业市场上的不正之风。



· 贰 ·

名校硕博跻身县城体制,有哪些就业启示?


01.去“高校”就业的竞争压力可能缓解


过去,高校是硕博人才就业的首选单位。但随着毕业生数量的增加,高校的招聘门槛也在不断提高,“预聘长聘、非升即走”,并对人才设限,毕业学校、发布期刊的篇数和位置、职称、年龄等纷纷成为了准入门槛,顶尖人才待遇水涨船高,普通硕博的待遇却一动不动。名校硕博向其他类型的单位流动,可能降低去高校就业的竞争压力。


02.知名企业的引才待遇有望再提高


人才是这个社会的稀缺资源,单位招聘同样存在“内卷”。县城体制高薪留人,势必会吸引一部分硕博人才关注,导致部分人才流向县城体制,但企业的发展也需要高技能人才,企业想要引才,可能需要给出更高的薪资和更加完善的福利待遇。


03.“天坑”专业的人才就业将有更多选择


所谓“天坑”专业并非是真的无用专业,而是毕业生数量跟市场需求不匹配,供大于需,导致求职困难、前景不明,像生化环材,土木机械,农林地矿油等等。这类人才去企业或者高校就业都面临较大的竞争压力,转向体制反而是一种新的出路,在体制内工作可能会开启人生的新可能。


来源:   高校人才网V(微信公众号)   本文为高校人才网原创,首发于微信公众号“高校人才网V”,如需转载,请联系获得授权。
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