今年是陈梦进入高校当辅导员的第三年。
她以为随着时间推进，自己会慢慢习惯这份工作，但是没有。相反的，她渐渐对工作升起了厌恶之情：一天到晚处理琐事，出岔子了最先背锅，想转岗又转不了……
可每每谈到换工作的事情，她都会退缩——她不敢，因为她现在的岗位有编制，这是外面多少人趋之如骛的。
身边的人也都劝她，现在高校竞争这么激烈，要是换工作，找不着编制岗了怎么办，到时候可就是捡了芝麻丢了西瓜。
“有个编制比什么都强。”陈梦最后想通了，她不能保证自己不会后悔，既然如此，就只有接受现实。
……
这是许多在编制岗干得不顺心的人的真实写照。一方面厌倦现状，难以忍受收入低、领导事儿多、工作价值感缺失；另一方面又担心找不到比现在更好的，更害怕没有编制的保障，到年龄大了会不会后悔。
编制，指组织机构设置及其人员数量定额和职务分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制。
编制的作用主要体现在工资待遇、稳定性、工作体验感和各项福利上。由于编制岗工资由财政部门统一拨付，所以无论单位盈利与否，收入都有保障，更重要的是，单位不能随便辞退有编制的员工。
编制隔开的世界就像围城，走出这座围城，外面的世界会更好吗？谁也不知道，只怕走出围城最后却感叹：年少不知编制好，待到而立已惘然。
图源：小红书@Juuuudy
前段时间，有新闻报道，广西一名大叔为了让准儿媳妇进入体制内工作，托熟人“买编制”，前前后后合计花了117万元，结果自然是被骗了。
买编制固然不靠谱，但不少网友的关注点在于，都这么有钱了还要编制——花117万也要买一个编制，不得不感叹：果然，宇宙尽头是编制。
就业形势复杂，大多数毕业生都抱着“求稳”的心态找工作。教资热、考公热、国企受青睐，无一不折射出求职者对于稳定性的追求。
而现实的另一面，是想找到编制岗越来越难。据媒体报道，2023年，厦门市市属学校及各区发布校园招聘优秀毕业生公告，共计招募1409名教师，均为非编岗位，越来越多中小学教师岗在和编制脱钩。
图源：财新网
高校教师“非升即走”，中小学教师岗正在和编制“脱钩”，公务员也要精简编制，未来还会有编制岗吗？
有，但你想去的就未必了。
先讲教师——
《编制短缺、教师过剩，高校也受波及……未来“青椒”的日子更不好过了？》写到，学生减少，教师缩编是必然的。与此同时，教资热加剧，来瓜分蛋糕的人变得越来越多。长久以来，我国一直存在教育资源不均的问题，偏远地区教师较少且流失严重。发达地区学校“一编难求”，偏远地区往往还有编制，就是为了给该地区输送人才。
再讲公务员——
今年3月，中共中央、国务院印发了《党和国家机构改革方案》，其中提到：“中央和国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。”
可以看出，编制在其中的作用是调配资源。
编制不会取消，是因为编制具有计划性。编制管理是一种资源配置行为，可以起到稳定的作用，一旦某些岗位没有编制，会造成机能混乱和人才流失。
就比如偏远地区，本身待遇就不行，生活条件艰苦，没有编制就更没吸引力了，但这些地区总需要有人来助力发展，总不能光靠梦想让人来奉献吧，这时候就要拿出编制了。
而对于人人向往的岗位，因为吸引力大，不管怎样都会有人来，就像公办高校热门岗位，哪怕一再提升招聘门槛，该“卷”还是要“卷”，求职者仍然络绎不绝，这类的岗位已经不需要编制来稳住人才。
这就是为什么说你想去的未必有编制了，因为大概率是你想去的，其他人也想去。
而且就算真的考进了编制，也不代表你可以一劳永逸↓
今年2月，人社部发布新规定：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调岗，或者连续两年被确定为不合格档次的，可解除聘用合同。
总而言之，“求稳”是规避风险的选择，但一味追求稳定是不现实的，因为风险无处不在。
诺贝尔文学奖得主亨利·柏格森曾说过：“要生存就要变化，要变化就要成长，要成长就要不断地自我创新。”
生活没有绝对的稳定，有的只是不懈的努力。
▍往期内容
>>《入职高校一年多，我也成了“水课”教师丨高才情报局第69期》
>>《高校大量引进博士再淘汰，如何才能避免被“割韭菜”？丨高才情报局第68期》
>>《有编制，免笔试，为什么「人才引进」上岸的人却后悔了？丨高才情报局第67期》
