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高校岗位已饱和……硕士3000元、博士4000元,你还去吗?

发布日期:2023-05-16 作者:几木 阅读量:833 取消收藏 收藏文章
【摘要】显而易见,是因为普通硕士博士别无选择,这才需要开设诸如“科研助理岗”性质的岗位接收过溢的毕业生们。高校难进,如果岗位与自己的付出实在相差甚远的话,我们又应该如何选择呢?


最近看到一些官方新闻,让人感叹高校的岗位容量或许是有“弹性”的。比如为了吸纳一些毕业生就业,教育部办公厅发布通知:要求各地方教育部门、高等学校做好2023年高等学校开发科研助理岗位吸纳毕业生就业有关工作。


翻译成白话————「大学毕业生太多了,没地儿去了,高校你得支棱起来。什么?学校岗位饱和了?那就再增加一些!」


公告内容有几个重点,求职高校的硕士博士可以注意下——


图源:高校人才网


△招聘科研助理的单位类型多


其实教育部已经连续4年发出通知,要求相关单位开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业,今年更是鼓励扩招。那么今年岗位的实际招聘情况如何呢?


01.

过渡岗位,待遇不高


从以下几个方面可以看出来,科研助理岗位虽然种类挺多,但定位挺统一:基本购买社保,并非实习岗位,是正式岗位中的“过渡岗位”。


如何过渡?求职者能在这个岗位得到什么?这里从招聘要求、聘期、工作内容、待遇等浅谈一下。


首先,这类岗位的优势是学历要求普遍不高。


2022年同济大学一教授团队招科研助理(科研辅助)甚至大专就行;

今年清华大学的“安全分析科研助理”一岗,本科亦可以应聘。


不同学历应聘岗位的区别,主要体现在工作内容的不同↓


再者,如果你工作表现优秀的话,课题组的老师有可能根据你的意愿,协助你申请攻读博士、硕士或学士学历学位。


所以,这类岗位既是工作的“过渡”,也可以是学历的“过渡”。它们的聘期基本没有超过三年。/本一年制多,硕士两年,博士也基本不会超过三年。


待遇普遍不高。根据笔者了解到的信息,去年还有公办高校给出博士4000元/月,硕士3000元/月的待遇,包括知名双一流院校在内,科研助理岗位的工资普遍在4000~9000元/月之间。一些沿海城市高校的薪资可能会更高一些,这个区间里,高薪部分属于博士;低薪部分,哪怕你是博士其实也有可能……


并且很多单位不包住宿,薪资水平只能刚刚维持生活,普遍无法结余。



02.

什么样的硕博人群适合应聘这类岗位?


如果你的简历没有亮点,缺少科研,那么能够帮助你丰富简历的途径之一:应聘科研助理,到课题组学习,就算无法接触核心研究,也至少懂个流程,会写项目方案,锻炼科研思维。


还有人应聘科研助理,是为了将来读博做准备,毕竟亲身经历一番,才能更精准地分辨自己有没有能力读博。


由于学校岗位定位清晰,所以科研压力基本不大,加上聘期原因,工作流动性强也是其特点。


另外,如果真的要去应聘,尽量选择一些“有钱”的院校课题组,毕竟岗位待遇是项目资金决定的,学校预算再多,课题组没钱,那等着你的恐怕就是“为爱发电”。


如果以你的条件还能再“挑剔”一下的话,建议选择1~2年内有博士名额的导师所在的课题组。一方面,可以提前进入科研状态,和导师团队提前磨合,了解导师性情和确定科研方向,更容易谈好名额,积累和导师一起做项目的经验和人脉。


现在社会有些学历贬值的迹象,未来博士会不会缩招不好说。


如果导师的名额比较十拿九稳的话,也能侧面证明对方将来会比较有精力和时间教授学生,万一以后真读对方的博士生了,人际心理和工作内容都熟悉,也会更从容一些。



03.

另一方面,认清就业的大形势


不知道大家有没有关注过最近一些公开数据。


根据央行发布:2023年4月份,住户存款减少1.2万亿元;据文化和旅游部数据中心测算,五一出游人次2.74亿,但人均消费远不及4年前,低了15.4%。


图源:格隆汇


再结合一些相关数据,很难不感觉到——“我们消费能力降了,我们也没有存款,那钱都去哪儿了?”从源头上看,可能因为大家的收入都减少了。


经济因素直接影响人们的就业选择。在没有钱的情况下,很多人不敢消费;你不敢消费的话,企业没有收入;没有收入它就不会扩大规模,甚至裁员减少规模,于是减少岗位;减少岗位的话又会导致很多人失业,没有收入;没有收入就更不敢消费……然后就变成了一个恶性循环。


这也是为什么越来越多的人把目光投向收入稳定的体制内。对于硕士博士来说,离开高薪企业,大家都想挤进高校。于是搞得高校招聘条件水涨船高,年年内卷,给人一种“学历白菜价”的既视感。


对于高校来说,一些顶层岗位是极度缺人的。


有些“入职即入编”“无非升即走”待遇挺好的高校长期招人却招不到,因为要求高,满足条件的不多;某些沿海地区的热门高校一放出来硕士岗位,三月十几号发出来,三月二十几号就下架公告了。只招几个人,短短几天邮箱爆满。


显而易见,是因为普通硕士博士别无选择,这才需要开设诸如“科研助理岗”性质的岗位接收过溢的毕业生们。


一个在公办本科做老师的朋友说,她觉得自己学校现在某些岗位招人,待遇上太低,职责却太多。


“同一个岗位同样的学历同样的工作内容,就是进校时间不同,待遇上泾渭分明。”

“感觉去了这样的基础岗位,就像加入了一次商家的促销活动,拼死拼活抢了一个「添头」。”

“钱给的这么少,真的还有人来吗?”


结果到了截止期一看学校公示,还真的不少人去。其实也能看出我们中的很多人为了所谓的稳定,放弃或妥协了很多东西。


高校难进,如果岗位与自己的付出实在相差甚远的话,我们又应该如何选择呢?


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