985研究生，救不了本科“双非”；名校博士光环，照不亮35岁后的“就业路”；学术成果寥寥，拿不到高校教职岗offer；没职称，没头衔，也与“编制”无缘……普通硕博，如何应聘高校岗位？
今年的政府工作报告提出，城镇新增就业1100万人以上。
教育部此前发布的数据显示，2022届高校毕业生规模预计达1076万人，同比增加167万人，2022年考研人数为457万，比去年增加了80万。
高校毕业生首次突破千万，考研形势也如此严峻，不难看出，今年高校毕业生的就业问题仍是舆论焦点。
· 壹 ·
考研、读博，提升学历就能破解就业难题么
高校毕业生人数逐年增加，就业难度也越来越大。很多人想通过考研、读博，提高学历的方式来降低自己的就业难度，于是出现了许多人疯狂追逐学历的局面。
社会鼓励学习，也支持进步，努力提高学历并没有错，但矛盾具有普遍性，我们要知道，无论我们身处哪个阶段/层次，扮演着何种角色，都是会遇到困难和麻烦的。倘若觉得“只要提高学历就能解决一切就业烦恼”，那就大错特错了。
高学历仅意味着：我们能够有更多的就业选择、能够承接某方面更加复杂艰巨的工作。硕博群体毕业后想要进入高校工作，仍需付出努力。
那么，普通硕博群体如何才能进入高校？在解答这个问题之前我们先来反思几个问题：
- 自己是不是真的喜欢教学/科研。
- 根据自己的职业发展规划分析，进高校是不是最优的就业选择。
- 自己能否适应高校的工作环境。
思考完这些问题，大家还是很坚定地想要进高校的，请参考以下建议：
01.保持清醒认知，寻找合适目标
拿博士为例。有些人本硕博皆出自名校，研究成果突出；有些人毕业学校不出名，但是成果突出、能力强；有些人既非名校，也没成果，但经过几年努力，拥有了博士学历。
同为硕士，情况也不大相同。有些人毕业于top大学，有些人毕业于普通院校，有些人打算止步于硕士，有些人却想着工作后能继续深造。求职者的所处境地不同、想法不同，当然求职的目标也大有不同。
求职第一步，就是要制定适合自己的求职目标：
● 高职高专院校
● 民办本科院校
● 普通本科院校
● 985/211等知名院校
一般来说，高校的办学层次越高，对应聘者的要求越高，此外，招聘门槛还受经济因素的影响，所处地区越发达、经济实力越强的院校，要求也会越高。
▍给博士的建议：
求职条件较好的（有国内外名校经历、成果丰富）博士，可以冲刺下经济发达地区985/211院校。
985/211院校毕业但成果不太丰富的可以投递下偏远地区的985/211院校或者普通本科院校。
普通本科院校的博士，成果突出的可以投递下公办本科，成果不太突出的可以考虑下民办本科和高职高专院校。
▍给硕士的建议：
毕业名校且有意向深造的硕士可以争取下知名院校的行政教辅岗，无意向深造的可以考虑下公办本科教辅岗和民办本科、高职高专的教师岗。
普通院校毕业的硕士可以考虑下偏远地区的公办本的教辅岗或者民办本、高职高专院校的一些相关岗位。
本建议仅供参考，具体目标要根据自己的实际情况和求职经历进行灵活调整。
02.保持理性思考，切勿自暴自弃
不可否认，当前的就业市场上存在着一些就业歧视，比如“第一学历不是985/211，不要”、“年龄超过35岁，不考虑”、“女性求职者的简历，不看”，我们肯定不能因为这些歧视的存在而自暴自弃，也不能因为在求职的过程碰了几次壁就原地“躺平”。
这些歧视肯定是不对的，但也是客观存在的，一时间也难以根除。求职的过程中遇到了可以尽量规避，如果不符合对方设定的求职条件，那也别耽误自己的宝贵时间，求职是双向选择，不合适，就换下一家！
03.收集求职信息，抓准求职机遇
从某种角度来说，谁能掌握更多的招聘信息谁就能拥有更大的就业选择权。尽可能多的收集适合自己的招聘信息，然后加以筛选，是提高我们求职成功率的有效举措。
▍信息收集来源参考
以单位为导向：各单位的官网、官方微信公众号、就业网。
以信息为导向：专门收集各类高校招聘信息的网站，例如高校人才网。
以活动为导向：由各个单位组织的面向硕博的各类招聘会。
一般来讲，高校单位会在新的一年开始制定新年度的招聘计划，春季会有比较大的招聘需求。年末各个单位的招聘计划基本都已完成，招聘需求较少。
但是偶尔也会有一些单位没有完成招聘计划，有大量的职位空缺，这个时候向此类型的单位投递简历，一般通过率较高且单位的效率也高（有点类似于捡漏）。
▍怎样找到这样的单位
一般来讲，年度招聘计划完成的单位都不会在年末进行大规模的招聘宣传了，还在进行大规模的宣传推广、单位老师还密切配合参与的就是招聘计划需求未满的，大家可以抓住机会赶紧投递简历。还有一些单位新申报了项目或者课题，会产生新的人才需求，留意此类信息也可以找到合适工作。
