前段时间，国内知名专家储殷教授在社交平台上表示：成年人有权做个“废物”。过了35岁以后做“废物”还是挺舒服的。直播中，储殷教授语重心长地说道：中年人要安于做个“废物”，到了老年不要因为自己是个“废物”而心怀愧疚。老了没用就没用了，没有什么不好意思的。
言论一出，让围观网友们一片哗然。随即被疯狂转发，一度登上热点榜。
在高校，如果不想提拔，是不是就可以躺平了呢？
我和新入职的小伙伴们聊了一下，发现他们或多或少都有类似的想法，比如“我来高校上班就是为了寒暑假”“我就干好自己的事，其他的我一概不问”“只要能定期发工资，提拔晋升什么的不敢想也不去想”。
实际上，我在刚入职时也有这样的想法，那时候我先是考上了某高校的辅导员，度过前两年激情燃烧的岁月后，肉体和心灵都不自觉地躺平了。后来因为和跟某位教授混的比较熟，机缘巧合下读了博士，转聘当上了专任教师，立刻就遭到了“非升即走”的毒打，于是又怀念起了做辅导员时摸鱼躺平的岁月。
不过，当我几次被上级教委借调，做了一段时间行政工作之后，我发现至少对于高校的大部分打工人来说，不想提拔和被提拔并不冲突，被提拔和躺平也并不矛盾。
总之一句话，在高校，个人的想法虽不能说是毫无作用，但也仅仅是聊胜于无。
01.
在高校真的能躺平吗？
体制内之所以被称为铁饭碗，主要是因为在体制内想要裁员是非常麻烦得，光是走程序就已经很让人心烦了，所以在体制内除非违反了法律或者犯了重大错误，一般不会被辞退，这也是为什么大家会讨论在体制内躺平的原因。
实际上，尽管高校也属于体制内，但却是比较特殊的单位。一方面高校并不是所有岗位都是铁饭碗，比如高校专任教师就有“非升即走”的压力。去年9月一位在清华大学工作了9年的50岁副教授，就因为在核心期刊上发表的论文太少，不够签订长聘合同的标准而被辞退，前车之鉴恐怖如斯。
另一方面，随着高校体制改革的呼声越来越高，不少高校也开始打破“铁饭碗”，逐步探索起了“末尾淘汰制”。比如我所在的高校规定：“辅导员、行政管理人员试行聘期制，聘期内连续2年考核不合格的，不予续聘。”乍一看似乎没什么问题，毕竟大家都知道考核是怎么回事，最多有几个优秀，其他人都是合格。不过，近两年的形势变了，考核长出了牙齿，我的两位同事因为考核不合格真的不予续聘，寒气果然传递给了每一个人。
02.
我们真的想躺平吗？
抛开前面提到的客观因素强迫我们不能躺之外，据我观察，很多想躺平的往往是两种人。
一种是有躺平的资本，这里的资本既包括人脉、关系、财富、背景等软实力，也包括能力的不可或缺、资源的不可替代，甚至是单纯的长相出众。对于这类人，他们既有躺平的资本，也有上升的机会，就看他们自己如何选择。
另一种则是偶尔遇到挫折，间歇性地心灰意冷想要躺平，但既因为没有躺平的资本，没办法躺得名正言顺，又因为不甘心屈居人后或者放不下那一份责任，也没办法躺得心安理得。
对于像我一样的普通人来说，第二种才是常态。尤其是高校辅导员和行政人员，作为和学生打交道最多的群体，一名教师往往要对接很多学生，日常工作就足以让他们焦头烂额，即使想躺平也无法从繁杂的日常工作中脱身。
另外，据我观察，凡是说想要躺平的，基本上都在伺机而动，要么等待某位教授的博士名额，要么等待晋升岗位空缺，甘心在一个岗位干一辈子的毕竟是少数，如果入职之初就抱着躺平的想法，很可能既失去了上升的能力，也没有了躺平的温床。
03.
我们能决定不被提拔吗？
随着高校管理愈发规范，在高校提拔干部往往参照适用党政领导干部选拔任用的基本程序，依次要经历民主推荐、考察谈话、综合研判、人选公示等环节。
请注意，咨询考察对象的个人意愿并不是必经程序，也就是说，个人意愿并不是是否提拔的必备条件。尽管有些高校会提前与考察对象谈话，但更多的是劝说个人服从组织安排。也就是说，一旦进入考察名单，是否被提拔就不是个人能决定的了。
那么什么能决定我们能否被提拔呢？
我认为有2点，一是干好本职工作。没错，干好本职工作非但不是躺平的条件，反而是晋升的条件。在体制内能干好本职工作就已经非常难得了，尤其在高校，干好本职工作意味着既熟悉办事流程，有处理问题的能力，又能让领导、同事和学生都满意，在高校工作过的人都清楚这是非常不容易的，要在思维活跃的学生、既想要成绩又想要稳定的领导、还有性格各异的同事之间走好钢丝、搞好平衡，智商情商逆商缺一不可。至少在我身边这样的人少之又少。
二是直属领导。这个非常好理解，毕竟能否被列入考察名单往往直属领导的意见最有分量。我想强调的是另一个逻辑：如果直属领导不能被提拔，往往也就意味着我们自己不能被提拔，当然也有例外，不过大多数情况下是这样。对于高校辅导员和行政人员来说，除非转聘到专任教师，否则晋升的渠道基本上是固定的，这也就意味着只有干好本职工作才能出成绩，只有出成绩才能让领导晋升，只有领导晋升了才有我们晋升的空间。反过来说，一旦有了领导岗位的空缺，是否被提拔就不由我们自己的主观意愿了。
04.
别把躺平当真
我依旧持有这样的观点：没有像真正想躺平。天天把躺平挂在嘴边的，要么已经具备随时换个地方工作的本钱，要么只是单纯的对繁杂的工作发发牢骚。
从大环境来看，不管是否在体制内，未来肯定是要过一段时间苦日子的，大批的优秀毕业生涌进高校，既带来了内卷的压力，也意味着体制内也将不再稳定，毕竟一所高校的编制是有限的，所能容纳的人员也是有限的。对于管理者而言，保持活力最好的方法就是不断有新鲜血液加入，可以预见，未来高校考核将越来越严格，末位淘汰也成为常态，想到这，我们还能躺平，还想躺平吗？
写在最后
当我再次浏览最开始的那个问题时，我看到了一条高赞回答，他写道：“所谓铁饭碗，不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子在哪都有饭吃”。当我们沉溺于眼下的岁月静好，幻想自己能一劳永逸时，往往紧握着的铁饭碗随时都有被挪走的可能。如果我们真把躺平当成职业追求，很可能既无法躺得安稳，也可能失去人生的价值。
