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高校招聘51岁“大龄”博士,给了求职者怎样的启示?丨高才情报局第57期

发布日期:2022-12-28 作者:小高 阅读量:1143 取消收藏 收藏文章
【摘要】近日,一所高校招聘了一名51岁的博士,令人感到意外。究竟该校为何愿意招聘“大龄”博士,对于博士求职者来说,又有怎样的启示?


“高校招聘教师,应届博士,35岁以下”——相信很多求职者都见惯不怪了,随着人才学历内卷,高校将年龄设为招聘门槛已是很常见的操作。


话虽如此,越来越严苛的年龄门槛还是让人惶恐:面对招聘卡年龄,35岁博士的出路在哪儿呢?


但就在近日,一所高校招聘了一名51岁的博士,令人感到意外。究竟该校为何愿意招聘“大龄”博士,对于博士求职者来说,又有怎样的启示?


01.

年龄门槛的破解之道


12月19日,长治学院发布《2022年公开招聘博士研究生拟聘人员公示(十)》,其中,一名博士引起了人们关注。


根据名单显示,该博士出生于1971年,换言之今年51岁,在同批次拟聘人员中,甚至放眼应聘高校的博士来说,都可谓是“大龄”求职。



图源:截图自长治学院官网《长治学院2022年公开招聘博士研究生拟聘人员公示(十)》


然而,51岁并不是长治学院聘任过年龄最大的博士。翻看长治学院官网通知发现,今年以来,学校合计发布过十次拟聘公示,其中年龄最大的博士1969年出生,即53岁。


图源:截图自长治学院官网《长治学院2022年公开招聘博士研究生拟聘人员公示(六)》


那么,长治学院对于人才的年龄是否设限,要求又是怎样的呢?


根据《长治学院“百名博士”引进公告》显示,学校2022年计划引进博士100名,“年龄在45周岁及以下,对成果优秀、属我校急需紧缺专业的博士年龄可适当放宽,具体专业不限”。


图源:截图自长治学院官网《长治学院“百名博士”引进公告》


也就是说,虽然上述两名博士的年龄超出了45岁的限制,但能成功应聘,或许跟他们与学校对人才的需求有关。


求职本质上是供需问题,对于急需的稀缺人才和优秀人才,学校自然愿意放宽条件。一般来说,这类人才包括专业紧缺、高学历、有职称、有教学经验、学术成果突出、获得过奖项等。


“具有副高专业技术资格者,年龄可放宽至45周岁;具有正高级专业技术资格者,年龄可放宽至50周岁”。


因此,面对招聘时的年龄门槛,有效的破解之道是能力。毕竟打铁还需自身硬,实力才是硬道理。与其焦虑于年龄限制,不如及早做好个人规划。


02.

不拘一格降人才


换个角度来说,这个事件也体现出学校不拘一格降人才的重要性。


据统计,我国博士毕业生平均年龄是33.17岁,很多博士毕业时就临近30岁,再加上部分延毕的情况,留给博士们的时间只有5年甚至更少。


当博士们经历了长时间的学习和磨练,拥有知识和能力,却因为年龄就要被低看一眼,甚至被拒之门外,多少令人心寒。


限制年龄,是对大器晚成的包容度缺失,可能会剥夺一个人厚积薄发的机会。


正如网友所说“这个高校开个好风气,只要有才华就不该设置年龄限制。”长治学院根据自身条件引进博士,是值得赞扬的。


据了解,长治学院位于山西省长治市,是经中华人民共和国教育部批准设立的综合性全日制普通本科院校。


现有教职工944人,专任教师700人。其中,教授43人,副教授195人,其他副高级职称人员20人。具有博士学位教师157人,硕士学位教师532人。


可以看出,学校整体实力一般,教师中拥有博士学位的比例并不高。不过也正因如此,学校发力招聘博士,不仅对优秀人才年龄放宽,还给出了“保证编制、入职前2年享受副教授岗位待遇”的条件。


图源:截图自长治学院官网《长治学院“百名博士”引进公告》


反观某些高校,四五线城市,“双非”院校,招聘博士不但限制年龄和第一学历,还要求有海外经历,然而安家费就只有几万块,最后却抱怨没有人来。


只能说,招不到人不是没有原因的。


图源:知乎


“功以才成,业由才广”,众多高校都意识到拥有人才的重要性,高校对于人才的渴望也越来越大,但也需结合实际情况来看。


对于平台条件、师资力量没那么好的的高校来说,更应该关注的是博士学位数量提升,广纳人才,年龄并不是重要因素。


“千里马常有,而伯乐不常有”,识才爱才,才能聚天下英才而用之。 


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