尽管学历上已经努力读到了最高，但对于只在学校环境里待过十几年，却对完全没有任何求职经验的博士人才来说，经常有关于高校面试的困惑……
凡是高校面试，尤其是那些有编制，又解决户口，提供人才公寓、百万安家费等待遇很不错的高校招人，面试基本都是真·大佬交流现场，全国各地的优秀学者济济一堂。
若是你在面试时一不小心答错了，就堪如临门一脚“射偏了”，只能捶足顿胸，错失良机。
· 壹 ·
不同的面试标准
搜索“高校面试”话题，大部分作为过来人的硕博人士分享的都是【硬条件】的准备。
多发文章；
强调核心期刊一作/通讯的数量；
强调SCI、JCR、CSSCI；
强调国家级项目……
但这些并不是在短暂的面试期间准备的，而是求职者看准了某高校的招聘信息，应聘的时机到来之前，在几年的漫长学术之路上渐渐积累的。
也就是说，这些【硬条件】是进入高校的门槛，在同一时间段面试的硕博人才们，大家拥有的科研成果对比招聘要求都是只多不少的。
如果你多一点，或许是优势，但也不绝对，因为高校每个岗位的标准其实并不统一。
要知道，高校发布的岗位背后，隐形条件是不同的。
首先，在面试会上，一般会有高校人事处的人在场，还会有相应的系领导提问。
01.如果面试教学岗，面试官多数会问教学相关的问题。
我面试的时候就被问过有没有相关工作经验，领导们除了看简历还会再问一下具体工作内容；以及之前发表过什么论文，还有一些就是教师的结构化问题；如果处理课堂突发事件了，怎么处理师生关系，师德师风问题也会问。
当过高校面试官的朋友说，形象是否符合招人目的（指五官端正），也是她们评估的条件之一。
高校其他常见评估条件还有：
①申报国家或是省重点学科之类的都是有师资条件的，就会看还差在哪，然后招人补；
②同一个岗位，高校一般不会每年都招人，招人是因为缺人，比如现在强调校企合作，有时候缺这方面的人才，就会优先考虑有企业经历的；
02.如果有指定研究方向的岗位，就会着重问研究成果和论文，以及继续研究的方向等等。
只有本校领导知道高校招人“差”什么，有的招聘条件也会有这方面的针对性，一定不要忽视它。
· 贰 ·
面试表现不好有影响吗？
当然有啦！
因为是差额招聘，如果是招一线教师的话，面试不好影响还是挺大的。像这种需要有实操性课程的岗位，基本都会试讲，最后看面试表现决定。
说到面试，笔者曾在参与了本省某重点高校引进人才宣讲时，亲眼目睹多位求职者回答面试问题时，“一问三不知”。
当然，这里不是说他们的学术能力有问题，而是一些最最最基本的职场常见面试问题，显然没有准备过。
面试官：“你好，X博士，请问你了解过我们学校吗？”
X博士：“不好意思，我还不是很了解，贵校所在的地区我是第一次来。”
面试官：“你没有了解过我们学校这里城市的话，我怕以后你饮食气候什么的会不（待）习（不）惯（久）……”
高校面试跟企业面试，似乎也差不太多。都是大面先筛一批人，一环扣一环，聊得好也会主动谈谈待遇问题。
对了，说到高校待遇问题，应聘者不考虑现实情况，而盲目要得高，也会影响面试。
比方说高校对这个岗位的定位是急聘，看着合适的人才，可能提前给中级或高级待遇，给博士或是高级人才安家费之类的也很大方。
但如果是长期挂着的岗位，人家也不着急，那就是——
「“你爱来不来，我就给这么多。”」
三条腿的“蛤蟆”打着灯笼找不到，两条腿的人却卷得一大把。
「旁边还在等着应聘的名校博士还没毕业，这岗位反正不着急招人，要不等等她/他也行。」
· 叁 ·
高校面试要点总结
01.提前了解应聘岗位的面试方式，加以练习和问题预演
现阶段流行的面试形式中，结构化面试几乎占据八成以上，而剩余的几种考试形式，还另外包含有无领导小组讨论、半结构化，自由提问式面试、岗位技能测试/操作能力测试、面谈等。面试一般会有几轮，有些学校的战线甚至按月算，充分准备，游刃有余。
02.主动了解所报名院校的演进历史、学术成果、优秀校友、地域文化等等
面试官有很多问题，基本都会围绕本校和岗位特点来说。
03.注意着装，礼貌的言行举止帮你事半功倍
正所谓“正装加分，油头扣分”，同等条件的话，外在条件的清爽或亮眼，肯定是加分项。
当然，关键还是自身符合门槛要求的学术成果，它永远是高校与你谈判的先决条件。
“高校，从来都是人才辈出、四方辐辏之地，当你正中面试官下怀时，她/他自然会毫不犹豫地选择你。”
