编译 | 卜金婷
2022年，Naure曾发文称：学术界正刮起离职潮。根据Nature 2021年的薪酬和工作满意度调查，受访者中只有不到一半的人对他们的工作前景感到满意。工业界受访者（64%）比学术界受访者（42%）有更积极的感受。
越来越多的学者从学术界跳槽到工业界。在美国，毕业于2021年的数学及统计学博士毕业生中，仅1/3的人获得了博士后以外的学界职位，而2001年达到近60%。在社会科学界，这一数据从66%降至48%。
如何迈出进入工业界的第一步？近日，Naure采访了几位转行成功的科学家，他们分享了在薪资及待遇方面如何“讨价还价”的建议。
明确核心需求
2021年，Branka Milivojevic准备第二次离开学术界。她希望工作有更大的自由度，这样她就可以兼顾家庭。五年前，她在荷兰鹿特丹的一家神经营销学领域的初创公司担任首席科学家。仅一年时间，她又响应了课题的召唤，重回大学的研究岗位。现在，她是一名为荷兰铁路运营商工作的数据科学家。
第二次跳槽到工业界前，Milivojevic起草了一份谈判清单。她说：“能‘谈’出更高的薪水固然很好，但薪资并不是唯一重要的事。”清单中包括灵活的工作时间和通勤时间等，这些是她与雇主谈判的基础。
在过去20年，数据科学家Tim Gravelle在工业界和学术界之间反复横跳。Gravelle于2022年11月加入加拿大多伦多的商业咨询公司，担任其洞察力数据科学总监。他强调：“你需要明确你所看重的是什么。”
细胞生物学家Rebecca Lim想要减少出差的频率，于是她决定辞去澳大利亚墨尔本莫纳什大学的副教授职位。在疫情期间，她在家里连续呆的时间不到六个星期，因此她把低频率出差作为她就业的条件。
当然，钱对她来说也是一个重要因素。对于一些与科学无关的工作，例如高级运营职位，她说：“他们必须给我满意的薪资，我才会考虑这份工作。”
明确提出薪资
给某一个职位“估价”可能很难，尤其是当科研人员第一次跳出学术界或者是他们家族中第一个上大学的人。
Lim如今是一家癌症治疗公司的科学事务高级副总裁，“当你的父母是专业人士时，这将会截然不同。我的妈妈没有完成学业，她怎么会在这种事情上给我建议呢？”Lim表示，虽然Glassdoor等求职网站提供了薪资范围，但偏向于美国或北半球的薪酬，来自其他地区的人往往不能够把它作为参考。
Karen Kelsky于2010年离开学术界，创办了一家名为 “The Professor Is In”的职业辅导咨询公司。她表示，大部分学术界人士 “对自己的价值毫无概念”，他们的聪明大脑是用来做研究的，当面对工作机会时，他们很少会深思熟虑。
Kelsky建议在谈判薪资时，一定要有高目标，因为学者们往往习惯性地低估自己的价值。“人们，尤其女性，不愿意让公司难堪，”她说，“第一步，狮子大开口。然后让公司告诉你他们有哪些限制，千万不要自我设限。”实际上，在受访者中，很多人都表示接受offer时应该提更高的薪酬。
Milivojevic建议一开始就明确提出薪资，因为这一数字会成为薪资谈判的基础，但在面试过程中，过早地这样做可能会吓跑雇主。她说：“等到他们明确地向你抛出橄榄枝，你就可以开始谈了。”
地球物理学家Matthias Meschede认为多接触一些岗位，才能让你找到最适合的那个。他于2017年博士后出站，此后开始把找工作当做一项调查研究。
在第二年的招聘会上，Meschede与5家公司进行了接触。他决定尽可能地参与全过程面试，以便提高他的面试技巧，看看未来的雇主会给他提供什么样的薪水。“要真正看到你的价值，你需要看到这个数字。”Meschede说。在两次升职后，他现在是巴黎一所软件公司的社会技术系统经理。
Milivojevic说：“通常情况下，学术专长的量化方式与行业经验的量化方式不同，尽管基本技能是一样的，但这种脱节可能使学者在工资和福利谈判中处于不利地位。”
在个人简历上，她罗列了一个单独的技能清单，其中将她的学术经历“翻译”成为用工业界的行话。例如，她没有写她曾经带了多少个学生和博士后，而是列出了她管理下的FTEs值（全职员工或全时工作当量）。
明确福利待遇
有些雇主可能无法满足未来雇员的理想薪资，但他们可能准备以公司股票或其他类型的补偿形式提供股权。
2021年，应用密码学家Markus Zoppelt离开学术界，在他于2022年接受德国Code Intelligence公司的软件工程师职位之前，做过两份其他工作。“我非常渴望在我工作的公司中获得股份。”Zoppelt说。
对于部分业界工作来说，可期待的薪水会比其他职位更低，但往往会有其他福利，比如可以远程办公，或者四处旅行。
2019年，Gravelle辞去了澳大利亚墨尔本大学的讲师职位，接受了多伦多的一个业界岗位。对他来说，灵活的工作时间是没有商量余地的。
“工资、奖金结构和股票期权真的很有吸引力，但工作的灵活性对我来说很重要，因为我喜欢在我的孩子从学校回家时在家。” Gravelle说，“来自学术界的人习惯于拥有大量自由的时间，那么一个可以远程工作的职位可能对你很重要。”
当今，人们越来越多地选择远程工作，雇员需要了解适用于他们生活和工作地点的各种法律规定，以及这些规定的不同之处。不同的公司和国家提供不同的养老金和福利，这些福利可能与学术机构常规提供的福利不同。例如，法国公司提供30天的年假，而美国公司通常提供很少的休假机会。
未来的雇员在谈判工作和薪酬待遇时，不应认为这些福利是标准的。应聘者在面试时应明确询问年假、育儿假、医疗保健和退休福利。Gravelle根据他在澳大利亚和加拿大的工作经验说：“这在不同的国家背景下会有所不同，特别是当涉及到养老金时。”
尽管学术界人士在进入工业界时可能不得不接受一个更低的职位，但他们本身的技能和经验可以让他们迅速晋升。Gravelle说：“因为我在研究生院得到的充足的锻炼，所以我能够更快地晋升。”
然而，人们也可能遇到工作量增加、职位或待遇却没有提升的情况。因此，如果你的工作量和责任与他们的职位不匹配，你应该记得在几个月后重新和公司谈判。
Milivojevic在公司里任职已近两年，“走出学术界的第一步并不是最后一步。”她说，“在业界，即使第一份工作不是完美的，你也会获得经验、更了解你自己。然后，你可以迈出下一步了。”
参考链接：https://www.nature.com/articles/d41586-023-01299-0
（原标题：科研人不要“贱卖”自己！前辈分享如何转行工业界拿高薪）
