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大学老师的工资比中学老师还少,你为什么还要去高校?

发布日期:2022-11-29 作者:几木 阅读量:155 取消收藏 收藏文章
【摘要】中学老师不仅学历要求不高,还有稳定编制,收入高于当地平均水平,公积金基本按12%比例全额缴纳……既然许多大学老师的待遇,普遍没有中学老师好,为什么硕博人才还要去高校呢?


随着内卷加剧以及学历贬值,不少高学历的毕业生如今也流动到了中小学。


尽管从大数据看,硕士博士们毕业后求职的目标大部分仍是高校。但不得不说,各地中学提供的教师待遇:有钱,有编制等条件,吸引了许多硕博人才趋之若鹜。


在大部分高校给“青椒”的工资,还是到手5000多的水平时,部分发达省市公立高中的老师,公积金就已经高达8000+了。


信息来源:知乎


即便不是江浙沪,其他省份中,许多中学老师的工资和当地平均水平相比,也不算低。


根据网友提供的信息整理:

山东某地级市的私立中学,班主任老师的月薪有1W以上;河南本科学历的某高中老师年薪15W;福建某中学编内中学老师年薪15W+;河北本科学历的某公办初中全额事业编教师,年薪10W……


中学老师不仅学历要求不高,还有稳定编制,收入高于当地平均水平,公积金基本按12%比例全额缴纳……


既然许多大学老师的待遇,普遍没有中学老师好,为什么硕博人才还要去高校呢?


01.

教学平台和工作目标


对于中学来说,把高学历的老师引进来,是为了培养更多成绩优异的学生,以满足升学的需求。


中学老师想要升职加薪,评职称的重点在于授课质量和升学压力,二者直接关系工资水平的重要kpi。学校配置再好,那是给中学生体验的;老师履历再优秀,也是以完成学校教学任务为主。



但高校老师就不同了。


教知识和技能,是大学老师的工作;但学生能不能学会,是自己对自己负责。


高校老师想要升职加薪,评职称的标准很多,学术论文、教学研究成果、著作、专利、教学奖项等,基本都是老师个人的科研能力和教学水平的体现,可见高校老师们的自我提升,仍然是第一位的。


一位博士朋友曾这么比喻过,“中小学老师是「向下奉献」,大学老师是「向上燃烧」,实现自我价值的方向是不同的。”


02.

工作作息的对比


同样是拥有寒暑假的教师队伍,中学老师却过得并不轻松。


中学老师作息:早上6点起床,站着上一天的课,课间时间都在改试卷批作业,晚自习9点多下班;中学基本没有正常双休,尤其是高中老师,基本没有周末;以往寒暑假要补课,现在是写教案和完成必要的培训,以及很多中学老师提到的“看病”。

大学老师作息:一般一周有几天满课,偶尔开大会,疫情期间线上组会较多,工作日上完课后,下午四五点可以回家,寒暑假用来集中培训、写论文、准备教学比赛等。


作息时间上,大学老师更自由且更舒适,中学老师普遍晚睡早起。


再加上,“双减”政策以后,中学老师的就有了无形的“工资帽”,不能再另外开设补习班贴补收入,无法利用自己的专业特长再去额外兼职教学中学生。


对比之下,大学老师们的副业就丰富且自由多了。


图源:知乎


03.

待遇与当地财政的关系


并不是所有中学老师都待遇很好,许多小城市的中学老师到手工资甚至只有3000左右。



低收入教师群体,在中学老师队伍中并不少见,一般分布在中西部等一些欠发达的地区,甚至年收入小于5万都是非常正常的。


但是高校老师的话,除了沿海等经济发达的省市高校可以挑选,一般中西部等地区的高校,也会用高补贴加编制的待遇,吸引高学历的硕博人才。


由于二三线城市引才难,所以给大学老师的条件比某些经济强省的省属高校还要高。


而且,高校老师还有动辄几十万的“安家费”,抵得上中学老师好几年的工资。


最后


综合对比下来,尽管明面上中学老师的工资,看起来比大学老师“香”了很多,其实内里都是藏了不少“血汗”的,都是结结实实的劳动所得,十分付出八分回报。


当我们再把二者除了在校以外的工作投入时间也算进去后,中学老师的【时薪】,反而没有高校老师性价比高了。


且在精神压力这块,来自校方、学生、家长对中学老师们的三重push,也并不比高校的“非升即走”好过很多……


总而言之,无论是大学老师,还是中学老师,本质都是“燃烧自己,引路别人”的工作。


从门槛上看,中学老师仍是本科起步,条件相对较低,但普遍能给编制;而大学老师普遍学历内卷,升职更难,但工作和时间更灵活和自由,待遇上“天花板”也上限更高。


是为求一编,还是科研至上?你会如何侧重工作与生活?当你做好了选择,其实也就选好了学校。


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