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大学老师在高校到手4000,图什么呢?

发布日期:2022-11-10 作者:几木 阅读量:340 取消收藏 收藏文章
【摘要】青年老师刚到高校,收入不高是一定的,但作为教师这个职业来看,收入是随着工龄的增长而越来越多,我们的眼光应当是建立在自己的职业规划上面,再长远一点儿。


不久前,知乎里有一题主提问:“听说某省的省属高校待遇都不高,这是真的吗?”


一位匿名知友回答到:“确实,到手4000。”


△看到这个ip地址,顿时觉得更心酸了。


而且,传言似乎并非空穴来风。


去年年底,一位新入职某省属高校的硕士青年教师,就在人民网领导留言板提到:“硕士青年教师每月到手4000,博士讲师每月到手也不到5000元,不仅远低于同等发展水平的江苏、广东等沿海省份,与许多内陆中西部省份相比,也是不如的。”


图片来源:网络


本科生也能拿到的薪资,硕士博士竟高不了多少?


如果是福利优厚和稳定就算了,但是“非升即走”的政策下,「到手4000元」的收入标准,仍有这么多青年人才想去高校……不得不问一句:图啥呢?


01.

表面“到手4000”,实际福利很多


到手4000,并不是去了才知道,高校在招人时待遇是明码标价的。对于他们来讲,明知道是这个收入,但还是去了,说明其实在【可接受的范围内】。


然后,为什么觉得这个收入可接受?可能高校提供了一些“饼”。


比如说他包吃住,然后各种名目的补贴之类的,所以其实到手收入好像是4000,但其实加上其他地方的收入,也没有说特别离谱。


△网传的复旦老师薪酬单:除基本工资外,补贴名目五花八门


02.

专业受限,稳定为主


与硕博人才去企业拿到的待遇相比,高校的月薪明显“缩水”,但加上高校其他明面、隐形的福利来说,差别也不算非常大。


而且,能够在企业得到高薪待遇的专业,比如计算机IT等,他们很少会看上月薪4000的高校,而普遍接受这个较低工资水平,最终去高校的,可能更多是一些文科岗位。


说到部分的岗位,在高校里,不是所有的岗位都是“月薪4000”,对于学校引进的高层次人才来讲,每个月单单住房补贴、科研费用就有这个数了。


而那些工作内容比较固定,日常实行难度不高,相对来说招聘门槛也会比较低一点的。


比如一些教辅岗、实验技术岗等等,由于科研压力不大,考核标准更低,从而帮助高学历人才们达到了在高校稳定就业的目的。


03.

高薪总是伴随忙碌,消耗自己,而时间却能增值自己


选择低收入的一个本职工作,选择了更多的自我安排时间。


他们会利用空闲时间去做一些副业,比如去其他学校做兼职老师、培养自己的爱好,再比如:增值自己。


有些老师利用课外时间和学校资源,尽可能地为升职称的条件而做准备;大部分硕士老师们如果想要留校,或者去更好的公办院校,他们也会在空余时间去考博士,拿到博士学位以后再去跳槽,或者说升职。


目前这个“到手4000”,图的就是“我希望我有时间去准备,同时我也希望有一份收入,能够让我在自我增值的过程中,养活自己。”


从这些方面看,高校的确是一个不错的选择,哪怕暂时钱少了一点。


04.

最后,钱少是缺点,但优点也要看得到


青年老师刚到高校,收入不高是一定的,但作为教师这个职业来看,收入是随着工龄的增长而越来越多,我们的眼光应当是建立在自己的职业规划上面,再长远一点儿。


还有一部分人,是为了大学的教学经验,即便低薪也暂时选择了留下,将其当做“过渡阶段”。


再者,这个“4000”的待遇,还要结合当地的收入水平,高校条件都是不一样的,无法相提并论。


像一些沿海线城市,这个收入那可能确实低了,就不太推荐为了“稳定”,硬要去这种单位(除非有编制)。


毕竟那些生活水平高,房价高的大城市,如果还只是4000待遇的话,大学老师们光是吃饭,一个月下来就没剩下多少了。“月光”族在一线城市,那肯定一辈子买不起房了。


「稳定」成了海市蜃楼,浮萍感才是永远伴随终生。


然后,一些三四线城市的地方高校,可能当地的工资水平也差不多就是四五千了,如果学校的福利待遇还可以的话,老师们可以把大部分的钱都存下来,为未来自己想做的事情做好资金储备,也不失为一个不错的去处。


总而言之,还是要回到自身,根据自己的实际情况、城市条件、当地的平均工资水平、你未来的职业规划目标去选择高校。


比如说:你现阶段是想拥有一个稳定的工作?还是说只是过渡而已?你还是需不需要时间增值自己?你在乎科研平台吗?你在乎同事和生源层次吗?……


读懂自己,在选择之前。


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