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年轻人最想去哪就业?43.62%的受访者选择国有企业!

发布日期:2022-04-19 作者:小科 阅读量:31 取消收藏 收藏文章
【摘要】网络上频繁爆出裁员的传言,还有反复无常的疫情,不难理解毕业生都想选择国企、事业单位等相对稳定的岗位。但是可供选择的国企非常多,我们应该如何选择?


前几天,小科在微博上看到一个话题#年轻人最想去哪就业#,结果显示,最受受访青年欢迎的单位类型是国有企业(43.62%)。


#年轻人最想去哪就业#


同时,据教育部统计数据,2022年高校毕业生预计1076万人,首次超过1000万人,规模和增量均创下历史新高。


#史上最多毕业生1076万#


再有,网络上频繁爆出裁员的传言,还有反复无常的疫情,不难理解毕业生都想选择国企、事业单位等相对稳定的岗位。但是可供选择的国企非常多,我们应该如何选择?相比私企,国企到底有哪些优势?竞争那么大,我应该采取什么策略?以及大家最关心的国企人才培养和福利待遇如何?


· 壹 ·

国企简介


国有企业(国企),由国家对其资本拥有所有权或者控制权,政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量,是中国特色社会主义的支柱。


按照国有资产管理权限划分,国企分为中央企业(央企)和地方企业。



01.中央企业


央企是由中央人民政府(国务院)或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责,领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委或其他等中央部委(协会)管理的国有独资或国有控股企业。在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位,是国民经济的重要支柱。


央企按出资人和行业可划分为:

- 国务院直属中央企业,归国务院直属管理,属于正部级,包含中国国家铁路集团有限公司和中国投资有限责任公司。

- 国务院国资委履行出资人职责中央企业共97家(http://www.sasac.gov.cn/n4422011/n14158800/n14158998/c14159097/content.html)

- 财政部履行出资人职责的中央企业共4家,包含中国国家铁路集团有限公司、中国烟草总公司 、中国邮政集团有限公司 、北大荒农垦集团有限公司。

- 中央文化企业包含中国出版集团有限公司、中国对外文化集团有限公司 、中国广播电视网络有限公司。

- 中央金融企业名录,共有26家中央金融企业。(http://jrs.mof.gov.cn/gongzuotongzhi/202102/t20210219_3658752.htm)


02.地方企业


地方企业指的是企业的管理机构是当地的各行政部门,即由省、市、自治区和地(市)、县(市、区)各级企业主管部门直接领导和管理的企业。


· 贰 ·

从排行榜看国企


《财富》发布的2021世界500强企业中,中国共有143家企业上榜,包含95家国企,占比66.43%,其中央企49家,一级央企47家,另有招商银行和华润置地两家独立参评的央企二级公司上榜;地方国资委监管企业33家上榜,较上年增加一家;财政部出资企业12家上榜,另有福建财政厅出资的兴业银行上榜。


入围前50的有国家电网、中国石油、中国石化、中国建筑集团、中国平安保险、中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国人寿保险公司、中国铁路工程集团、中国银行、中国铁道建筑集团、华为。国家电网、中国石油、中国石化已连续多年稳居前五,实力强劲。



排名提升幅度较大的有:

- 中核集团大幅上升122位至371位;

中国电建排名上升50名至107位;

中国通用技术集团排名上升47名至430位;

- 国药集团排名上升36名至109位;

- 航空工业排名上升23名至140位,超越波音、空客以及洛克希德·马丁等同行业企业。


从报告中发现,我国世界一流企业建设成效显著,即使受疫情影响,全球经济受到明显冲击,国企抗风险能力提升,发展韧性更加强大。


头部央企经营稳定,持续处于领先地位。我国重点布局的高端装备、信息技术、新材料等关键领域和行业突飞猛进,发展迅速。国企改革不断深化,企业活力持续释放。


· 叁 ·

国企的优势


01.工作环境稳定


各行业受疫情影响,就业形势严峻,尤其私企面临大量裁员、减薪的情况。而国企工作环境稳定,能应对突发状况的冲击,不会轻易裁员,各项福利待遇有保障。


02.完善的培养体系,按部就班晋升


国企尤其是大型的央企,经过长期稳定的发展,已经形成完善的人才培养体系,有助于宏观整体地掌握行业发展规律,同时提升硬技能和软实力,这对于初入社会的应届毕业生来说是非常难得的学习机会。


另外,国企与公务员类似,有严格的职位体系,入职后可以按部就班地晋升。


03.隐藏福利多,生活不用愁


国企拥有健全的福利体系,五险一金基本都是最高比例缴纳,甚至有很多六险二金,各种节日福利、高温补贴、衣食住行都有涉及。尤其对于育龄女性非常友好。



04.拥有自己的生活,两不误


相比私企严格的KPI指标和残酷的末位淘汰制度,国企的工作时间相对固定,工作氛围较轻松,可以较好地平衡工作与生活关系,业余时间享受自己的爱好。毕竟生活不止有眼前的苟且,还有诗和远方。


05.基本解决落户难题,告别北漂


如果想扎根北京发展,那么国企一定是非常合适的选择之一。没有户口就代表着北漂,购房、医疗、教育等各方面都存在不便,始终没有家的温暖和归属感。即使北京在2021年适当放宽了落户标准,但2022年的政策尚未出台,后续并不明朗。


06.相亲市场的顶流


国企员工也是择偶的香饽饽。试想,谁不想拥有一个国家分配的配偶呢。


· 肆 ·

聚焦国有行


金融是现代经济的核心,关系发展和安全,可以说,金融活经济活、金融稳经济稳。促进实体经济发展,更好满足经济社会发展需要,实现高质量发展,乃至扎实推动共同富裕,都需要将金融的重要作用切实发挥出来。


银行作为我国金融的支柱性产业,只要人民的金融需求无法满足,银行业就不会消失。尤其国有行具有强抗风险能力,承担国家重要的金融业务。



加上近年来区块链、大数据、人工智能等新兴技术兴起,金融科技焕发新的活力,是银行业全新的机遇与挑战,也为信息科技人才提供新的就业渠道。


银行业金融机构:包括政策性银行、大型商业银行5家(工、农、建、中、交)、全国性股份制中小型商业银行12家(招商、浦发、中信、民生、兴业、平安、光大、华夏、广发、浙商、渤海、恒丰)、城市商业银行、农村商业银行(农村信用社)、中国邮政储蓄银行、外资银行、非银行类金融机构(小额贷款公司)、村镇银行等。


01.了解国企求职流程及准备工作


相较于私企N轮的魔鬼面试,国企开始招聘时间较晚,留给大家的准备时间更长,但并不能掉以轻心。国企非常看重应聘者的硬件,尤其学历以及岗位匹配度,因此简历非常重要,如果学历上不占优势的同学要学会如何扬长避短。


02.聚焦国有行考核内容


国有行考核形式是笔试+面试,听起来普通的流程,却非常考验多维综合素质。笔试包含行测、金融专业知识、英语、时事政治、银行历史、岗位技能、协调沟通等。

面试有无领导小组讨论、群面、单面、英语面试等,主要考察应聘者礼仪姿态、表达能力、专业知识和沟通交流。


03.国有行人才培养及福利待遇


国有行总行管培生大部分不定岗,在入职后,前1-2年会下派到省分行或分支机构进行轮岗锻炼,回到总行后再定岗,具有一定未知性,但可以保证会回到总行。另外,总行基本都可以保证北京落户,待遇相对优渥。


来源:   科研岛   转载文章系出于传递更多信息之目的,转载内容不代表本站观点。如果作者不希望被转载,请与我们联系。
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