正所谓眼睛一眨，小青椒变成了老苦瓜。不知不觉，我在高校辅导员的岗位上已经耕耘了5年。回顾这5年的光荣与梦想，我感慨万千：我是不是又该考虑晋升的事了！
之所以会说“又”，是因为我去年参加学工办主任竞聘被发了一张好人卡，失败的原因也很简单：老大哥等这个机会等了多少年了，人家十多年的努力凭什么比不过你的区区学历和小小成绩。学院领导也好言相劝：“不要激动，不要挑拨，不利于团结的话不要说，没当上主任不是能力问题，而是你把路走窄了。”
一语道破梦中人。辅导员晋升从来都不是只有竞聘行政干部这华山一条路，至少有长期做辅导员、竞聘行政干部、转岗专任教师这三条路。年轻人才做选择，而我选择都试试。
· 壹 ·
辅导员的晋升路径
01.坚守辅导员岗位
根据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（49号文）：高等学校应当制定辅导员管理岗位聘任办法，根据辅导员的任职年限及实际工作表现，确定相应级别的管理岗位等级。
换句话说，高校辅导员也参照公务员进行职级管理，可以申报非领导行政职务，然后享受相应的待遇。就我所在的高校而言，辅导员主要分科员，副主任科员，主任科员三级，分别对应九级、八级和七级科员。硕士毕业生入职后，通过考核试用期即定为管理九级科员，工作满7年可以申报主任科员。
据了解，部分沿海地区高校已经出现了一些副处级辅导员，尽管凤毛麟角，但终归是多了一项选择。值得注意的是，目前可以申报非领导行政职务的一般为本科类高校，职业院校还没有发现有类似的规定。比如想要竞聘辅导员岗位，这也是值得考虑的因素。
02.走职称序列
同样是49号文规定：高等学校应当制定专门办法和激励保障机制，落实专职辅导员职务职级“双线”晋升要求。
也就是说，除了职级晋升外，辅导员还可以走职称序列。一般来说，辅导员的职称分为4个档次：思政助教（初级）、思政讲师（中级）、思政副教授（副高）、思政教授（高级）。随着国家对思政教师队伍建设的愈发重视，辅导员职称晋级的机会将大大增加。
另外，由于辅导员可以“双线”晋升，辅导员转岗到管理岗位可以直接评管理岗职称（即研究员序列），在辅导员岗位已经评上职称的，在转岗到管理岗位后也可以认定为同级职称。
03.竞聘管理岗人员
一般来说，辅导员竞聘管理岗人员有2种选择，一是校级党政职能部门，如党委办公室、人事处、教务处、校团委等。二是学校下属的二级学院，职位主要有学工办主任、教学办主任等。就我所在的学校而言，辅导员工作满5年可以申报科级管理岗位，如果已经获得中级职称的，获中级职称满2年也可以申报科级管理岗位。
04.读在职博士转岗专业教师
根据教育部《关于做好2023年高校思想政治工作骨干在职攻读博士学位专项计划工作的通知》要求，辅导员可在职攻读博士学位。如博士就读专业同学校开设专业一致，就可以转岗为专业教师。在专任教师岗位也可以进行职称晋级或转为管理岗走职务晋升。
· 贰 ·
我们要奔着哪些方向努力？
说句很让人不爽的话，我们大部分人的发展境遇，其实已经命中注定了，决定的因素有很多，包括家庭、性格、环境等。大部分人的进步只是因为整个社会在进步，我们被大环境推着走，区别只在于有的人起步早、走得快、一直走，而有的人走着走着就不想动了。那么，作为普通人，我们可以奔着哪些方向努力呢？
01.要保持调查研究的能力
前面说过，辅导员可以“双线”晋升，评职称自然需要需要调查研究能力，竞聘管理人员也同样需要。
一方面，管理岗的竞聘条件中往往要求辅导员获得中级职称，另一方面，能在繁杂的工作之余产出高质量的科研成果，这本身就是能力的体现。另外，高校工作的本质就是教科研，不论是专任教师还是领导干部都需要科研成果，哪个领导会不喜欢既能干活又能发文章的下属呢？
02.要在思政领域再提升再发力
辅导员有九大职能，这九大职能就是我们的发力点。当然，这里并不是说要大家每一项都过硬，而是要重点掌握一项独门绝技。
就我视野所及，对辅导员来说，思政工作能力是未来一段时间最亟需的能力，思政做得好，既可以快速做出成绩，为竞聘加分，也可以积累实践经验，为读思政方向的博士，将来专任成为思政教师做准备。目前主讲理论的思政教师仍有缺口，既懂理论，又有实践经验的思政教师则少之又少，这对辅导员来说是一次千载难逢、但又稍纵即逝的机会。
03.要保持随时跑路的能力
也许是近些年就业压力过大，在各类媒体的引导下，大家普遍感觉求职不易，一旦考编上岸，整个人就会变得松弛下来，变得厌恶变化。
同时，我对身边的同事们有一个观察，发现大家一旦开始独立负责一块业务或者独自带一个年级的学生，就会被具体而繁杂的工作占用大部分注意力，大部分人的生活会越发变得像单线条，很难静下心来去做除了工作和娱乐之外的事，尤其是与本职工作关系不大，且需要费脑子的事，久而久之面对有进一步发展的机会，即便有心追求，却也很难保持斗志了。
其实，随着机构改革的逐步深入，公务员队伍已经面临缩编的压力，铁饭碗被打破虽仍很遥远，却也能看到些许影子了。在这样的大背景下，绝不能抱着铁饭碗的心态不放，真正的铁饭碗不是岗位的稳定，而是不论在哪都有吃饭的本领。
