长期以来，学术职业被视为博士生在获得学位之后的毋庸置疑的职业发展选择。有一个调侃的说法：“你问10个博士生毕业之后想从事什么工作，10个博士生都会告诉你是想进高校找教职。”这个说法当然存在夸大的嫌疑，但是也在一定层面上反映了博士研究生的就业取向。2016年一项针对学术型博士研究生就业意向的调查显示，希望进入学术部门就业的比例高达67.1％。
而进入高校或科研院所的就业取向也导致教职“内卷”，拿教职的标准越来越高。在世界范围内，大学教职都越来越难拿了。
Nature研究显示，美国的大学教职一看毕业学校，二看家庭出身。知名高校的教职，对于每位励志学术的研究人员来说都是个不小的阶段性目标。尤其是最近这些年，高学历人才越来越多，有限的终身教职在“僧多粥少”大背景下，更成了万人追捧的稀缺职位。
而我国高校的教职，985大学和好一点儿的211大学基本都要查“祖宗三代”，也就是本硕博是不是都是名校毕业，一般都得有海外经历，至少得在国外做过博后。
调查发现，只有5%-23%的教职员工可以在比自己博士毕业学校更好的单位工作，具体比例根据研究领域不同而变动。很明显，大学的招聘委员会明显除了看重学术造诣还更看重应聘者毕业学校的声望，认为名校毕业，大概率会在在工作中表现优秀，也使得这些学校在招聘教职人员时，更倾向来自比自己学校的牌子更响亮的学校的应聘者。
而这也导致了国内教职内卷趋势加剧，很多国内顶尖985的博士，都很难留本校拿教职，只能去层次低两三级的院校。而这对于很多名校毕业的博士来说，难免产生心理落差，甚至出现心态失衡。
导致出现教职内卷这一现象的原因有很多，除了随着博士毕业生的数量增多，供大于求，完全处于买方市场的情况下，当然也就导致了拿到教职的门槛越来越高。好一点大学的教职空缺其实都相当有限，竞争是十分残酷的，能找到固然实力出色，机遇也很重要，还有毕业院校以及师从何人，做什么方向，也很重要。
以一所西部211大学的教职招聘条件为例：招聘门槛为有良好教育背景和较强科研能力；理科、医科类：中科院二区以上2篇；工科类：JCR二区以上2篇；人文社会科学类：B刊以上2篇或B刊1篇加C刊2篇以上；体育艺术类标准另行规定。此外还需要具有国外(境外)知名院校(所)连续一年以上研修经历。这也就引出了国内高校教职岗的竞争中存在的一条歧视链，即同等条件下，海归博士优于国内博士。
国内博士也就是“土博”，相对于“洋博”，土博在薪资待遇、发展前景、职业晋升中处于劣势地位。
在教职招聘中，优先有"3年以上海外科研经历"的博士；而且同等情况下，海外博士待遇高于国内博士，无论是引进政策还是招聘，海外博士所能拿到的人才红利更高；相同岗位，对海外博士的论文门槛（如质量、数量）等要求更低。教职晋升要求海外经历（非所有院校），职称评定海外博士不与国内博士同赛道竞争。
另外一方面，尽管国内高校科研能力和院校排名在世界范围内逐步上升，但海外博士的一些优势，目前仍是国内博士所不具有的。比如英语能力，在海外读博的同学所拥有的语言环境具有国际优势，总体来看英语水平是高于土博的。
此外，更重要的是在科研成果和科研水平上，目前国际上最有影响力的学术期刊都为国外期刊，国外牛导在期刊评价体系中更具主场优势，相对能给到学生更多帮助。同时，国外科研经费可支配性更大，国外审批下来的科研经费导师支配自由度较高，更能让学生专注于在科研领域上的创新研究，这也就导致海外博士整体的科研水平和科研成果优于国内博士。
很多土博毕业的同学表示，在国内找教职越来越难，尤其是相对层次较高的大学，不仅招聘门槛高，进入高校之后还面临“非升即走”的困境，科研压力非常大。而且读博的时间和机会成本比较高，国内博士毕业也得28岁以上了，看着周围同龄的朋友都升职加薪买房买车结婚生子，如果自己拿不到一个“令自己满意”的教职，就会产生读博亏本的感觉。
而很多在学业上顺风顺水多年的博士生们，在走出象牙塔走进社会的第一步中就面临了如此残酷的就业现状，很多土博们表示压力非常大，甚至心灰意冷，心态失衡。
那土博们究竟应该如何走出教职内卷困境呢？结合自己和身边同学的经验，给大家分享一下心得经验。
01.文章才是硬道理
在教职竞争中，最关键的因素还是科研成果。如果能在博士期间发表高水平论文，那找教职还是非常有优势的。在查询一下985大学近年录用的高校教师情况来看，还是有纯土博入职的，而这部分人普遍是手握多篇顶刊。因此通过发表高水平论文是可以弥补没有海外留学经历的缺憾的。
02.刷一刷海外学历
就现实而言，想在学术界发展，在海外读博也好，还是在国内读博，再到国外做博后，或做访学等等，有一定海外科研经历，无疑会让你在条件相仿的竞争者中更具优势。而对于在读的土博来说，可以考虑申请CSC公派出国联培，这条路可能是时间成本最低的刷海外学历的方法。
03.降维打击
对于大多数专业来讲（除了极少数特殊的专业），但凡拿到了博士学位，哪怕是国内一个普通大学的博士，都应该不太存在找不到教职的情况。许多博士的所谓的“找不到教职”，其实是指“找不到令自己满意的教职”，这个满意包括了学校所在的城市、科研平台、待遇、发展前景等多个方面，大概就是上面分档的前三档。
盯着前三档的高校找教职就会造成僧多粥少的局面。这也是为什么许多博士会有“教职难找”的感觉。对于暂时拿不到满意的教职的博士，“降维打击”不失为是一个好的选择，适当放低一些标准，尤其是对科研执念没那么重的博士，有时候“鸡头”的幸福感不见得比“凤尾”低。
当然，有些博士会觉得小城市经济发展不如大城市，收入肯定不如大城市高。这个基本是实情。但是，谈论收入的时候要参考当地的消费水平。一个博士即便去了小城市的高校，收入在当地肯定也是高于平均水平的。
04.换“赛道”
其实博士毕业之后的就业选择是非常多的，不必拘泥于高校科研岗和科研院所，换个赛道也许有更好的发展。
比如进企业，一般情况下，大型企业对于博士生的选择是十分慎重的，毕竟凭借着博士的学历，企业一般都会给到十分可观的薪资。博士毕业进入企业，年薪一般都在30-40W往上不止，随着经验的增长，有的人可以拿到年薪百万。当然，其他的行业也是类似，虽然有的行业可能没有这么高，但有的行业也比这个高。
总体而言，进入企业的薪酬肯定是要比高校任教要高。以华为为例，由任正非签发的总裁办电子邮件内容显示华为将对8名2019届博士生实行年薪制管理，其中两名博士生年薪为182万-201万元，两名博士生年薪在140.5万-156.5万元之间，另有四名博士生的年薪为89.6万-100.8万元。而中建等国企近年的招聘中，博士的招录比例也非常高。
此外，进入体制内也是博士毕业生一个不错的选择。首先，博士进体制很多属于人才引进，这种情况下是免笔试的，只需要进行面试。此外博士毕业生进入体制内以后起点是非常高的，博士毕业进入体制内通常来说都是能够直接定到正科级。
近年很多省市都启动了人才选拔引进工程，以湖北省为例，每年面向清华、北大等高校选拔引进博士、硕士研究生，博士研究生享受正科级领导待遇，表现特别优秀的博士研究生，可享受副县级领导干部待遇。2015年，江西从北京大学、清华大学选调了包括4名博士研究生在内共7名高学历人才，到2018年江西首批选调的清华北大博士生全部获重用。
博士毕业如果进入军队文职人员，那么一进去就是正科级的管理岗，或者是中职的技术岗。一般情况，博士毕业进入军队文职人员都是属于技术岗，也就是进去以后，就是中级的技术岗，每年的收入大约是在20万左右。
从事业编来看，人才引进等博士的机会非常多。目前来看，全国各地有大量人才引进招聘，博士与硕士相比优势明显。
综上，尽管教职内卷现象愈演愈烈，土博求职处境艰难，但俗话说“条条大道通罗马”，只要做好规划，明确方向，脚踏实地，我们土博也是未来可期。
