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高校真的不会随便辞掉合同制员工吗?

发布日期:2022-12-26 作者:几木 阅读量:238 取消收藏 收藏文章
【摘要】对于求职高校的人才来说,高校掌握着合同制员工的“生杀大权”。高校辞退合同制员工难吗?不难;但也没有那么「随便」,许多行为其实有迹可循。


由于高校编制缩紧,现在的高校招聘如果有编制,也会优先给到博士。


但是高校的无编岗位更多,即便不是极其重要的岗位,也大概率是不可或缺的“螺丝钉”定位,于是不少想进高校的硕士,会考虑去公办院校的人事代理岗,有的甚至考虑985高校的劳务派遣岗。


有些人就说了:现在博士都不一定有编制,很多人事代理岗招人时都写了「和编内同工同酬」;而且一些公办高校引进博士,同时还会给其配偶安排校内的人事代理岗位工作,虽然是没编制的合同工,但高校为了稳定,也是不会随便辞掉这些合同制职工的。


真的不会辞掉吗?咱们得分情况辩证地看。


2018年,上海交通大学为了鼓励合同制的教职工们留校,将其转为了事业编制。


截图来源:上海交通大学人力资源处


尽管早在2016年,事业单位就发出了改革“信号”——“700万涉及教师、医生取消编制。”但如果,你把人事代理做到了高级职位,高校为了保持稳定,也可能会以编制留人。


可这种情况在高校并不常见,并且需要满足“副高及以上”、“副科及以上”、“2014年之前进校,且4年聘期考核达到过优秀,且无不合格”等严格的条件。


对于庞大的人事代理岗群体来说,受众面并不广泛。


于是,硕博人才在纠结公办高校的人事代理岗时,咱们看到的更多是,某些高校大量裁掉一线员工的前车之鉴


△2018年某高校“大量裁员”后,发出公告说明原因


博士不是谁都能读;人事代理转变为劳务派遣,落差太大……对于求职高校的人才来说,高校掌握着合同制员工的“生杀大权”。


高校辞退合同制员工难吗?不难;但也没有那么「随便」,许多行为其实有迹可循。


01.签合同

没有编制的情况下,所谓的校聘制,一般指的是人事代理岗,员工直接与学校签订合同,档案放在地方人才中心托管。但有些高校的人事代理岗,是和学校开的劳动服务公司签合同,形式上就很像劳务派遣,看着就不像是有长远保障的。


另外,根据《劳动法》规定,如果员工在单位连续签订两次为期三年的劳动合同,第三次是可以要求签订无固定期限劳动合同的。此时,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,学校就无法随意解除劳动关系。


所以,如果学校裁员一线员工,最大可能性是在第三次续签合同之前。



02.学校规划

那什么样的情况,学校拒绝续签人事代理岗的可能性高呢?这就需要求职者在入职高校之前,了解一下学校的发展规划。


比如说:根据某年的公开数据,XX大学的专任教师约2000人,其中博士学位占比约30%,硕士学位占比约65%。而根据XX大学五年规划显示,学校要在2030年以前,博士比例达到50%……


当期限快到了,学校引进的博士不够时,减少硕士教职工的人数,就是最简单的调节高校人才比例的方式。


03.高校培养成本

如今很多高校在招聘人事代理岗的时候,会标明“同工同酬”,虽然除了工资可能差不多外,其他部分会有明显区别,但大体上看,学校对人事代理岗的投入成本也并不低。


比如一些高校为了鼓励学校硕士员工读博,还会额外给予不少补贴培养人才;早几年,有的高校在招聘人事代理岗员工时,甚至和编内员工拥有同等分房福利……把投入了这么多用人成本的合同制员工裁掉,想必高校也是不乐意的。


当然,不同高校招聘员工的成本会有所区别。


比如尽管人事代理岗是非编岗位,很多高校在招聘合同制员工时,还是会在合同的“其他约定事项”里,注明服务期和离职违约赔偿金。


这个角度有两面性,一是高校该岗位可能因为某些原因导致员工自主离职率高;二是可能高校培养人才成本高。


“我们学校不续约的情况几乎没有,而且很多是博士家属“萝卜坑”,整体的人员流动性非常小,之前我去的时候刚好赶上岗位有退休的,所以才重新招人,否则也是很难进的。”

——某位双一流高校的人事代理岗做了很多年的朋友


不过,这种情况在现阶段的高校中已经比较少了。


普遍来说,由于是合同制,除了考博转编以外,任何当初说好的事情,都有可能随着学校制度的改变而变化。即便学校不主动解聘,合同制员工们也可能因为重新定薪降了工资人事代理合同转劳务派遣合同等情况而主动辞职。


04.一点小总结

在高校编制取消、合同制教职工越来越普遍的大趋势下,同工同酬、福利稳定、有机会转编的人事代理岗,的确是硕士进入公办高校的一个常见方式。


如果经济条件允许,未来有读博考编打算,或者暂时没有更好选择的情况下,可以考虑作为短期过渡。


只是从长期发展的角度看,与其抱着“高校不会解聘我”的侥幸心理,不如做好职业规划,提升自己竞争力。哪怕高校真的不续签,也能轻松找到下家单位,这样的能力才是更重要的。


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