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找工作:学历,经历,到底哪个更重要?

发布日期:2022-04-19 作者:刘润 阅读量:77 取消收藏 收藏文章
【摘要】学历,并不完全意味着一个人是否真的优秀,而意味着被选择的概率大小。


确实,很多人找不到合适和喜欢的工作。甚至,根本找不到工作。倒在了一轮又一轮的面试,被人力资源部一次又一次拦在了门口。许多应届毕业生是这样。许多工作多年的人还是这样。


为什么?也许,是因为不理解职场和公司的本质。


- 职场,是一系列人与事的集合,希望找到有能力的人,来解决相关的事。

- 公司,是一个为了目标而共同奋斗的战斗团队,希望找到有能力的人,一起实现目标。


找到一个具体的人重要,但是找到匹配的能力更重要。能力,能力,还是能力。


只是,要怎么体现和判断一个人的能力?



01.

学历,重要吗?


我特别想说,学历不重要,那只是一张普普通通的纸。但是,我不能。


因为那张纸,是判断能力的重要依据。


人力资源部可能会告诉你,我们没有学历的门槛,公司里还有初中和高中文凭的同事,我们只看重能力。


HR说的可能没错,但是,他要怎么判断你的能力呢?还不是要回到那张纸。


我画过一张图,解释学历和能力之间的关系,为什么学生们应该好好学习,争取到好的学历和成绩。


公司招聘一名新员工,招的不是那个人,而是那个人携带的能力。


对于能力的要求,公司会画一条线。在这条能力水平线上的,招。否则,淘汰。


985,意味着什么?985,是红色的区域。意味着匹配度可能更高,也许有80%的概率,可以找到自己想要的人。假如想录用8个人,只需要面试10985就能把他们全部找到。


那211,意味着什么?211,是橙色的区域。在水平线上的比例,明显要少了很多。可能,只有25%的概率。意味着想要录用8名员工,需要面试32个人。


普通本科呢,意味着什么?普通本科,是绿色的区域。也许,只有10%的人在水平线以上。如果想要录用8个人,公司需要面试80个人。


专科呢?高中呢?初中呢?也许,也许只有5%,甚至1%想要录用8个人,公司需要面试160个人,甚至800个人,才能把这些符合能力的人挑选出来。


所以,看懂了吗?相对低学历的人中,一定也有优秀的人才,但是,对于公司来说,把他们挑选出来的难度太大,成本太高。不划算。



谷歌确实也有天才的高中生,但是,谷歌会去高中开招聘会吗?


招聘,是成本和匹配度之间的游戏。


是公司愿意花多大的成本,去找到匹配自己需求的人。是准备面试10个人,还是50人,还是200人,还是800人去找到符合能力要求的人。


学历,并不完全意味着一个人是否真的优秀,而意味着被选择的概率大小。


学历更高的人,被选择的机会更多。


也许有些人不服气,我虽然学历低了些,但是我能力很强,公司失去了我,是他的损失!


对于你来说,也许很不公平。但是对于公司来说,可能一点也不重要。


因为公司招到了符合他要求的人。重要的是,每个进来的人都要符合能力标准。至于那些没进来的,遗憾错失的,不重要了。得之我幸,失之我命。但是我宁愿放跑一千,不可错招一个。


所以,学历很重要。学历,代表着被选择的概率。



02.

经历,重要吗?


经历,也很重要。


我面试过很多很多人,经常有人和我说:我虽然简历看上去没太多亮眼的东西。但是,但是,我是很有潜力的!请你一定要相信我!


给我一个支点,我就能撬起地球!


简历上没有太多经历,如果是应届毕业生,还能理解。是青涩,是懵懂,是不成熟。但是,一个已经干了五六七八年的人,还没有什么亮点……


然后,他说给一个支点,需要一个机会,就能撬起地球,能回报你整个世界。


请问,你信吗?你敢信吗?


每当有人这么说的时候,我脑海里都下意识闪出一个问题:如果这个人很有潜力,为什么这么多年,都没有在原来的岗位上发挥出来呢?


可能,这个人没有能力。

可能,这个人有些能力,但是他不敢尝试和承担。


所以,潜力要如何变成能力?必须经过时间的淬炼,熬出那些珍贵的经历。只有经历,才能把潜力变成能力。经历,是把潜力,沉淀为能力的成本。


你愿意为自己的经历,付出多大的努力和成本?有没有一直学习?有没有一直试错?有没有一直挑战更高难度的事情?有没有承担更高难度的指标?



在面试和与人的交谈上,我不太看自我评价,因为过往的经历就是最客观的评价。


别看一个人对你说了什么,而是看他自己做了什么,做到了什么。干过什么,比他说能干什么重要得多。然后,看看他在经历里面,到底扮演了什么角色,做出了多大的贡献。


他说自己曾经西天取经,很好。这是了不起的经历。但是你继续问,你一定要问,你是唐僧,还是孙悟空,还是猪八戒,还是沙和尚。再怎么说,也必须是白龙马吧。


但是很多人问到最后,可能只是那根同行的扁担。


03.

最后的话


所以,为什么很多人找不到合适的工作,甚至根本找不到工作?因为没有被需要的能力。或者,没有体现出应该具有的能力。


当我们说一个人背景好,能力强的时候,到底是在说些什么?就是在说,这个人学历高,经历好。


- 学历,往往是第一份工作的敲门砖。

- 经历,往往是后面其他工作的最重要的一片瓦。


商业世界,每个人都是用自己的能力,在和别人进行价值交换。在价值交换的时候,我们选择了别人,同样也需要别人选择你。


我们的勤奋和努力,是为了能有选择的权利。但是,为了能提高一点被选择的概率,需要我们继续勤奋和努力。


毕竟,有时候决定人生的选择,就是那么一两次而已。


来源:   刘润(微信公众号)   https://mp.weixin.qq.com/s/OZfWDH3NTsu1cjO4gCQ5mg
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